人的一生之中需要作出无数个选择,对于刚刚走出校门的你,如何选择公司是一个重要的决定,决定着往后的个人发展,今天就跟毕老师一起来聊聊求职时如何选择公司:
选择一家公司,要综合考虑公司的整体情况,所以毕老师觉得求职找工作时可以从以下方面考虑:
1
薪资
毕老师觉得薪资是对一个人能力的提现,一定要找一个自己觉得满意的薪资并与自己的工作相符合,千万不要觉得自己有能力老板往后就一定会涨工资,要知道现在的老板即使知道你有能力,也希望用更低的成本来获得更好的人才,因此在入职时决定的薪资很重要
2
福利
除了薪资之外,各项福利也是考虑的项目之一,公司加班是否有补贴、节假日是否有礼品等,当然这些福利都是无关紧要的,但在相同的情况下,当然会选择福利更好的啦。
3
晋升机制
社会的工作者都希望自己能步步高升,不断提高自己,如果公司晋升机制薄弱,长时间在同一职位会导致自己得不到更好的发展,自然就会想到辞职了。
4
管理制度
有些公司的管理机制严谨、严肃,有些会比较灵活、松动,这个要根据个人性格来决定,不能一概而论,但是相对来说管理较灵活的公司相对来说公司也比较有活力。
5
企业文化
当代越来越多的企业建立属于自己的文化,公司文化体现着公司的经营方式,选择适合自己的企业文化,能让自己更好地融入这个集体。
6
办公环境
没有人想要在恶劣的环境中工作的,办公环境至少要干净整齐,舒适的环境能激发人更好地潜能,想象一下夏季没空调、冬季没窗户的环境,坐在办公室都不想办公的话,不如就不要选择这家公司了。
7
发展前景
公司的发展前景同时决定着自己工作的长短,当今的社会每天都产生无数的新公司,同时也有公司在倒闭,考虑公司的发展前景可以借助其他人的帮助,结合其他人的意见,毕竟前景是不断在变化的,只能估计近几年的发展趋势。
相信很多求职者也有这样的纠结,找工作的时候那是找小公司好还是大公司好呢?究竟是大公司好,还是小公司好,一起来看看毕老师的分析:
大公司之利
1、工作比较稳定。大公司在行业内具有一定的地位,经营上比较稳定,倒闭的可能性小,因此在大公司工作职业也比较稳定。
2、利于培养好的工作习惯。大公司的工作体系规范,管理制度完善,在大公司工作能学得很“规矩”,养成良好的工作习惯。
3、高层福利丰厚。在大公司工作,一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理),就有很好的福利待遇和收入。
4、员工福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外,还给员工更多的福利和保障。
5、履历好看。如果今后跳槽,在大公司工作的经历会得到用人单位的认可,会给你的履历加分。同时可以积累更多的人脉关系。
大公司之弊
1、大公司等级森严。大公司员工的等级很多,有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级,普通员工很难接触到公司的高层,员工的晋升除了靠工作业绩,更需要“熬”年头。
2、大公司的决策效率较低。由于管理层级多,一个申请需要层层报批,因此决策效率会较低。
3、大公司人际关系复杂。大公司由于人员多,人员背景复杂,层级多,因此人际关系更为复杂。
小公司之利
1、管理层级少,员工晋升较容易。小公司人员少,管理层次也少,从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
2、决策效率较高。小公司由于管理层级少,管理效率相对较高,经常是老板一句话就决定了。
3、能接触更多方面的工作。在小公司工作,可能一个人要干几个岗位的工作,促使自己成为多面手。
4、人际关系相对简单。
小公司之弊
1、管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性),随意性强,在小公司上班学到的东西往往比较“野”,不规范。
2、工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司,因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高,员工流动性高。
3、福利待遇较差。小公司给员工上“五险”,一般都选择最低档,甚至以各种方式逃避社会保险,住房公积金等福利更别提了。
4、履历不值钱。在小公司即使做到高管,在你跳槽时,在新的用人单位也可能得不到认可。
5、不能积累人脉。在小公司工作,由于业务关系的限制,你很难接触到社会高层,限制了你的人脉关系。
从以上分析,利弊已经摆明,从表面来看,大公司比小公司好。但我们还应该考虑几个因素:
一是个人自身专业知识和技术水平,大公司一般更愿意招聘有经验、技术较好的人才,如会计职位,大公司要求专业知识扎实,小公司琐事会多一点,但要求低,便于初学者积累经验;
二是个人职业发展方向和实际需要,是以找工作为目的还是以学习知识为目的,如果需要照顾家庭,没有太大的职业追求,可以选择离家近的小公司。
究竟是选择大公司还是选择小公司,应根据个人实际情况综合权衡,不应一概而论的选择大型的企业。
毕老师说:
走适合自己的路最好,找公司也是一样,建议大家还是耐心寻找属于自己的伯乐,加油!

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