年底想跳槽，看这一篇就够了

　　年底了，职场上又到了白领们蠢蠢欲动的季节了。跳槽大军蠢蠢欲动，而有些人则还在观望。想跳槽的话，这一篇文章一定对你有帮助。

　　该不该跳其实心里都有自己的衡量。总的来说可以从下面几个问题出发考虑。

　　1.职位再无发展

　　职业发展总是有高峰和低谷，特别是对于一些工作时间比较久的员工来讲，在一家公司工作时间长了，能学到的也都学了，能发挥的也发挥了，但有些问题并不是个人能力可以改变的。这时候就别总想着混日子了，离开或许是最明智的选择。

　　2.公司经营不善

　　如果公司经营不善，问题多多，每个月工资都经常无法正常发放的公司，那么尽快离开是最好的选择。这样的公司既不会有发展，留下过年你也不用指望还有什么年终奖。

　　3.老板没担当

　　企业文化无论怎么包装，其根本就是老板文化。老板如果做事不坦荡，不能担当，公司一定是小人当道。穿小鞋，公报私仇的；没能力，还瞎指挥的；不扛事儿，还到处挖坑的。不走，干嘛？

　　4.已经找到新工作

　　这是最正大光明的一个辞职理由了，当然在你辞职前，请务必以良好的职业精神办理好离职前的各种交接工作，以确保自己在进入新公司后能够全身心的投入到新的拼搏中去，而不会因为自己交接不到位而时常被原公司各种骚扰，这也会影响到新公司领导对你的看法。

　　1.保持职业的连续发展

　　在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。

　　2.符合自己的职业规划

　　职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。

　　3.别为了薪酬而跳槽

　　当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。

　　4.别因为共性问题而跳槽

　　其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢？再跳槽吗？而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。

　　5.不要犹豫不决

　　当你想跳槽时就不要犹豫不决，下定决心就要做好准备当机立断。宁可冒点风险早做改变，不要犹豫不定从而错失良机。因为你期待的那份工作并不会为了你敞开大门去拒绝其他人的。

　　当你真的决定想要跳槽了，那就尽快进行相应的准备吧。记住千万不要把跳槽当成是换一个轻松简单的工作那么简单，要把它当成自己职业生涯的重要转折点。

　　1.没想好自己到底想要什么的

　　职场不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都呆不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄的一团糟。

　　2.出于攀比心理的

　　看到同学、朋友都混的不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

　　3.只想多挣些钱的

　　只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

　　4.出于一时之愤的

　　你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢？

　　5.有重大规划的

　　比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能顾此失彼，哪件事都处理不好。

　　跳槽对每个人来说，不应该是一次冲动下的盲目决定，我们要先明确自己的发展目标，综合分析考量自身及企业的实际情况，才决定跳槽与否。