每个单位都会有那么几个“刺头”员工，平时爱跟领导对着干，完全不把领导放在眼里，喜欢越级打报告，这样的员工确实难管，该怎么应对呢？不妨试着以下这样做：
从自身找问题
首先，职场上出现的任何问题要先从自身的角度去分析原因。没有人喜欢无缘无故得罪自己的领导的，既然下属选择跟你对着干，那么就说明你某些地方是他看不顺眼的，或者是你得罪了他。
下属得罪领导，肯定没好日子过。领导得罪了下属，同样也不会好过。所以，你要思考自己是否批评过他，言语有没有什么不当，在其他方面有没有阻碍了他职位的发展。想一想，大概是从什么时候开始，下属对你是这样的一种态度，那时候是发生了什么事情，以至于他对你满怀意见。
如果你知道原因了，是可以调解的，那就主动找他沟通。如果是比较严重，无法调解的，那么你最好把他弄走，否则对自己的职业发展非常不利。
从下属身上找原因
自己带的下属，应该多少了解他的性格和脾气。下属这样做是否跟他个人的性格有关，有些人就是心高气傲，看不起自己的领导，不把任何人放在眼里，自然对领导的态度就不好了。
或者客观分析该下属目前在公司的现状，有些下属对职位分配不满，对团队调整不满。因此，当你进入你的团队时，自然不会有好脸色，不会听从你的安排，所以会选择越级报告。
总之，要想对付这类下属就得弄清楚他不服从的原因，对症下药，千万不能在没弄清楚原因的情况下就开撕，否则两败俱伤，作为领导也更应该表现出大将风范！
主动沟通问题
如果分析好自身和下属本身的原因，别着急互撕，先主动找他沟通。沟通的时候，不要摆出领导架子，要远离办公室环境。比起请他和咖啡，请他吃顿饭等等，创造一个休闲舒适的聊天环境，以一个朋友的身份去走近他，了解他对你的真实想法。
有些人，只不过是讨厌职场上对他呼来喝去的那个人，那个形象。如果脱离了上下级的关系，以朋友的身份相处，他们并不排斥。
所以，领导通过沟通与下属进行内心交流，深入沟通去了解事情的整个过程，并表示出对自己的不足会加以改正。同时，表达你的立场是就事论事，对他没有其他的偏见，也请他消除对你的偏见，并对他寄予厚望，希望也能改正不足，一起努力，一起进步。
适当表扬下属
为了避免这样的事情再次发生，你应该在适当的场合和时机在众人面前表演他，给足他面子，让他知道你是尊重和重视他的，并没有对他存在偏见，让他消除对你的恶意，让他信任你，服从你。
粤公网安备 44010602002712