有句话这样说：「毕业即失业」，就业问题经常是社会新人最大的困扰。在当前就业形势不太好的背景下，如何调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。
绝大多数的应届毕业生都是从实习、基层岗位做起的，但一些所谓的高材生却总觉得自己“大材小用”，而且还带着父母的期望和自己的面子思想，所以大学是名校，那么要求企业也是名企、大企，在应届毕业生群体中普遍出现高不成低不就的情况也就不奇怪了，许多所谓的“高材生”甚至因为这样宁可待在家里啃老，这就十分的讽刺了。
“人往高处走，水往低处流”，表面上我们看着没错，但是这些认为自己“大材小用”的应届毕业生，对自己的定位却是完全错了，不明白在有着高薪、高权利的期望之前，得有与其相匹配的能力。
很多应届生只抱着能学技能就好的心理去求职，而且在面试中就表明就是去学习的，这样会让很多企业不太愿意接受你，会对你的工作稳定性产生怀疑，因为去学全新技能而没坚持住的应届生大有人在，许多的企业有着前车之鉴，当然除非你已经有一定的技能基础，以深造为名，企业就会比较喜欢你。
当前，很多应届生还未开始工作，就要求自己的年薪、月薪达到一个令自己满意数字，低了绝对是不行的，结果可想而知就是不能如其所愿，这就是一步到位心理。
应届生应该清楚，企业老板需要看到你的能力，才会给你加薪晋职，如果你仅想凭着一纸文书、一个名校毕业证就拿到高薪，那绝对的是不可能，除非你在大学完成过与工作内容类似的项目、你的专业技能无可替代。如果你想要工资高，那最好是通过做好个人的职责、提升自己的业绩、展示自己的能力等渠道，而不是无理的提出自己认为合理的工资要求，要是你真有这样的能力，短时间内拿到高额工资也并非不可能。
虽然我们不提倡“高不成低不就”的找工作方式，但是也否决什么工作都去做的心态。很多应届生急于求职，在找工作中不断的放低自己的姿态，认为只要企业肯要他就好。毕老师认为，应届生找工作可以不要注重薪资福利，但是一定要注重个人兴趣，否则找到没自己兴趣的工作，会一直消磨你的意志和工作积极性，长久下去势必会让你再无从事其他工作的决心，而且你在这份将就的工作中也很难有出奇的表现。
1、平静面对每一次求职失败，一直坚持到最后成功。
2、先做人，后做事。
3、企业需要的是复合型人才，“出身和学历”不惟一。
4、工资不是老板给的，而是自己给自己的。
粤公网安备 44010602002712