面试的时候当HR想了解应聘者是否符合岗位要求，是否真心想来公司上班的时候就会问“我们公司凭什么要聘用你”这样的问题。其实被问到这样的问题大家前别慌，理清自己的思路再作答就一定能够获得赞许。
01、强调个人能力与经验与职位的匹配
每一个工作岗位都是独立存在的，你必须要剧本岗位能力才敢去应聘。所以当你遇到这个问题的时候就详细谈一谈你对该岗位的了解，以及以前的工作经历和个人能力。
有成功的案例的也可以拿出来说一说，值得注意的是你一定要把你所做的事情说清楚，就是你参与过哪些项目，你负责的是哪一块，你掌握了什么技能等。用事实来证明自己可以胜任这份工作。
02、突出个人的独特优势
如果你是一个没有工作经历的应届生，那么你就需要突出自己的优势了。如果你的优势能够足够打动HR的话你拿到offer的机会也是很大的。可以突出你学习能力强、熟练相关技能考取了哪些相关证书、在校得过哪些奖、有上进心等等。
03、阐述自己的职业规划
想要赢得offer那么你就要让HR知道你能够为公司带来什么，这样也是HR最看重的一种能力。你可以把自己对职业的一些规划和目标告诉HR。让HR充分了解你是一个非常有规划，对自己有严格要求的人。这样他才会放心地招你进公司！
04、表达自己的诚意
一个有能力但是表现得趾高气扬的求职者HR不会喜欢，所以诚意在求职中是非常重要的。你需要让求职者看到你的诚意，才能够让他更加信任你能够做好工作。
HR问：“我们公司凭什么要聘用你”，高情商的人都这样回答！
2018-03-16 16:00:21
求职经验谈
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