走进职场，与同事相处的时间是做多的，这样意味着，如果我们处理不好同事间的关系，在职场上就很难生存，可是职场充满着各种各样无声的硝烟，无可避免与同事发生冲突，那么与同事发生冲突可以怎么解决呢？毕老师今天教你几招：
①
弄清冲突的原因
发生冲突后，不要第一时间就冷眼相对，冷静下来，找出冲突的原因，没准问题跟你毫无关系。也许你认你的同事是冲你来的，实际上那天他的心情正好很糟糕。花点时间好好想想，然后再答复，什么都不说可能是最好的回答。
②
私下解决
有了问题的时候，如果不牵涉别人，就别当着那些好事者的面解决。办公室有人、一字一句都能听清的时候就不要讨论这种事情。国人是讲究面子的，不给人家面子得罪人更苦。
③
抱怨具体
如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效。
④
切忌挖苦
如果有什么抱怨，一定要说给与此有直接关系的人，不要贬损人家名誉。记住，你需要的是保持工作关系而不是个人关系。你没有必要对一个同事人的品行说三道四。可以说“他上星期没按规定完成工作”,但是却不能说“他简直是个木头”。
⑤
不计前嫌
大家都是为了工作才走到一起来的，说话做事很难做到尽善尽美。事情发生不可怕，谈清楚解决就行了。要尽快忘掉，这样才能面向未来。这是避免更多冲突的重要一环。
⑥
自我批评
职场上发生冲突，多半都是为了工作，解决起来不是很难。不过，这有一个前提，那就是事实证明你确实对冲突负有责任的话，你就应该说一声“对不起”，有时候往往一句简单的“对不起”能化解一个不小的矛盾呢。
⑦
别找领导
同事之间有什么问题，自行解决比较好。有些人一感觉委屈就找领导，希望领导给他作主。要知道，一旦把你的上司拖入冲突中，日久天长，你就会发现，你连芝麻大的事情都解决不了，要你何用！
⑧
寻找裁判
如果问题失控或者问题太敏感，两个人无法解决，就要考虑找一个第三者来“仲裁”.这时你的上级就会参与其中。如果在本公司内找个人，人力资源部门的人比较合适。也可以找一个你们双方都信任的人来当和事佬。
毕老师说：
总之，在职场中，维持好的同事情谊才是最关键的，只有营造良好和谐的人际关系，才会有助于你在职场生存。
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