大学生找工作难，谁的锅？

　　导语：背锅侠背锅侠，就是指无缘无故要承担责任的人。那么在大学生找工作难这个问题里，谁是背锅侠呢？

　　随着我国高校扩招，大学生的人数日益增多。但这并不以为着我国的人才素质提升了，相反，大学生的综合素质屡屡受到怀疑，为什么呢？

　　事实上，现在的高校中，有很大一部分大学生都在浑水摸鱼：

　　好不容易考上了大学，觉得人生一片光明，于是就不再用工了。每天睡懒觉、逃课、通宵玩游戏的不在少数。他们空有“大学生”的标签，却没有好好学习专业文化知识，没有提高个人综合素质。而且待在学校4年，与社会脱节。毕业求职时，自然会落选。

　　另一方面，大学生普遍都不了解自己，不了解自己的性格特点，不了解自己的需求，不了解自己适合什么。因此他们没有好好针对自己的需求做好规划，不能好好发展自己相关方面的能力，在找工作时也不知道自己应该做什么。

　　很多大学生都是这样，用了四年的时间玩耍、迷茫，再匆匆用几个月逼自己成长。

　　90后、95后大学生的家长一般为60后，他们一般拥有了比较强大的人脉关系和社会资源，能够支持孩子的生活，甚至是帮助孩子找到工作。而且，他们作为独生一代的家长，更加宠爱孩子，希望给孩子最好的，难免出现溺爱的现象。这使得孩子们出现一个错觉：不用自己找工作，工作会自己送上门来。

　　养儿一百岁，常忧九十九。在家长们心中，孩子永远长不大，不能自己独自闯天涯，不能离开父母的陪伴。可是，孩子们都已经成年了，已经要为自己的人生负责了。如果到了这个岁数他们还是一副以来父母的样子，那么他们的父母应该依赖谁呢？

　　工作是自己的，找工作理所当然也是自己找。

　　父母不能顶替我们工作，我们也不能要求父母帮忙找工作。

　　每个孩子都要学会长大，学会独立。如果连这么简单的道理都不懂，就枉读了那么多年的书了。

　　目前，在各大招聘市场上，对于技工的需求高达七成。有些企业高薪聘请技术工人，结果来应聘的大部分都是高校应届毕业生，让人哭笑不得。

　　对于绝大多数企业来说，技术非常重要，因为在当前社会，高新技术的发展的主流。在用人单位眼中，他们会着重考察求职者是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。在有一技之长的高职生和高校文科毕业生共同应聘的情况下，一般会优先选择高职生，因为他们能够实切为公司带来技术。

　　目前，各大高校的教育依然采取应试教育模式，就是说，学生只要通过考试就可以拿到毕业证了，哪怕他的综合素质不过关，因为高校普遍没有考察综合素质的一套行之有效的方法。

　　这使得大多数高校毕业生成为一个书呆子，只知道读书、背书，空有理论知识却不知道如何运用，如何与工作相结合，如何将理论知识转化为实践技能。在技能方面上，大学生比较吃亏。

　　不得不说，现在的求职陷阱真的越来越多了。毕业生稍不留意真的容易走入误区。那么最常见有哪些求职陷阱呢？

　　①传销陷阱：一些非法组织，利用大学生涉世未深，急着找到工作的心理，诱骗他们进入组织，以开展传销活动；

　　②实习陷阱：首先要明确一点的就是，劳动试用期不能超过6个月；其次，毕业生们必须要知道，即使是实习，也是有工资的，那些不给工资反而要你交钱做培训的公司，千万不要搭理；

　　③不用交五险一金：有一些私营企业美其名曰为了让员工多拿工资，不帮员工缴纳五险一金，其实是违法的；

　　④虚假职位：有一些公司在招聘岗位的条件上写得含糊其辞，应聘时才发现做的不是与介绍相关的岗位，这样的做法是不合法的。

　　⑤利用个人劳动力：有一些企业，特别是策划岗位，在招聘时要求求职者交一份策划方案，结果无偿占用了求职者的劳动成果。

　　如此看来，毕业生在求职过程中一定要擦亮眼睛，辨别清楚自己应聘的单位、岗位是否合法。在求职时，毕业生要选择正规的渠道，学会保护个人信息， 对于要求交费的公司一定要提高警惕，避免被骗。

　　 如此看来，这个锅大家都要背。不如把锅砸碎，每人背几块儿，负重前行吧！