求职中，薪资一直是一个让人头痛的话题，面试谈薪成了老大难的问题。放轻松，毕老师今天就来给大家支支招。
面试谈薪这样做，理想薪酬不是梦
1、预先分析行情
首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位。比如，你可以通过上网查询，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”。
2、确认自己谈薪筹码
一般来说，个人的行业经验以及技能是企业定薪的关键性因素。在面试谈薪前，不妨可以结合以往工作的成绩，了解自己过往的成绩，包括具备怎样的专业技能和行业经验、可以为公司带来怎样的效益等，帮助自己占领有利的薪资谈判位置。
当然，我们要注意适度原则，如果过分要求，可能会让企业退缩，让自己的面试期待打了水漂。
3、分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价最终也可能被接受。
4、全面了解，步步为赢
一般说来，薪资构成会因企业的不同而有所调整，不能一概而论。通常企业的薪资包括：基本工资、绩效、五险一金、补充养老金、补充医疗保险、补充公积金以及其他福利补贴（例如交通补贴、电话补贴、餐补、过节费、置装费等）等等内容。我们在面谈时需要清晰了解，此外，很重要的一点，我们还需要了解薪资是税前的工资还是税后的工资，两者差别真的很大。
因此，当面试官与你正式商谈薪资情况时，请不要着急抛出自己的要求，建议采用延缓策略，先与面试官深入了解该企业的薪资判断后再放出自己的要求，让自己立足于有利位置，避免吃亏。
毕老师特别提醒，这几类人切忌过早谈薪
1、初出茅庐的毕业生
这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子
显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。
3、转行转岗的转型者
这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。
4、有较长空白期的裸辞者
这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。
总而言之，面试谈薪是一个技术活，功课做到位，技巧要掌握，才能让我们不吃亏。
粤公网安备 44010602002712