看了那么多面经，依然过不了面试第一关，相信有这种感觉的不只是你一个。或许只是因为你还没做到举一反三。
假如HR问你，“你缺乏经验，如何胜任工作”，有可能他只是想看看你是否了解工作，知道自己需要哪方面的技能，也有可能他并不满意你的自我介绍，因此希望你能抓住这个问题突出自己的优势。这就是HR给你的机会，能不能抓住就看你如何回答！
展示自己的诚意与态度
对于应届毕业生来说，求职面试考的不是工作经验，而是态度与诚意。只要你的简历通过筛选，说明你已经基本符合公司的招聘要求。只要在面试时诚恳回答，尽可能展现自己优秀的一面，就不怕被刷。不要说自己虽然没有经验，但愿意学习，你应该说自己曾经接触过这方面的工作，已经深入地了解过，再结合自己的经历简要介绍自己具备的能力，用真诚的态度说服HR。
展示自己的最大优势
HR问你能否胜任工作，无非是想知道你有没有真本事。所以回答问题的重点应该放在后半句，也就是回答你将如何胜任工作。不要想到什么说什么，也不要用太抽象的词汇概括，尽可能抓住一个点展开来说，比如你很擅长结交朋友，那就说说自己在沟通能力、团队协作方面的表现，一定要举例子，用一个比较具体的故事说明你的优势所在。会讲故事的求职者往往更容易脱颖而出。
展示自己对于岗位的理解
求职面试时，没有工作经验并不可怕，最怕你根本不了解自己面试的是什么，就懵懵懂懂地参加面试，回答HR提问时一问三不知，自然立刻被淘汰。面试前一定要做功课，不只是读懂招聘要求，更要明白这份工作究竟是做什么的，自己入职后应该怎么做。如果你实在没有突出的能力，就要多讲自己对于这个岗位的理解，以及自己准备如何开展工作。
展示自己的作品与准备
说得好不如做得好，这个道理大家都懂，同样也适用于面试上。真正有做功课的应聘者绝对不会只带一份简历，他肯定准备了一个文件袋，里面有简历，各种证书，个人作品，甚至还会有新工作的规划。如果被HR质疑没有工作经验，那你一定证明自己已经做好充足准备，比如说完成一份工作规划，写明做什么，怎么做，如何带来效益等等。就算不是专业的，也一定能让HR感受到你的诚意。
展示原来工作的相关性
其实，大部分工作都是互通的，就算工作经验无法相互替代，也有相通相补的地方。因此，对于跳槽者来说，你无需说自己入职后会有多努力，会多愿意学习，而是尽可能找出原有工作和应聘工作之间的相关性，找出自己具备的而两者都需要的能力，让HR相信你真的很适合这份工作。最重要一点，不要放低姿态，你一定要自信地展示自己。
粤公网安备 44010602002712