把离职当作加薪的筹码？别傻了！

　　薪水是影响工作满意度的重要指标，加薪也是很多职场人士的渴望，很多时候我们总觉得自己的付出远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢?有部分人选择以离职当借口提出加薪，这样的做法真的有欠稳妥，那么到底又该怎样跟老板谈加薪呢?

　　一个朋友最近离职。这个本来是职场上一件再普通不过的事情，可是她却倍感委屈和糟心，为什么呢？因为她本身并不是特别想离开公司，只是觉得对自己的薪酬不满意，以为自己是老员工了，想以离职为借口找领导加工资，可是主管领导不但没有给他加薪，对她嘲讽，伤了自尊心，还丢了工作！

　　朋友想加薪，不是通过正常的途径去好好说，却和领导说自己工资低，想要加薪，如果不予加薪，自己还是考虑辞职。

　　可结果这领导冷嘲热讽的说了一句，你有多大能力，就挣多少钱。照你这样走到哪里，工资都是低！这下真打脸。 在这一点朋友没有摆正好自己的位置。既然想加薪，就要说的干脆一点。领导之所以能当领导，看事情的层面肯定要比普通员工要广，有些领导最讨厌别人以一些附加条件去要挟自己给员工加薪。何况还是离职这个幌子。

　　其实，依毕老师看，想加薪，也不是那么难以开口的，并不需要拿什么做幌子，直接表达自己的医院，何乐而不为？

　　正确的做法有以下几种：

　　▊具体做法：

　　很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。

　　记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。直属上司帮你向老板提加薪，往往比自己提更有效。

　　▊适用范围：与领导私交好的人

　　▊具体做法：

　　相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。

　　首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。

　　其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。

　　最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。

　　▊适用范围：领导认可其工作的人

　　▊具体做法：

　　向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。

　　也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。

　　▊使用范围：深刻了解领导性格的人

   毕老师有话说：

　　关于加薪这点事，往简单里说，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。所以不要再想着老板不加薪，我就要走人这种想法，走了你一个，还有千千万万个你这样的员工，所以如果你不是无可替代的那个，就不要指望以离职这样的条件去要求老板给你加薪，这种做法真的很傻!