随着社会的高速发展，创新在企业当中有着举足轻重的分量。一些HR在面试时也会通过一些特定的问题，来挖掘创新人才。你是创新型人才吗？一起来评估一下吧！
1、创造性解决问题的能力
问题通常都有多种解决方案，有创见的思想多是远离要处理问题的范围，利用其它领域的原则和经验来实现。
2、提出颠覆性问题的能力
除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深入地思考，克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的能力，实际上代表一个人能质疑常态，因此也能带来新的发展。
3、战略想象力
现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变;他还需要足够的想象力，可以将所观察的事物转化为商机。这就是战略想象力，是创新的第一步。
4、善于说服他人
这些人，在让别人接受好观念方面很具效率。他们并不是逼迫或是将自己的观念强加给其他人。相反，他们充满热情与信念地展现自己的观点，让别人信服。
5、韧性
要知道没有哪一个创意，一出来就能大放异彩。如果不能坚持下来，就没有可能熬出头。所以创新者也需要具备韧性，有了韧性才能让人在遭遇逆境时坚韧不拔。
6、适应性
当前的商业社会是快速变化和发展的。所以适应性，是创新者必备的一项基本素质，只有具备了适应性才能在变化多端的商业环境下存活下去。考察一个人是否具备适应性，可根据他在变化环境中的实际行为而定
创新这一特质不是虚的。在学习生活中，我们要积极培养创新精神，始终追求效率的提升，追求质量的提升，追求自我超越，我们要始终相信，创新可以使我们与众不同。
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