急！被领导误会怎么办？

　　误会，是职场交往中难以避免的，假如和领导发生误会，就非常严重了！那么这个问题应该如何解决呢？

　　同事B急急忙忙地跑过来，问毕老师：“被老板误会了，咋办！”

　　我心里一惊，被老板误会了，这样的事情可大可小，轻则不了了之，重则收拾包袱走人呀，连忙问她，为什么会被误会？

　　原来，老板让同事B整理一份资料，上午下班前交给她。同事很快就弄好了，通过公司邮箱发给老板。没想到老板没收到，另外教了一个同事做了一份，在下班的时候，过来批评了同事B。

　　同事B当时一时愣住，不知道如何反应，后来才发现是老板的邮箱出了故障，在那个时间段没有收到邮件。

　　那么，这样的职场误会，应该如何解决呢？

　　毕老师认为，有错就要及时改，有误会就要当面解决。

　　很多误会，都是因为沟通不良而产生的。有时候明知道真相是什么，却憋着不敢收，到最后受罪的始终都是自己。

　　就像同事B，如果她一直不找老板解释，那么在老板心中，她就是一个不堪重任的员工，不值得重用。

　　另一方面，同事B也会因为这件事情而产生心结，既埋怨老板的呵斥，也会自责自己工作的不到位，长此以往，就会失去自信心，难以为继。

　　面对领导的误会，应该及时沟通，面对面解释清楚问题缘由，不能消极应对，具体来说有以下三点：

　　人们总会以为自己没有犯错，所有的过失都是对方造成的。先不说这样的心态是否健康，要知道，我们面对的是老板，是决定我们职业前途的人，一旦惹怒了老板，分分钟被扫地出门。

　　因此，误会产生过后，我们应该首先反思，自己究竟有没有做错？这个误会究竟是如何产生的？巧妙的分析误会，解决问题是职场高情商的表现。

　　什么是最佳解释时间，有两点要注意，一是领导心理状态达到最佳时机，而是周围场合达到最佳时机。

　　在误会刚刚产生时，领导心中一定很生气，这时候去解释，只会撞上枪口，得不偿失。可以等待一个下午，大概半天的时间，等到老板已经开展其他工作，不再被这件事情影响的时候，再去解释。

　　当然，良好的沟通需要比较稳定的环境状态。员工前往解释时，一定要在老板不忙的时候，周围没有人，或者没有很多人。要知道对于老板来说，这样的事情根本算不上大事，只要你解释的态度良好，老板就会原谅你，忘记这件事情了。

　　被上司误解后，有的人心中郁闷实在难消，很可能跟身边的同事吐槽。

　　如果你真的这么做的，就等着这些吐槽飞到老板耳朵里吧！要知道，职场最忌讳的就是同事之间吐槽。每个老板都是人精，你在心里想着什么，他一目了然。若是吐槽老总，自然有那么一些同事打小报告，如此以来，你和老板的关系只会进一步恶化。

　　发生误会，解释清楚事情后，要淡化这件事情，最好忘记这件事情，不要影响自己的工作状态以及心理情绪。对待领导，要保持和平日一样的状态，越自然，越真诚。

　　抱着一颗宽容的心，正确地看待事情，所有的误会都能够消除。及时沟通，主动化解是消除职场误会的最重要的做法，希望大家都能从中领悟到职场相处之道。