想当初，朝九晚五是多少人对于工作的认知，并且向往如此简单的工作制度；
但现实却是——“朝八晚六”、“朝七晚六”、“朝八晚七”……
要是算上各种零散的加班时间，惊讶地发现，自己一天工作12个小时！
堪比劳模！！
然而对于各个上班族来说，加班容易，加薪难！
不敢跟老板提加薪，老板也不会主动跟员工提加薪。
每天辛辛苦苦工作，累成狗，究竟是什么支撑着我们，没有加薪，却一直加班。
一、你对工作的热情
没有什么比得上一个热情的员工。
一个热情的员工，无论什么时候，都能精力充沛地参加工作；
一个热情的员工，面对困难的任务，也能自信应对；
一个热情的员工，处于平庸的环境下，也能让自己熠熠生辉。
你，是这样的员工吗？
曾经有这么一个同事，机械专业毕业，来到了互联网公司，一切都要从最基本的做起。他很热情，每天都会和身边的同事打招呼、聊天、开玩笑。身边的人都认为他是一个值得相交的人。他没有固定的工作，在公司里，什么工作都做，相当于一个小助理。其他同事有问题想找他，他会主动帮忙，而且一定能够解决问题。对待上司，他彬彬有礼；对待同事，他友好相处。在领导眼中，他就是一个值得任用的好苗子。
一个热情的员工，对待工作有一份难得的热忱，能够全身心的投入工作中，而不会过度计较自己的得失。这样的员工，是职场中最少见的，也是最难得的。
二、你对工作的责任与忠诚
对于领导来说，一个有能力的员工固然难得，一个忠诚的员工更加难得。
职场中也有这么一句话，“但闻新人笑，何处旧人哭”。在职场里，更新换代及其迅速，一个月的时间，公司里的面貌已经换了一批，一个季度的时间，忽然发现曾经的老员工都不见了踪迹。
可总有那么一些人，对于公司不离不弃。
因为有感情，他们愿意一直陪伴，陪伴公司度过难关，见证公司东山再起；
因为有责任，他们不敢轻易离开岗位，怕交接不当给公司造成损失；
因为有忠诚，他们一直坚守，默默陪伴，收获了同事和领导的信任。
都说在职场中，利益是最基本的联系。可是，人心都是血肉，相处得久了的环境，相处得久了的人，怎能轻易舍弃，置之不顾呢？越是资历深的员工，越不会轻易离职，因为在他们心中，一起工作的同事也许早已不是合作伙伴，而是亲人，胜似亲人。
三、你对自己的要求
年轻人喜欢跳槽，认为跳槽相当于是职业规划，在多次尝试后，才会找到真正适合自己的工作。
在毕老师看来，这未尝不是一种不负责任的表现。
一个对自己负责任的员工，不会对工作挑挑拣拣，因为他们知道，在职场中工作都是类似的，都不会让人感到有趣，都有压力，都让人感到疲累，他们能够做的就是征服自己，让自己能够顺利地完成工作，顺利地适应环境，顺利地获得发展。一个对自己负责任的员工，不会轻易说辞职，因为他们知道在工作中感到难受了，觉得压力大了，这是必须要迈过的一道坎，只有迈过这道坎，才能提升工作能力，才能接触到工作中更深层次的内容，才能获得成长。正是因为对自己有足够高的要求，才希望自己能够一直待在这里，多接受磨难，多培养自己，多获得成长。
没有完全适合某个人的工作，只有完全适合工作的某个人。而这个过程，是个人职业生涯成长的必要过程。
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