人生不如意事十之八九，找工作也是这样。面试失败是正常的，但是原因在哪里你知道吗？失败了还能起死回生，做好下一次的面试吗？
面试失败常见原因大起底，你中招没？
1.准备不充分
面试前丢三落四，没有准备身份证、学历证复印件，简历草草了事，甚至面试迟到错过约定时间。古人云：“凡事预则立，不预则费”，准备足以说明面试者对面试的关注度，准备可以让你事先预测事情的可能性而做好防备。
2.过于沉默
有的求职者可能信奉沉默是金，面试时总是别人问了才回答，不然绝不出声。面试是展示自我的一个场合。主动交谈好于被动的等待，太过沉默则容易给人留下木讷、反应迟钝的印象。
3.过于夸大
另一个极端就是夸夸其谈、造假说谎。过度吹捧自己、随便就夸下海口，容易给自己挖坑，所谓祸从口出就是这样了。
4.不了解公司
你了解咱们公司吗？你是怎样理解这个职位的？
遇到这样的问题，有不少求职者会支支吾吾，或者打个马虎眼儿、语焉不详，或者简单的说一句：公司名气很大。
这样只能让面试官看到你并重视这个工作机会、没有做充分的准备。
5.眼高手低
不少求职者总是眼高手低，觉得大材小用，拒绝做简单重复的基础工作。
设想是很完美的，现实往往是很残酷的。大城市机会多，正是因为分工越来越精细，有心人会先把手头的小事做细致，再在时间的累积中不断修炼和提升。
6.自来熟
每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分！
失败没关系，这样做还能起死回生
1.调整心态
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。
2.熟悉企业文化
在面试中，你对企业了解有多少？你对岗位职责是否明确？这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度，是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。
3.注意面试礼仪
如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到了都不主动打一声招呼，如何能赢得面试官好感呢？
4.对应聘岗位表现出兴趣度
面试本就是一个了解公司、了解应聘岗位的过程，能了解公司招聘的岗位职责和任职要求，分析自己竞聘该岗位的优势，自然就可以为自己赢得面试增加砝码。
5.坦诚自己的弱项
人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。
把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。
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