“雷锋精神”是大家都提倡的，可是在职场中，如果你一直在学雷锋，还喜欢告诉别人自己都做了什么，很有可能说多错多，甚至被同事反感。如果你在公司里做了这4件好事，最好不要留名，更不要和同事分享。
把机会让给别人的事
大概是很有信心，或者是很有能力的人，才会愿意把机会让给别人。一来是自己手头上拿着的项目实在太多，无力顾忌；二来是慧眼识人，认为对方比自己更适合这个工作，因此拱手相让。可是，如果你真的把好机会让给别人了，最好不要让对方知道是你让出的。
可能同事会认为，你看不起他，所以才这样承让；也可能被同事怀疑你的用心，以为这其中有套路，最后还是把工作推回给你。明明你做的是好事，却为此被被人怀疑用心，难免吃力不讨好。
帮助同事突破难关的事
帮助同事究竟要不要留名，这个真的要好好考虑。同事在自己的工作上遇到难关，屡屡出错却不知道该如何突破的时候，你直接帮助对方解决了问题，自然能够得到对方的感激。但是，这样的帮助事不过三，一来你没必要为了别人影响自己的工作，二来，总是帮助别人，你很容易心理失衡，对方也会觉得受之有愧。
更重要的是，千万不要和别人分享你乐于助人这些事，因为每个人都有自尊心，不希望自己的工作总需要依赖别人才能完成，更不希望被他人看轻。
自己即将被提拔的事
即将被提拔了，你一定很开心，也很希望能够和同事分享。如果你真的把这样的好事和同事分享了，那就傻了，后果大概有两种：一是同事表面上恭喜你，实际上一边在嫉妒一边又看不起你；二是同事很不服，于是私下找领导汇报，说你的坏话，让你失去被提拔的机会。
无论如何，不要和同事聊还没有公布的事情，更不能在同事面前沾沾自喜，因为对方可能认为你在炫耀。职场中的好事，完全不需要分享，自己了解就够了。
整理公司杂务的琐事
清洁办公室、叫外卖、整理文件等等的事务，自然有专人负责管理，如果你可以随手做一些好事，学学雷锋，自然能得到上级的赞赏。可如果你将大部分时间放在这些无关紧要的琐事上，反而会被同事嘲笑，甚至被领导觉得你不务正业。员工的本质就是工作，就是为公司创造价值。
都说“做好事不留名”，如果你经常跟同事说自己经常打扫公司、清理茶水间，别人会认为你只想得到夸奖，太过虚荣，从而看不起你，不愿意和你交往。职场中，有一些好事不能经常做，更不能随便说。
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