遭遇劝退是件挺不光彩的事情。一般离职就三类，自己主动辞职、被劝退然后递交辞职信、被单位解雇。前一个是主动炒老板鱿鱼，后两个是都是被老板炒鱿鱼，只是劝退比较委婉，给你留了面子。
许多人给出应对劝退的路数，往往就是两类：
一类是被劝退时，再努力一把，争取不被炒鱿鱼。
一类是怎么都不辞职，被解雇是有工资补偿的。
这其实都不是什么好的解决之道，须知，上司来劝退你，一般不是他自己一个人的意思，而是公司已经做出了这样的人事安排。原因有很多，工作不称职可能是其一，也可能是公司钱不够了，请不起你了。
但不管是哪种原因，反正公司要你走人，基本上是木已成舟了。安安心心的站好最后一班岗，做完到点走人就行了。别真的逼着公司炒你鱿鱼，捞了那么几个月工资的补偿也发不了财，还丢面子，也许对你以后工作，都会带来阴影。
再说了，公司可能和你八字不合，被劝退，没啥丢脸的。谁说被劝退就是你能力不够，马云也未必就能做好超市收银员的工作！。
只是，在遭遇劝退的时候，务必要做好以下几件事：
1、一定要弄清楚自己被劝退的原因，这决定了你日后职场生涯该怎么走。
既然和你谈劝退，不妨和上司别弯弯绕了，反正以后不在一个锅里挖勺了。不妨让他少说点职场辞令，真正把你被劝退的原因告诉你。如果真不说，也没关系。反正不在这混了，就请他和你把工作中的问题絮叨絮叨，就当拉拉家常吧。如果可能，请他或要好的同时吃个饭，不为留下，就为搞清楚自己的问题。因为只有弄明白原因，你才不会犯重复的错误，对自己的职场人生会有许多好处。
2、在辞职到正式离职的这段时间，一边拿着最后个月的工资，一边找找下家。
别等到赋闲在家的时候再去找事做，那时候心里急、家人催，往往会病急乱投医，选错了地方，浪费了精力和时间。也可以让上司和同事也帮自己留意和推荐一下，其实他们手上也有别家的职位介绍，你真以为每个人都是安安心心守死一家公司的啊，就算是，难不成就没有人来挖吗？
3、在正式离职前，别破罐子破摔，一定要站好最后一班岗。
给人塑造一个实诚、实在的感觉。该移交的、该带徒弟的，都尽可能做好。别留隐患和遗憾。
职场人遇到劝退时，千万不要主动辞职，要学会利用一些法律知识来维护自己的工作利益。一般工作都是有签合同的提前，这时候这份合同就是你武器，签合同时就要注意，是否有辞退双倍工资赔偿点条件，这样以后遇到劝退也有保障。
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