毕老师专栏

面试中5大常见问题这么答,HR都惊呆了!

2017-12-11 10:34:46

  HR在进行面试的时候大多数都从常规问题入手,因为通过一些常规的问题能够快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以强行撑撑场面,让面试过程看起来规范很多。但不少面试者在面试中常常紧张到不知要怎么回答面试官,今天毕老师就给大家举出5个面试中最常见的问题以及好的回答,大家一起去看看吧!

  面试中的5大常见问题:

  1、你先来做一个简单的自我介绍吧

  2、和我说一下你的优点和缺点是什么吧

  3、你学的是XX专业,为什么会想做这个呢?

  4、你还面试了其他哪些公司吗?

  5、你还有什么问题是想问我的吗?

你先来做一个简单的自我介绍吧

  自我介绍是面试的第一环节,首先面试官已经看过你的简历了,但你知道为什么还要做自我介绍吗?

  因为从自我介绍里,面试官会获得对你的第一印象。所以在做自我介绍的时候一定要自信、流畅,切忌生硬地把自己简历上的内容背下来。你的自信,会让人觉得你说的是对的,是可以相信的。

  鉴于面试官已经看过你的简历了,因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中,直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点,通常是能让你和面试官共鸣的亮点。或者是刚岗位与你的切合度。

||举个不好的栗子:

 “我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者,“我在xx活动中,积累了一定经验,可以运用在这个岗位上。”

 我前段时间招聘项目组的活动运营,我的要求是,策划能力弱点没关系,因为项目组里有不止一个牛逼策划,但BD能力必须要强,要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢?大概就是人脉广吧,有能带过来的人脉真是再好不过了。

 我从几十份简历中筛选出了8份,有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘,因为8个人的自我介绍,大多数洋洋洒洒,恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。

||举个好的栗子:

 “我在此之前做过几份实习,其中最引以为豪的,是在xx创业公司实习的时候,成功谈到TCL的冠名,举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营,偏BD方向,觉得自己在这方面还挺自信的,所以就来试一下。”

 听完这段话,我真的是眼睛一亮,都惊呆了,直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的,一番交谈后,我觉得我找到自己想要的人了。

和我说一下你的优点和缺点是什么吧

  优点就不用我教了吧,不要谦虚,夸自己就好,当然这个优点最好是与求职岗位相关,什么能坚持啊、会设计H5啊,都没用,要拿出事实和数据。

  总之,有数据>摆事实>说空话。

  缺点是个重要的问题,诚实是好事,但您可千万别太实在,说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。

||举个栗子

 如果你应聘销售,千万别说自己性格内向比较宅。你可以说:

 我的缺点是文笔不太好,写东西平平淡淡。但是我口才不错,大概属于会说不会写的那种吧。再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有点强迫症,什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细节而忽略整体,或者拖慢速度。

  总之,让缺点变得无关紧要,反而带出了一个优点,你就赢了。

你学的是XX专业,为什么会想做这个呢?

  我经常看到非本专业的学生来面试一个岗位,每次我都会先问一下,你学xx专业,为什么不做本行呢?为什么想学这个?

  其实我的内心戏是:你是不是自己的专业学不好了,所以才想转行啊?

  面试官一般不是个关注成绩的人,但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。所以当被问到这种问题,你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。

||如果你是学霸,你就可以骄傲地说:

 “我大学成绩确实不错,但我志不在此,大学学习好是完成一个学生的本分,但工作,我认为我更擅长这个领域,做起来也会更快乐更有动力。”

||如果你找的工作内容,跟你大学某一门专业课

 甚至是选修课有一定程度重合,你可以说:

 “我曾经上过xx课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识,很感兴趣,非常希望能在这个方向发展下去。”

||如果你真的是因为学习不好所以转行

 那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说:

 “我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的,进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营,发现特别感兴趣,因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践,本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来,明明是抱歉,却很容易让面试官满意呢?

你还面试了其他哪些公司吗?

  有些时候,面试官会在最后忽然问你,你还面试了哪里?

  放心,不是陷阱,真的。面了哪里就说哪里,不放心的话,可以加一句,您这里是首选。

  我很少问这个问题,如果问了,基本是以下几种原因:

1.我急着要人,而且很中意你,我想知道你是不是会被其他地方挖走,心里有个准备。

2.我觉得你人还不错,但和这个岗位可能匹配度不够,所以随意问一下,关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。

3.听听你都面了哪里,看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司,可以看出你认为自己是什么层次的人。

4.最最开始还不太会面试的时候,在网上看到,大家好像都问你还面试了哪里诶,那我也问问好了。

是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer,不要因为这个问题乱了阵脚。

你还有什么问题是想问我的吗?

  最后这个问题,基本是面试结束的铃声了。一般来说,招聘信息会提到薪水,面试过程中面试官也可能提到薪水,如果两方都没提到,你准备充分的话,应该也已经打听到实习期薪水了。

  所以最后一个问题,最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司,实行密薪制,对方这个时候基本不会给你一个标准答复,问了也白问。最后一个问题,最好不要真的当问题环节来走,而是通过这个环节,给自己加加分。

  比如,你可以问一个能够暗示面试官,你非常想获得这个工作的问题:

“我想知道如果有幸进入公司,我的发展方向是怎样的呢?”或者,“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。

另外,有一个小警告,正常面试都会有最后这个让你提问的环节,所以不要在面试过程中不断发问,真的很烦。

“到底是你面试我还是我面试你?!”

我遇到过一个应聘者,面试到一半忽然打断我,说,问您个题外话,姐姐您多大啊?看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动,你专业技能再牛,我也不会带进项目组一个言行不端的人。

  最后毕老师想给大家提个醒,其实面试一点也不可怕,没必要紧张到把学了几年的专业知识,都表现得一点都不会,还差点让面试官以为你口吃...现在的面试,都是双向选择,我们可以通过多个岗位对比最终选择自己喜欢的,所以在面试的时候我们最好就是更加理智的去问答,这样方便我们更深入的了解、获取需要的信息。

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