年底得到了，有些公司会进行裁员或者进行人事变动，重新调整岗位。不少人表示，对于公司的调岗表示不能接受。以下我们就相关案例来分析这种情况该然后应对吧！
小王首先要了解什么是无固定期限的劳动合同，然后才能进一步对这件事做出正确的处理：
无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
所以，小王不能将无固定期限的劳动合同当做“护身符”！签订的合同是可以被解除！那么怎么做好呢？
把调岗的原因调查清楚
小王被调岗，是什么跟个人能力原因还是公司其他原因，这是小王要弄清楚的。一般来说，员工签订了无固定期限劳动合同，是可以进行调岗处理安排的，但不能完全调到与原来岗位不相关的的职位上。
所以，小王要分析新岗位与旧岗位是否有联系，是否能做得来。同时，调查清楚公司这样做是为了给自己机会，还是为了降薪而采取的手段！
了解新岗位的职责
刚开始，不要太快拒绝，先了解新岗位你能做得来不，分析该岗位对你的职业发展有没有帮助，评估一下该岗位是机遇还是挑战！除非公司想逼小王走，不然不会把小王调到一个完全不能胜任的职位的。通常公司在调岗的过程中会考虑员工的能力和业务水平，有能力，公司才会决定换岗。有时候，公司是为了给员工提供更大的发展空间才决定调岗，这时候如果过早拒绝，就会措施机会！
因此，小王最好是先了解岗位的职责、分析未来的发展方向，看看适不适合自己，然后再决定要不要拒绝！
考虑自身能力
如果把关于调岗的事情调查清楚，同时有对岗位职责有所了解后，小王应该结合自身的情况和能力，决定要不要接受调岗！
如果小王的有能力胜任，同时岗位有发展前途，那么我建议小王还是接受调岗比较好！
如果小王没有能力胜任，而岗位却有发展前途，那我建议小王不妨试一试！
如果是没有发展前途的岗位，不管有没有能力，都果断拒绝！
跟公司协商调整
如果小王确实不想调岗，那么我建议小王查看劳动合同中是否有明确的部门和岗位，如果有，可以对此提出异议，跟公司协商一下。
如果公司坚决让小王调岗，小王可以申请劳动仲裁。
如果没有规定，小王可以跟公司先商量，如果不行，就只能辞职了！
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