初入职场，你需要七步走

　　每个人都是从新人时代走过来的，当时毕老师也是这样踩着无数个地雷度过难关的，为了帮助这些职场新人在职场活久一点，下面毕老师就来分享当年总结的经验吧！

　　企业文化的字面意思是指其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。我们通俗的语言理解就是公司的规章制度、几点上班、开会口号是什么、老板提倡员工做什么、上班期间跨步交流还是用聊天工具代替等等这些不成文的制度。如果想在公司发展的游刃有余，那么首先要熟悉公司条条框框的制度、把这些制度烂熟于心，即使碰到一些不怎么好的制度时，不要再我行我素或者是想改变这个制度，那么你就会聪明反被聪明误。

聽 聽 聽切记：初入职场第一件事就是熟悉公司企业文化。

　　当成你是怎么在学校认识同学的，那么你也可以用这种方法去认识周边同事，主动去和同事打招呼、主动开口与同事交流，在学校，我们总是有那么几个要好的同学，关系不怎么好的同学一般就是打招呼而已，那么职场上同样可以这样，不管是兴趣相投的、还是性格不同的同事，都要一视同仁打招呼，然后挑选一些与自己合的来、价值观相近的的同事建立起友谊的小船，这样就可以尽快的创造自己在公司里的社交圈，假如工作中有同事需要帮的，而且又是在你能力和法律之内的话，那么你要主动伸出援助之手，这样，自己在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨和援助之手。

　　切记：和同事之间的距离不能太近，也不要钻进某个负能量的小团体，拉帮结派什么的，这样在职场上是一个大忌。

　　在职场上，经常碰到一大堆工作一起需要解决，而一个人的能力和精力非常有限，不可能一下子全部做完这些工作，那么应该怎么办？

　　毕老师就来教大家一个方法，人有高低胖瘦美丑之分，那么工作同样的道理，也有重轻紧缓之分。首先在这一大推工作里，你要快速判断哪个工作是最重要的，哪个工作是最需要马上解决的，那么工作可以慢点完成的，然后依次完成，这也是最合理的解决方法。

　　切记：遇事要先冷静，再按照“轻重缓急”去解决。

　　在学校有校规，在家有家规，那么公司也一样，同样有自己的规章制度，无规矩不成方圆，无论何时何地，都必要遵守制度，比如公司规定：不能迟到、早退、上班期间不能玩手机，不能假报销等等。如果你第一次迟到了，上司还可以原谅你，但是你屡次不改，那么你的印象分也会越来越差，那么自然而然就被辞退了。

　　切记：遵守公司章程、从自身做起，从现在做起。

　　一开始，职场新人都是做一些琐细、简单、技术含量低的工作，因为你没有什么工作经验，难免担当不起那些有技术性的工作，也是所谓的：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让这些职场新人磨炼磨炼耐心，但是不要以为这么简单的活就不想做，其实往往是上司在考察你，看看你是否真的适合在公司发展等等因素。所以各位职场新人们不要觉得这些简单的工作体现不出自己的价值，就自暴自弃，那么你离辞退就越来越近了。

　　切记：不管是什么工作，都要学会勤勤恳恳，努力想办法做好。

　　有些职场新人不知道怎么和老板相处，有时候老板会安排一些工作给新人做，又或许外出工作，带上新人一起等等现象，那么应该如何与老板相处呢？首先和老板要保持一定的距离，避免同事说你是“马屁精”，这样就会在职场上失去了很多信任感。然后要尊敬老板，及时是发生冲突时，一定要主动认错，实在不行的话，可以跳槽。

　　切记：学会尊重老板，就是和老板保持适当的距离。

　　工作固然重要，但是生活仍要继续。所以不要一味的追求工作，还是工作。私下也要培养一下兴趣爱好。比如约同事一起打篮球、网球、兵乓球、爬山等等，这样也是拉近同事之间距离的方式，这样在职场上会更受欢迎噢！