职场上，几乎每个老板都会给员工画大饼，区别在于靠谱的老板画的大饼是可行的！不靠谱的老板画出的大饼难以让人相信。那么一般职场上，老板都是怎么给员工画大饼的呢？
先自夸
不管大公司还是小公司都会先给自己自夸一番，大公司夸文化、夸历史、夸行业地位、夸自家产品等等。小公司主刚创立，没有太多资本好夸，所以它们通常会拿未来的发展来夸，或者拿公司的创业史来奖，说得员工热情高涨，觉得未来一片光明！
不管是哪一种公司自夸他们的目的都一样，就是让员工觉得公司很好，很牛，留在这里工作很有前途。老板很能干，行业前景很好，不用担心公司会倒闭！这样员工会出于对未来的期盼和对公司的信任接受自己所付出的辛劳！
讲行业
很多老板开会的时候特别喜欢讲如今的行业如何如何，竞争有多激励，倒闭的公司有多少，裁员的公司又有哪些，能在这种生存下来的公司有多牛逼！
企业这样做的目的无非是想通过现实的残酷了，来告诉员工公司有多厉害，多强大，你能在这种公司工作是你的运气。公司稳定，没有降薪裁员，没有拖欠工资，如果你想走，可以！外边的腥风血雨等着你！
讲大道理
夸也夸完了，该对比的也对比完了，接下来就是给员工讲大道理的时候了！比如：没有你们，公司就没有今天的成就。你们是公司的未来，接下来公司还要继续依靠大家的努力，未来掌握在你们的手上！我们只要一起加油，一起努力干，在不久的将来，公司一定能上市！一定能成为知名品牌，人才的需求力大幅提高，身为资深的你们到时都有独霸一方的机会！你们千万不要因为眼前的一点小挫折或者小利益而放弃了美好的未来！
这些话听起来确实有点道理，挺让人激情澎湃的!领导这样给员工画大饼，也没什么错，毕竟谁知道未来会怎样呢？如果真如领导说的那样呢？给员工画大饼其实就是领导者的一种管理方式！
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