有人说：我就是不喜欢稳定，喜欢折腾!又有人说：我想稳定点，毕竟有家有孩子了。还有人说：我想折腾这两年，然后再转一份稳定的工作。什么是稳定的工作?稳定的一定是好工作吗?
稳定，其实就是不稳定。
真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛，不论走到哪里都有饭吃。
什么是稳定?
就是20岁时，你可以无障碍地跳槽，拥有美好的爱情，收入低点也无所畏惧;
就是40岁时，你不用担心突然的失业，意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉;
就是60岁时，你的身体依旧健康，子女孝顺，银行卡上的余额让你充满安全感;
而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋，把风险与动荡提前挡在了门外。
很喜欢一句英国谚语：路太平坦，只能带你去到平淡的地方。
如果你觉得工作太过安稳、顺水顺风，你一定要警惕，因为那意味着你正在下坠。
过于稳定抹杀了持续成长性
与频繁跳槽相对的则是过于稳定，在知识不断更新的时代，长期服务于一家公司，候选人反而容易被固有的习惯与思维束缚。正如我们在做职业生涯规划培训时经常说的，10年的经历不等于10年的经验。当所有的一切都已经顺理成章时，按照系统流程就可以完成，就像自动化流水线生产，则对于人的依赖性就会降低。所以，很多从大公司出来的候选人不再适应小企业的灵活应变。好的组织系统可以锻炼人，但从另一个角度来说，如果组织系统应用不当，则也可以抹杀了人才的持续成长性。
真正能让人才发挥潜力，具备管理能力或专业能力提升的，定是通过完成关键项目或关键行为来实现。过于稳定的公司氛围，只是让候选人重复劳动，而不一定产生高价值的绩效行为。
生活多变化，职场多变幻，没有谁是永远的智者。但是，无论何时，一味的追求稳定，一味的不愿冒险，也一定会失去很多精彩的机会。
职场，我们会追求稳定。稳定的进步、稳定的增长、稳定的成长、稳定的发展。但是有一种稳定，会磨去你的斗志，消却你的梦想。那种被小小的所谓的“稳定”束缚住的，是你职场发展的各种可能性。这种稳定，不是真稳定。这种稳定，叫“圈养”。这种稳定，以梦想和发展为代价，看起来稳定，其实危机四伏。
职场的稳定，不是你呆在一家公司，不求发展不求进步，每天日复一日的重复劳动;职场的稳定是无论在哪家公司，哪个行业，你都有发展，有进步，有需求，有市场，有价值!
这是一个前所未有的时代，稳定成为最大的职业谎言。不论多么资深的职场人士也不敢轻易断言任何，因为一切都在以不可思议的速度变化着。除了迎难而上，我们还能有别的选择吗?
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