对应聘者来说，简历就是一个敲门砖，也是个人的一张名片。不管你是初入职场还是身在职场，只要是换工作或者找工作的时候就必须做一件事：投简历。面试还需向HR递上纸质简历。因此，简历有不可估量的重要性。毕老师告诉你，hr最看重简历的这7大要素，你一定要看完!
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。
要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。真实地写出你的简历，对于面试官的提问，真诚地回答，与面试官真诚地交流。
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。
外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。
简历中要避免出现文学性的修辞，也要避免网络性的用语。对带简历的填写，要严肃，要客观。
对于hr 来说，面对陌生的你，要从简历中认识你。那么简历中就要包含个人的重要介绍和重要解释。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。
总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
求职面试，必须用到简历。精美充实的简历能增加hr 的第一印象，因此，一定要认真对待简历的书写，增加面试的成功率
粤公网安备 44010602002712