三十岁是人生的一个分水岭，或许现实并不如二十多岁时渴望成长的那样，但却总是悄然而至，让你措手不及。
每次面试遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心其实颇为复杂，按理来说，三十岁，是每一个人职业生涯的稳定期。大多数人到了这个年龄都已经在职场打拼了5年以上，在公司或多或少已经成了一个基层管理者。但事实却不尽是如此，仍然有很大一部分辗转于各大求职平台和招聘会现场，和90后甚至00后竞争同一个职位，虽然残酷但却现实。
在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则：
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。当然，也有人的职场跟开了挂一样，自大学毕业甚至有的还没毕业就成为各大公司眼里的香饽饽，各种offer接到手软。对于这种完全不同的境遇，其实不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有状态，都是你自己造成的。
而且造成这种结果归结原因有以下几点：
1、没有清晰明确的职业规划和个人发展目标
2、职业技能并没有太大提升
3.频繁跳槽或者已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
或许你此时已年过三十，又或许眼下仍然一事无成，未来还是迷茫不可知，那么，为了不让你30岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你需要做一些改变：
1、拥抱互联网，把自己的知识技能“互联网化”，让更多的人知道并认识你。
互联网时代，没有什么技术是永远不被淘汰的，没有什么成功路径是一成不变的。眼下的网红经济，共享经济等，方兴未艾的各种新生事物，都伴随着这波巨大的浪潮铺天盖地而来。
通过文字和演讲借助互联网知识经济的大势，让更多的人知道并认识你!在当前这个时代，能链接多少人就决定你能做多大事。
2、时刻不停地学习新东西。
当你的能力无法支撑你的年龄的时候，唯有静下心来学习，而二次学习，终身学习，现在是每一个职场人再也甩不掉的义务。
3、精准社交，优化朋友圈，结交“有价值的伙伴”。
我们有必要改变自己的社交状态，优化自己的朋友圈。
尽量开始有意识的结交自己所属行业里的名人，大牛，还有综合能力与自己相当或者略高于自己的同行，以及各行各业的合作伙伴等。
通过他们，除了了解行业内最新动态外，也能获取更多的合作、跳槽和创业机会。前提是你得在这个圈子形成了自己的个人品牌，人品也好能力也罢，都是其中的一种。
4、坚持锻炼身体，处理好家庭关系
年轻的时候一味的追求拼命，经常熬夜通宵加班，人到中年，就会慢慢发现，好像身上某个时间按钮被按下了，一两次通宵就扛不住，当初身体欠下的债有的就会变本加厉的反噬你。
另外，如果不想因为家庭的事让你焦头烂额的话，尽早处理好，尤其是夫妻关系，让你有个稳固的后方，这样你才能心无旁骛的在职场大杀四方。
5、就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
不管你是否承认，你都必须重视30岁找工作的尴尬现象。根据小编的调查来看，很多企业在招募人才时，明确规定年龄的范围。如果你的年龄到了30岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。
生活永远比你想象中残酷，但你会比你自己想象中更强大。
只要开始改变，一切皆有可能。
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