第一次面试读懂这些套路，工作分分钟到手

　　面试不成功的情况有很多，其中很多HR会设置一些陷阱，往往一些同学不注意就掉进去了。下面赶紧提前了解这些套路，增加录用几率。

　　在90%的求职面试中，都会将这道面试题作为一道破冰题。事实上，它很可能是你塑造第一印象的唯一机会。其实面试中所有问题的本质在于“我为什么要雇佣你？”而并不是让你直白地重复你的姓名、学校和专业或者描述一段平凡的经历。这个问题一般控制在三分钟之内。

　　这个问题的考察目的是以下几点：

　　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。

　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，主要考察应聘者的理解能力。

　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了表达具体而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　深刻的自我认识是自我介绍的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？

　　举个栗子

　　“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。

　　通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。问题的侧重点并不在公司，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。

　　这个问题能让你很好的展示你自己，可以有几个角度：

　　了解程度

　　如果让对方感觉到，你在面试之前对公司进行了认真的调研，那会真正的展示你对这家公司的热情。可以从公司近年来的发展、市场份额的增长、突破性创新、决策方式入手。

　　比如说：

　　听你们公司的产品总监在一次分享中提到，公司的产品决策主要是数据驱动的，数据的波动用来优化产品，而我也是一个理性、数据导向的人，所以我想来这样一家数据驱动的公司。

　　相关经验

　　你可以回答你和这个公司相关的经验。

　　比如：

　　从事国际化方面的工作一直是我的个人理想，也是我大学选择日语强化专业、加入最大的国际学生组织AIESEC以及大四去海外实习的原因。

　　再比如：

　　我个人非常喜爱互联网金融，浏览过大量文章，自己也写过许多相关博客。而就像刚才所说（昨天的自我介绍），我也确实亲身参与到了互联网金融的大潮中来。同时，最最关键的一点，我专业就是学金融的，而金融是一个行业壁垒非常高的行业，我不想让自己的专业知识浪费掉，兴趣点又在互联网，所以进入互联网金融行业工作，对我来说是最好的选择。

　　信念

　　不仅仅是作为用户的感兴趣，而是真的相信公司在做的这件事能产生影响力，并且愿意加入其中一起来改变一些人的生活。这里可以谈谈你对行业的看法，对公司发展前景的思考，对这份工作的信念。

　　再举个栗子

　　支付宝我目前为止所能看到，在互联网金融领域最有实力、同时也最有潜力的公司。它几乎涉足了互联网金融的所有领域，更重要的是它在每一个领域又都做到了顶尖。互联网金融的发展是需要大量资源的，这里的资源并不只是经济资源，更重要的是政治资源，人力资源，因为这个行业的发展会明显触动传统金融甚至是政府利益，所以这个特点就决定了这件事必须由阿里巴巴这样世界级的大公司来完成。

　　最后，互联网金融行业必将是未来十年互联网发展的一个重点。一方面由于人民生活水平提高，对投资理财信用等需求越来越丰富，传统金融由于营业网点、国家干预等因素必将无法完全满足这些需求。另一方面，这个行业是商业不可缺少的一环。无论是电子商务也好，传统商业也罢，最终都是会落脚在支付、信用这些点上的，而这些点，就是互联网金融这个行业、同时也是支付宝这家公司所正要去颠覆的。

　　问题跑偏的误区

　　“因为福利待遇好啊，听说一天管四顿饭，零食随便吃还能打包，江湖传说，咱公司还有程序员鼓励师？”

　　“我对贵公司仰慕已久，你们是同行业中的霸主，BOSS葛二蛋更是我敬仰的企业家，应聘去你们台湾分公司卖茶叶蛋是我的职业梦想……”

　　“能有幸成为贵公司的一份子是我的梦想与骄傲，只要你们聘用我，我一定鞠躬尽瘁死而后已，生是你们公司的人，死是你们公司的死人！”

　　“我觉得吧，这就是缘分，找工作就像找老婆，在合适的时间遇到合适的人，这都是可遇不可求的事，您说呢？”

　　你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极；

　　你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！

　　对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

　　下面继续看栗子

　　①

　　我的缺点是工作需要压力， 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格， 多给我一些压力， 呵呵。(点评：面试官暗喜——就要这样的受虐狂！)

　　②

　　我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面对大量客户， 要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是， 如果不这样， 就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好，所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情， 只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中，他肯定会成为我的客户！这件事情给我的教训很大， 我想， 不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工作， 立刻就会产生工作中的不愉快！

　　③

　　我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

　　这个问题最好问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的激情。

　　可以问这些：

　　1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

　　2. 公司是否有正式或非正式培训？

　　3. 公司的升迁渠道如何？

　　4. 公司是否有外派或轮调的机会？

　　5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？

　　7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

　　8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？

　　这三点不能问：

　　薪资待遇

　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中 有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　　过于高深的问题

　　不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　　超出应聘岗位的问题

　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。