权健直销奖金制度(2)

时间：2020-11-25 11:51:53 制度

权健直销奖金制度

　　级别一星二星三星四星五星

　　销售额 1000 6000 12000 20000 28000

　　回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

　　

　　相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……

　　例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：

　　(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

　　2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

　　五、卓越奖：1.5%(月结月发)

　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

　　例如：个人销售2万总收入

　　2万X 21%+2万+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

　　六、管理奖：29%(月结月发)

　　级别合格五星部门管理回馈 (紧缩分红8代)

　　初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

　　中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

　　高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

　　钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

　　皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

　　皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

　　T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门

　　GX(当月≥ 4000PV)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

　　G(当月≥ 300PV)——个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

　　皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

　　您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

　　您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

　　您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

　　您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

　　您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

　　您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

　　您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

　　您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

　　8代共4042224%

　　以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

　　按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

　　七、福利奖：(7%)(月结月发)

　　级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

　　中级经理 1%

　　高级经理 1% 1%

　　钻石经理 1% 1%+1%

　　皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

　　皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

　　以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入

　　初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000

　　中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000

　　高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000

　　钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000

　　皇冠经理 5T 27% 50，0000—100，0000

　　皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

【权健直销奖金制度】相关文章：