某某某社区卫生服务中心信息安全管理制度全文

时间：2024-08-25 18:16:33 制度

　　现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的某某某社区卫生服务中心信息安全管理制度全文，欢迎阅读与收藏。

某某某社区卫生服务中心信息安全管理制度全文

　　为了加强中心及下属子公司的安全生产管理，保证中心及下属子公司安全，保障员工生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合中心安全生产的实际，制定本制度。

　　一、安全生产检查制度

　　中心建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：

　　（一）岗位安全检查。主要由职工每天上岗前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全。内容包括：

　　1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

　　2、规定的安全措施是否落实；

　　3、所用的设备、工具是否符合安全规定；

　　4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

　　5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；

　　6、操作要领、操作规程是否明确。

　　（二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，深入办公现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：

　　1、是否有员工反映安全生产存在的问题；

　　2、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产规程；

　　3、办公场所是否符合安全要求；

　　4、安全通道及安全疏散门是否畅通。

　　（三）专业性安全生产检查。每季度由办公室组织对中心的电气设备、消防设施、运输车辆、厨房、宿舍等进行检查。

　　二、安全生产事故隐患排查制度

　　为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现安全生产目标，特制定以下

　　事故隐患整治制度。

　　1、各子公司、中心办公室对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。

　　2、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。

　　3、对安全事故隐患整改不力的，各子公司、中心办公室要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。

　　4、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，各子公司、中心办公室要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。

　　5、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。

　　三、安全事故隐患整改制度

　　1、办公室协同相关部门发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。

　　2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。

　　3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备必须全力配合采购。

　　4、整改后必须经中心办公室协同相关部门验收合格，方能投入使用。

　　四、安全培训教育制度

　　1、下属子公司负责人、各部门负责人以及各安全负责人应接受相关的安全培训教育。

　　2、新招员工上岗前必须进行安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的安全教育。

　　3、对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

　　4、本企业特种作业人员（包括电工作业、机动车辆驾驶等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

　　五、办公场所安全措施

　　1、在办公场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。

　　2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；

　　六、安全生产会议记录制度

　　1、各部门应定期召开安全生产会议，并由专人负责记录归纳，传达落实。

　　2、对安全生产会议中作出重大决定等重要内容不准漏记或错记。

　　3、认真执行安全生产会议内容，各部门任何人不能打折扣。

　　4、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。

　　七、伤亡事故管理规定

　　1、劳动过程中发生的职工伤亡事故，事故部门必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作。

　　2、发生职工伤亡事故后，应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告有关部门。

　　3、发生因工伤亡事故或职业病的部门，应当自事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动部门提交事故调查报告和填报职工工伤确认申请表。经劳动安全部门确认后，持《职工工伤确认表》到社会劳动保险部门领取工伤保险金。

　　八、事故调查处理制度

　　1、发生事故，任何人不准隐瞒不报，或不如实上报。

　　2、事故调查所需数据、资料，各部门必须全力配合，协助调查。

　　3、对于事故责任人要有奖惩，必须再培训的则由安全生产管理员培训，合格后方能上岗。

　　九、消防安全管理制度

　　（一）消防安全教育培训制度

　　1、新职工入职，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

　　2、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。

　　3、对全体员工进行疏散演习，使每个员工都能熟练使用灭火器材，4、消防安全责任人、消防安全管理人、兼职消防管理人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

　　5、各部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段的特点进行针对性的教育。

　　6、通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

　　（二）防火巡查检查制度

　　1、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

　　2、员工对自己负责的区域每日进行防火检查。

　　3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

　　4、安全检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

　　5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据规定给予处罚。

　　（三）安全疏散设施管理制度

　　1、办公场所的安全出口门、疏散楼梯必须按规范设置。

　　2、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

　　3、上班时应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

　　4、物品应按规定存放物品，不得堵塞通道。

　　5、各部门负责人应按规定定期，检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。

　　（四）消防设施器材维护管理制度

　　1、消防设施器材由办公室管理，定期检查检测消防设施器材。

　　2、对消防器材和消防设施建立档案管理。

　　3、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。

　　4、对全体职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。

　　5、按照要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。

　　（六）火灾隐患整改制度

　　1、管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。

　　2、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。

　　3、各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。

　　4、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。

　　5、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

　　（七）用火用电安全管理制度

　　1、应严格实行用火用电的消防安全管理规定。

　　2、用电安全管理：

　　1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

　　2）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

　　（八）灭火和应急疏散预案演练制度

　　1、应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对有关变更情况进行全面修订。

　　2、应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次。

　　3、进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员。

　　4、灭火和应急疏散预案内容包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。

　　（九）燃气和电气设备的检查和管理制度

　　1、安装和维修电气设备必须由专门电工按规定进行实施。

　　2、电气设备和线路要定期检修，发现问题及时报告，及时处理。

　　3、对提供和使用燃气的部门，实行定期和不定期的抽查，对抽查的结果应记录存档。

　　4、对使用燃气和电气设备的有关人员，应定期进行教育培训，以提高有关人员的消防安全意识。

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