公司劳动纪律管理制度优秀

时间:2023-05-25 20:30:39 制度 我要投稿
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公司劳动纪律管理制度优秀

  在社会发展不断提速的今天,制度对人们来说越来越重要,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编帮大家整理的公司劳动纪律管理制度优秀,欢迎阅读与收藏。

公司劳动纪律管理制度优秀

公司劳动纪律管理制度优秀1

各部门:

  兹有封装事业部 ,5月20日上晚班期间在车间内睡觉,出勤不出力,对工作没有尽心尽职,此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。 为严肃劳动纪律,经公司研究决定对进行劝退处理,请在5月23日前办好离职手续。

  对于作为本班组的班长有监督不力,宣导不到位的责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖200元。

  、作为部门主管、厂长管理不到位,应负领导责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖300元。

  希望广大员工引以为戒,爱岗敬业,认真遵守公司的各项规定,各事业部领导更应加强对自己部门的`各项管理,今后,不管是谁违反劳动纪律,上班睡觉均对违规者劝退处理,并追究所在部门主要领导的经济责任。 特此通知

  广东科技有限公司

  年五月二十一日

公司劳动纪律管理制度优秀2

公司全体员工:

  针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

X公司人力资源部

  年XX月XX日

公司劳动纪律管理制度优秀3

公司各部门:

  近期巡查发现公司部分员工上班期间工作懒散,时有玩手机,上网玩游戏,看视频,游览与工作内容无关的网页等不良现象,尤其是后勤部门和辅助班组。为严肃劳动纪律,提高工作效率,加强公司内部管理,现对今后违反劳动纪律的行为将从严从重处罚,通知如下:

  1、工作时间禁止使用手机或电脑玩游戏、看视频、看小说等;除特殊情况外未经批准不得于上班期间洗澡、洗衣服;不得利用上班时间干私活等干与工作无关的事情;一旦发现每次扣5分绩效。

  2、禁止非翻班人员提前下班到食堂就餐,翻班员工提前就餐时间不得超过20分钟,就餐后立即返岗替班,违反规定的'按早退处理。

  3、主管及主管以上公司管理人员违纪,查到一次扣50%绩效,二次全扣,三次书面警告并扣处本月全部绩效,负责范围内员工有违纪的,主管经理负连带管理责任。

  4、工作时间未经班长或主管许可,不准擅自离开工作岗位,擅自离开工作岗位15分钟以上的即为脱岗;脱岗15分钟至30分钟的,每次给予扣5分绩效;超过30分钟的每脱岗1小时扣10分绩效并给予书面警告一次。

  5、公司将组织相关人员进行不定时劳纪检查,一经发现严肃处理。

  6、本规定自今日下发起开始施行。

  x科技有限公司

  年12月1日

公司劳动纪律管理制度优秀4

公司各部门:

  劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情

  况直接反映员工精神面貌和工作态度,关系到公司形象。为进一步落实《公司劳动纪律管理办法》规定,提升基础管理水平,现就加强劳动纪律管理事宜通知如下:

一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定,按时进行指纹考勤(上午签到时间为XX:00至XX:00,下午签到时间为XX:00至XX:00,下午签到时间随作息时间调整),不得迟到早退。

  二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的',应及时做好记录,经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。工作日未签到又无相应记录材料的,视为旷工。

  三、员工请假均需填写请假单,按规定签批后及时交人力资源部。

  四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩,还将视情况进行通报。

  五、各部门应切实加强劳动纪律管理,督促员工遵守公司作息时间,无特殊情况均应按时上下班;确需安排加班的,各部门应提前通知并安排专人做好记录,由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的,公司将不核发加班费。

  业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随,面对经营管理工作面临的艰巨任务,公司要求全体员工强化纪律观念,增强责任意识,扎实工作,奋力进取,维护良好工作秩序,共同完成各项任务目标。

  x年xx月xx日

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