出勤管理制度
在社会一步步向前发展的今天，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的出勤管理制度，欢迎大家分享。
出勤管理制度1
1、导辅师签到上岗时间上午7：30，下午1：00到岗巡视，一个在一楼，一个在二楼。
2、其他教师签到时间上午8：00之前，下午1：00―2：00之间。
3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月底公示，希望各位老师及时签到。
4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼安排好课程并向校长说明原因做好登记。
5、代课老师每学期给予2天事假，其他与公立老师等同。
6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的，按照《方圆集》规定给予扣除当月绩效考勤部分规定的工资。
出勤管理制度2
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条学校的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准；
2、上午上班时间为：8：30――12：00；
下午上班时间为：14：30――18：00。
第八条迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退；超过1小时按旷工半天处理；
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加；
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理；
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的'，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。
第九条请销假
1、主任以下人员（不含主任）请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准；主任、副校长请假由校长批准。所有请假
人员都须在行政人事部备案；
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明；
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假；
3、经学校领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分；
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行；
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假；
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8：30前请示学校领导），如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理；
3、事假按照日工资标准扣除；
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发；
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核；
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假；
2、女员工怀孕不满四月流产的给予15到30天产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的给予42天产假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假；
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假；
4、男员工产假的护理假为7天。
第十五条丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；
2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假；
3、员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发1250元的工资；旷工超过三日（含累计）者，学校视情况给予劝退等处理。
第三章附则
第十七条本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部，如未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。
第十八条本制度解释权归行政人事部。
第十九条本制度自颁布之日起执行。
出勤管理制度3
1、全队实行全岗位每月正常工作下轮休，三天之内由分管队干批准，三天以上则必须由队长（队长不在由支部书记）批准方可休息，各负责队干必须控制出勤保证工效。
2、全队职工必须听从队长和分管队干统一安排保证出勤（特别是特殊时期），因加岗超出规定出勤的从队内绩效工资中给予按正常日工资记资。
3、下井人员每月上班超过24个工作日的.，加100分/人，公司统一安排的节假日放假期间，出勤奖励办法另行制定。
4、职工出勤执行专职文化员考勤、队干监督制度，月底由专职文化员、分管队长负责统计结工，与职工点名册、班前会记录、入井打卡记录、瓦斯员记录手册三者相符为准进行个人结工，不符合要求的不予记工。
5、在班前会点名后发现无故没有上岗人员，按旷工处理。
6、月底结工考核由核算员统一按记工表上进行考核。
7、职工有事休息至少提前一天与分管队长、队长请假，得到批准后请假条方可生效，请假条必须填写准假人，未经批准和未填写请假条的按旷工处理，考核50分。
8、队干出勤实行队长与职工监督机制，另在办公室设考勤表双重记录，如实考勤，当班值班队干把一天三班出勤情况报给核算员，核算员进行统一考勤，逐日出勤类型由队干个人在队干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不准弄虚作假，发现一次罚款50元。
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