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金木直销奖金制度
在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的金木直销奖金制度，希望对大家有所帮助。
奖金分配方案 : 以580元为结算单位
会员等级 初 中 高
产品数(套) 1 38
投资额度(元) 58017404640
推荐奖金(元) 58 10%10%
组织奖(2:1或1:2)5080 100
对碰周封顶(元)4000 10000 50000
领导奖(元) 推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%
会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。
初级 中级 高级
580元 1740元 4640元
也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。
发薪：周薪制 每周四为发薪日
封顶：高级会员周封顶为50000元。
津贴分配计划：
一、 市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。
中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元
二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。
比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。）注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
三、 市场领导津贴：也叫代数资金。
条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；
直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；
直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。
条件二、一代没有任何限制
一周三碰，拿2代收入的10%；
一周五碰，拿3代收入的10%。
你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。
四、 福利奖津贴
所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：
绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）
绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）
绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）
其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。
五、 店补：
高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。
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