健康公司管理制度

时间：2023-03-04 11:27:55 制度我要投稿

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健康公司管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的健康公司管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

健康公司管理制度

健康公司管理制度1

　　1目的

　　为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

　　2适用范围

　　本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

　　3定义

　　3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

　　3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

　　3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

　　4职责

　　4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

　　4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

　　4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

　　5控制程序

　　5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

　　5.2职业性健康检查范围

　　5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

　　5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

　　5.3体检类别

　　职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别:

　　5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

　　5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

　　5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

　　5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查，参加职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-20xx)。

　　5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

　　5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

　　5.4体检内容、体检周期

　　5.4.1根据公司生产特点和员工从事的`作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下:

　　5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

　　5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容公司制定的体检项目和周期标准实施(依据gbz188-20xx)

　　5.5体检结果处理及要求

　　5.5.1所有新入职、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由分公司、厂综合办向长和公司综合办提供名单，由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行“三级教育”，再根据体检结果分配相应的岗位工作，各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案，并将电子版个人健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。

　　5.5.2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档，每项体检原始资料要保存到个人档案中。

　　5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

　　5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。

　　5.5.5职业卫生管理部门在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业场所有害有毒因素进行监测申报。

健康公司管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定，石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

　　第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的.员工。

　　第二章管理

　　第三条公司综合办公室负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

　　第四条职业健康监护档案包括:

　　(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　(三)职业健康检查结果及处理情况；

　　(四)职业病诊疗等健康资料。

　　第五条公司综合办公室档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

　　第六条劳动者离开公司时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　第七条对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

　　第八条劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，保证档案安全。

　　第九条其他依照公司档案管理制度执行。

　　第三章附则

　　第十条本制度自发布之日起执行。

健康公司管理制度3

　　第一章总则

　　为规范本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规范》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规范和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。

　　第二章职业危害防治责任制度

　　一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

　　二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。

　　四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。

　　五、各部门和人员的职责

　　（一）主要负责人职责

　　1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

　　2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

　　3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

　　4定期组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。

　　5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。

　　6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

　　7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。

　　8、及时、如实报告职业危害事故。

　　9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。

　　（二）分管职业健康的负责人

　　在项目负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

　　1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。

　　2、组织对管理人员和作业人员进行职业健康法规、职业健康知识培训

　　与宣传教育，普及职业危害防治知识。

　　3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。

　　4、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

　　5、依法承担职业危害防治工作的直接责任。

　　（三）职业健康管理部门职责

　　1、在职业病防治领导小组领导下，推动开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

　　2、组织开展对作业人员进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

　　3、组织有职业健康危害的特种作业人员进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

　　4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

　　5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

　　6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。

　　（四）专（兼）职的职业健康管理人员职责

　　1、认真履行职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

　　2、组织参与对作业人员开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

　　3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

　　4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

　　5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告上级领导研究处理。

　　6、参与职业危害事故的调查处理。

　　7、负责建立职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档等工作。

　　第三章职业危害告知制度

　　一、应为作业人员创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

　　二、岗前告知。作业人员入场时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知。

　　二、现场告知。

　　1、应在醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。

　　2、职业健康管理机构对产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

　　三、检查结果告知。

　　如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本项目部时，如索取本人职业健康监护档案复印件，项目部应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

　　五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

　　六、因未如实告知作业人员的，作业人员有权拒绝作业。项目部不得以作业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

　　第四章职业健康宣传教育培训制度

　　一、职业健康管理部门对作业人员进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促作业人员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导作业人员正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

　　二、职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、项目部实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

　　应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

　　三、职业健康宣传

　　1、项目部利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

　　2、部门班组要利用班前班后会、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

　　四、职业健康教育培训

　　（一）、培训内容

　　1、职业健康法律、法规与标准；

　　2、职业健康基本知识；

　　3、职业健康管理制度和操作规程；

　　4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

　　5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

　　6、职业危害事故案例。

　　（二）、培训的对象及方式

　　1、入场新工人安全教育培训

　　凡新入场作业人员，由班组负责人通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、项目、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

　　1）公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

　　（2）公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情

　　况。

　　（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

　　2）、项目级安全教育由安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：

　　（1）本项目安全生产组织及操作规程。

　　（2）本项目的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本项目的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及操作规程。

　　（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

　　（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

　　（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

　　2、作业人员安全教育培训

　　1）由项目部每年对分包单位负责人、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并存档。

　　2）一般“三违”人员由项目进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由项目部职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

　　3）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录

　　像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；第五章作业人员防护用品管理制度

　　为了防止不符合国家、行业标准的安全劳动防护用品进入施工现场，避免因使用不合格和过期的安全劳动防护用品而发生人身伤害事故，特制定本制度。

　　一、安全劳动防护用品的采购、验收、保管

　　1.项目部在采购安全劳动防护用品时，应按质量体系程序进行申报，由专人对需采购的安全劳动防护用品编制采购计划和清单，数量较大的与供方签订采购合同，合同中应注明所采购安全劳动防护用品的规格、型号、质量标准和进场日期等。

　　2.所采购的安全劳动防护用品进场后，项目部应组织相关人员按照采购清单或合同规定的质量要求进行验收，验收合格后交现场材料员保管，材料员应按类别、型号进行登记，入库后应妥善保管（如安全帽、安全带、安全绳、安全网等，避免高温、日晒、潮湿、明火、强酸、强碱或尖锐物体）。

　　二、安全劳动防护用品的发放、使用、更换

　　1.在发放安全劳动防护用品时，材料员应逐一做好记录，注明新旧程度、有无伤损、领用工种以及领用人签名。

　　2.项目部施工员、安全员应经常检查施工人员在施工过程中使用安全劳动防护用品情况，如安全帽要系好帽带，调整好帽衬间距（一般约40-50mm），安全带的使用必须高挂低用，带、绳不能打结等，安全网绑扎应使用不小于14号得铅丝等。

　　3.相关人员在检查安全劳动防护用品时如发现以下情况应及时告知使

　　用者停止使用或进行更换：

　　1)安全帽缺衬、缺带或破损及超年限的（安全帽正常使用为3年）。2)使用安全带时要对其外观情况进行检查，如发现老化、破损应停止使用，安全带使用两年后，进行抽样试验，以2206N（225kgf）拉力拉5min，无破断可继续使用，但对经过抽样试验的安全带不得使用，如要使用必须更换新绳带。

　　3)使用防毒口罩、安全网、绝缘手套、绝缘鞋等安全劳动防护用品除按照产品使用说明书使用以外，应检查是否有变形和磨损及老化现象，如发现有问题应及时说明情况进行更换，以确保安全。

　　三、安全劳动防护用品的报废

　　1.各种安全劳动防护用品都有规定的使用年限，一般安全劳动防护用品在外表不损坏的情况下也不能超年限使用。如安全帽、塑料帽、纸胶帽不超过年，玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超过年。报废时间应从产品制造完成之日起计算。

　　2.由于周转次数多，使用频繁，造成磨损变形严重的防护用品，虽然没有超过使用年限，但是经检查认为不能起到安全防护作用的，要及时停止使用，并通知材料员进行报废处理。

　　3.各种安全劳动防护用品报废后，要及时进行清除处理，严防报废的劳动防护用品因保管不妥被再次利用，造成安全事故的发生，为此，施工现场劳动防护用品材料员应严格执行相关规定，并严格安全劳动防护用品的'采购、使用、报废，确保进入施工现场的安全劳动防护用品合格，杜绝不合格的劳动防护用品进入施工现场。

　　第六章作业人员职业健康监护档案管理制度

　　一、职业健康管理部门根据本项目部存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的作业人员有计划地到职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

　　二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用作业人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的作业人员进行上岗前职业健康检查。新进场作业人员必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

　　三、对长期从事接触职业危害因素作业的作业人员应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

　　四、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的作业人员应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知作业人员本人。

　　五、职业健康管理部门应当建立作业人员职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受相关部门和单位的监督检查。

　　第七章粉尘作业防护管理制度

　　1、由职业健康管理部门负责本项目部粉尘作业防护管理制度的实施与监督。

　　2、项目部应采取综合防治措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。

　　3、隧道内应保持良好的通风，在易扬尘场所设置安全警示标志。

　　4、粉尘作业场所要及时清理，保持清洁。

　　5、项目部应配备必须的急救器材和药品，编制好《职业危害事故应急救援预案》，并定期组织演练。

　　6、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

　　第八章噪声作业防护管理制度

　　1、生产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。

　　2、当班工人每天对噪声进行日常监测，并做好记录，并将监测结果予以公布。

　　3、对于噪声超过标准规定的作业场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在无法彻底消除噪音的情况下，必须给员工发放个体防护用品，如耳塞、耳罩等，以减少或减轻对员工的听力损害。

健康公司管理制度4

　　一、目的

　　职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用于公司所有员工。

　　三、职业危害防治职责

　　3.1主要负责人职责

　　3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

　　3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

　　3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

　　3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

　　3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

　　3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

　　3.1.7及时、如实报告职业危害事故。

　　3.2主管职业危害负责人职责

　　3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；

　　3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；

　　3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

　　3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

　　3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　3.3职业危害岗位防治职责

　　3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

　　3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；

　　3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

　　3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

　　四、职业卫生告知及职业病报告制度

　　4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

　　在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

　　按照《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

　　存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；

　　五、职业危害申报制度

　　5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。

　　5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。

　　5.3职业危害项目申报的主要内容是:

　　5.3.1生产经营单位的基本情况；

　　5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

　　5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

　　5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

　　5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

　　5.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。

　　5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。

　　5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

　　5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

　　5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

　　六、职业健康宣传教育培训制度

　　6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。

　　6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。

　　6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。

　　6.4结合事故案例开展职业卫生教育。

　　6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。

　　6.6做好学习培训的.记录。

　　七、职业危害防护设施的维护检修制度

　　1各类职业危害防护设施(防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施)要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置(专业)要实行定人员，定岗位，定检管责任。

　　2各相关部门、装置(专业)对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

　　3发现职业危害防护设备(设施)有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。

　　八、从业人员劳动防护用品管理制度

　　1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

　　2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

　　3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。

　　4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。

　　九、职业危害日常监测管理制度

　　1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

　　2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。

　　十、职业健康监护档案管理制度

　　11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

　　12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中

　　发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

健康公司管理制度5

　　1目的

　　2适用范围

　　本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

　　3定义

　　3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

　　3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

　　3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

　　4职责

　　4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

　　4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

　　4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

　　5控制程序

　　5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

　　5.2职业性健康检查范围

　　5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

　　5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

　　5.3体检类别

　　职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：

　　5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

　　5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的`项目进行健康检查。

　　5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

　　5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

　　5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

　　5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

　　5.4体检内容、体检周期

　　5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：

　　5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

　　5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：

　　a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部x射线摄片+肺功能。

　　b.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾b超+胸部x射线摄片（其中肝脾b超与胸部x射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

　　d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

　　f.有机物质作业体检内容（各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检查（其中肝脾b超、神经肌电图、头部ct、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

　　g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

　　h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；

　　i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部x线透视。

　　5.4.2体检周期

　　5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。

　　5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：

　　a.粉尘作业：一年体检一次；

　　b.酸性物质作业：两年体检一次；

　　c.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；

　　d.有机物作业内容：一年体检一次

　　f.电工作业：两年体检一次；

　　g.噪声作业：在90-100db（a）的2年体检一次、大于100db（a）为1年体检一次。

　　h.其余岗位每2年体检一次。

　　5.5体检结果处理及要求

　　5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单，行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。

　　5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

　　5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

　　5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。

　　5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

　　6相关/支持文件

　　6.1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》

　　6.2《中华人民共和国国职业病防治法》