工作规章制度

时间：2023-03-16 16:34:39 挺制度我要投稿

工作规章制度（通用11篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的工作规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作规章制度（通用11篇）

　　工作规章制度篇1

　　一、印章使用管理制度

　　依据《辽宁局印章管理办法》，加强印章使用与管理，特制定本处印章使用管理规定如下：

　　1、印章保管。本处印章由综合科负责管理。

　　2、盖章原则。印章具有一定权威性、严肃性和责任性。盖章要高度负责，严密谨慎、严格审核。

　　3、对内盖章。凡对局内需要使用印章的文件材料，需在《印章使用审批单》写明用印事由，处长签字后方可办理盖章。

　　4、对外盖章。因本处印章仅限对内使用，如因证明材料等确需对外使用的，则由处长在《印章使用审批单》签字后，经局办公室审核后，办理加盖局公章。

　　二、公文处理制度及流程

　　依据辽宁局绩效管理相关规定，保证公文处理流程规范化，正规化，科学化。制定公文处理流程如下：

　　1、收发文专人负责。指定专人负责收文、发文，保证公文高效运转，严格审核把关，提高公文质量，确保公文畅通。

　　2、阅文签字保管，返回。对办公室下发的文件由专人负责取回送交处长阅读，按文件要求，再由处长传至副处长，副处长传至其他人员传阅，阅后逐一签字，填写处理落实情况。不需要返回的文件存档，妥善保管。

　　3、指定专人在规定时间内将文件返回办公室。

　　4、收文处理。所有正式文件（密文）必须在1个工作日内接收（每天16：30以前），收文后在5个工作日内将文件标记结束，并认真填写处理落实情况和意见。

　　5、所收取的文件（密级），必须及时进行文档登记。

　　6、网上文件（oa）阅读。对办公室等部门下发的文件，信息，处长签批“意见”后，逐级传阅，阅后每人打上“阅”字，最后传给专管人员，由专管人员集中处理，返回办公室等相关部门。

　　7、发文处理。起草公文严肃认真，不出现原则性和政策性问题。遣词造句严谨、准确。

　　三、参加会议制度

　　1、接收会议通知。每天必须及时阅览网上会议通知，根据会议要求，安排相关人员参加辽宁局有关会议，同时报与会人员姓名及人数。

　　2、填写到会人数。入场前填写本部门实际到会人数。

　　3、着装参加会议。与会者要着装整洁参加会议。

　　4、做好会议记录。与会人员要携带笔和本，认真做好会议记录。

　　5、遵守会议纪律。按时参加会议，不迟到、不早退。与会人员要将手机调整振动或静音状态，坐姿端正，不交头接耳，勿随意走动，保持会场良好秩序。

　　6、传达贯彻会议精神。会后，参会人员及时传达或汇报会议内容及会议精神，并做好相关记录归档。

　　四、接待工作制度

　　依据辽宁局《接待工作管理规定》的要求，认真做好对外接待工作，做到接待客人有礼有节，体现我处待客文明礼貌、态度和蔼可亲，展现辽宁局热情好客风范和形象。

　　1、对口接待。因工作关系对口接待上级老干部局和兄弟局领导和同事。接到通知要做好报告、请示、接站、食宿等相关事宜。

　　2、填写《公务接待报告单》。认真填写客人单位、姓名、职务、人数、停留时间及接待安排意见等报送办公室审批。

　　3、安排客人食宿。

　　4、接待客人要满腔热情、以礼相待。要注重细节，服务周到。

　　5、节省经费。接待客人既不超标准、也不铺张浪费、不奢侈，同时又不失礼节，让客人高兴而来，满意而归。

　　6、本处离退休干部科具体承办公务接待工作。

　　7、安排好车辆接送站。

　　五、办公环境管理规定

　　为加强全处办公环境管理，保持良好办公秩序，营造舒适愉快的工作氛围，依据相关规定，结合我出实际,制定办公环境管理制度如下：

　　（一）、办公环境管理

　　1、上班后，按要求统一着装上岗。领花、领带、肩章、胸牌佩戴整齐，确保制式服装整洁，形象良好。

　　2、办公桌物品、文件、材料、文件筐、书柜书籍摆放整齐有序。

　　3、桌椅摆放整齐划一。

　　4、报刊阅后上架存放。

　　5、保持桌面、地面、窗台“三面”整洁。

　　6、纸屑垃圾及时投放垃圾桶。物品、杂物及时清理，暂时不能清理的存放仓库。

　　7、维护办公场所公共卫生清洁，保持良好卫生环境。

　　8、办公室卫生每日一小扫，周末一大扫，节假日彻底扫。

　　（二）、区域安全卫生责任人

　　1、处长室（717房间）：王可为

　　2、副处长室（719房间）：刘勇杰

　　3、办公室（701房间；718房间）：王丽萍

　　4、司机室（703房间）：张成祥、孙勇、吕燕、曲义明

　　（三）、检查机制

　　1、日卫生检查：各室责任人下班前进行自查，填写《日安全卫生检查记录表》签字归档。

　　2、月卫生检查：刘勇杰负责对全处卫生环境进行检查，填写《安全卫生月检查记录表》签字归档。

　　六、办公设备、物品请领保管制度

　　为加强办公设备及其它物品使用管理，发扬勤俭节约、艰苦奋斗优良传统，制定办公设施、物品领取发放、管理、使用制度。

　　1、按照辽宁局有关办公设备管理规定，加强办公设备维护、物品领用、发放等工作的管理。

　　2、请领办公设备及物品程序。由综合科根据全处实际需要，统计填写物品请领单，由处长审核签字后，内勤人员到局物管科在“出库单”上签字后领取物品。

　　3、发放使用。由内勤人员根据需要负责发放办公、保洁物品。

　　4、做好登记备案。建立物品管理帐目，做好入帐、使用登记。

　　5、妥善保管使用办公设备。

　　6、妥善保管备用物品。

　　7、仔细使用办公物品，能用的尽量用，不挥霍、不浪费。

　　8、加强国有资产的维修、保养和使用，落实各项责任制，杜绝国有资产损坏与流失。

　　七、劳动纪律考核管理制度

　　为加强全处劳动纪律管理，严格执行请销假制度，根据辽宁局新大楼考勤管理规定，结合本处工作实际，制定本制度。

　　1、处长请假均应填写请假申请，提前3天通过oa报辽宁局办公室办理呈批手续，由辽宁局分管领导批准后方可成行。

　　2、副处长请假由正职领导审批，报分管局领导批准。

　　3、处内其他人员请假，一天以内报分管副处长，一天以上报处长批准，特殊情况须附相关材料；

　　4、人员休假：按辽宁局规定，处长审批后上报人事处备案。

　　5、请假者需填写《离退休干部处绩效管理请假申请表》，交综合科统计归档。

　　6、全处所有人员上下班划卡按照辽宁局规定执行。

　　7、严格执行请假、报告制度，主要领导离开期间需指定一名主管领导全权负责全处劳动纪律考核管理工作。

　　8、如有违反，按辽宁局规定给予相应的纪律处分。

　　八、经费预算及使用管理制度

　　1、每年年初，根据上一年度经费的使用情况，如需要对费用进行调整，则向局财务处及局领导进行申请；如无需调整，则按上年预算计划安排全年经费的使用。

　　2、年终形成全年的经费使用报告，分析使用情况。

　　3、使用经费时，必须逐级审批，按照预算计划支出使用经费，做到单项不超计划。

　　4、遇有应急事项，需调整经费计划的'，应如实的逐级报告审批。

　　5、杜绝小金库，除正常服务老干部少量机动经费外，不得存有多余现金。

　　九、财务报销管理制度

　　1、各项支出必须以相应的预算计划为依据，无计划或超出计划部分不予报销（特殊情况除外）。

　　2、报销的票据，均应由经办人、处长或主管局长签字后，由内勤人员到财务处进行报销。

　　3、经办人员要对票据的合法性、合理性负责，对违反国家统一财务制度规定的不合理开支不予报销。

　　4、对各类会议费、差旅费的报销标准要严格按局财务处门的统一规定执行。

　　5、离休干部住院、门诊医药费的报销，严格按照《离休干部医药费管理暂行规定》执行，处长进行审批签字后报局人事处、财务处审批报销。

　　6、财务票据报销实行处长负责制，如处长不在则由指定的副处长负责审批签字，并做好登记。

　　7、财务报销由综合科负责。

　　十、固定资产管理制度

　　1、处内建立详细固定资产台账。定期对固定资产进行核对，检查固定资产与所建帐目是否相符，防止国有资产流失。

　　2、按需要向财务处请领设备，对办公设备应按规定使用，妥善保养。

　　3、定期（每年至少一次）与财务处国资科核对固定资产台账。

　　4、建立固定资产管理档案,所有设施及设备，严格按照产品出厂使用说明进行使用，保证产品的使用寿命。

　　5、固定资产设施及设备到期使用年限后，必须按照有关规定向有关部门进行申请，批准后注册报废。严禁私自报废固定资产。

　　6、固定资产管理由离退休干部科负责。

　　十一、设备使用管理规定

　　1、所有设备使用时，必须按照设备使用说明操作，严禁私自使用设施及设备。

　　2、设专人负责设备的使用与操作，每次使用时必须做好登记。

　　3、定期对设施及设备进行维护，保养，确保设备在良好状态下运行。

　　4、检查电路及线路的安全情况，以保证设备无故障，线路、电路无火灾等事故的发生。

　　5、设备使用管理由离退休干部科负责。

　　十二、人力资源管理制度

　　1、按照辽宁局人力资源管理规定，严格落实岗位责任制，每季度或半年进行一次岗位培训及思想教育，建立健全培训档案。

　　2、积极参加上级机关组织的各种学习、培训及教育。

　　3、根据不同的工作职责，制定培训内容和培训计划，重点对人员综合素质及能力的培训。

　　4、认真落实辽宁局关于干部职工考勤管理规定，严格执行请销假制度和着装的管理规定。

　　5、加强理论学习和思想政治学习，提高全体工作人员的政治觉悟和思想觉悟，开拓创新，抓好服务工作的全面落实。

　　6、人力资源管理由离退休干部科负责。

　　十三、合同工使用管理制度

　　依据辽宁局《合同工使用工作管理办法》，为加强对合同制人员使用与管理，结合本处工作实际，制定合同工使用管理制度。

　　一、合同工指辽宁局使用的不纳入正式编制的合同制聘用人员和劳务派遣人员。

　　二、本处合同工使用由局人事处统一管理，离退休干部科协调。

　　三、基本要求：

　　1、具备品德端正、遵纪守法、热爱集体、爱岗敬业，身体健康，符合岗位技能要求，能胜任所聘岗位工作的。

　　2、本处离退休干部科按照处长决定，负责安排被派遣人员的工作岗位，进行日常管理与使用，并进行思想教育、安全教育和劳动纪律教育等，不断提高思想觉悟，增强安全和服务意识。

　　3、合同工工作期间必须遵守国家法律法规和辽宁局各项规章制度。

　　4、安排参加处有关会议，掌握有关政策、法律法规等情况。

　　5、合同工应服从领导、听从指挥，保质保量保安全地完成各项工作任务。

　　6、养成讲文明、讲团结、讲纪律、讲效率、讲节约的良好习惯。做到形象良好、态度和蔼、说话文明、服务周到。

　　7、合同工一并纳入绩效考核。

　　8、负责为合同工定期发放劳保用品。

　　9、出现下列情况的可终止或解除劳务关系。

　　（1）、试用期间经有关部门考核不合格的；

　　（2）、体检不合格，患有疾病不能胜任工作；

　　（3）、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位的；

　　（4）、违反劳动纪律或规章制度的；

　　（5）、违反计划生育政策的；

　　（5）、因失职给单位造成经济损失一万元以上的；

　　（6）、被依法追究刑事责任的；

　　（7）、无故旷工超过规定天数的（一次超过15天或一年内累计超过30天以上的）；

　　（8）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（9）、发生重大责任事故的、因失职给单位造成经济损失一万元以上的、被依法追究刑事责任的等情况按照相关规定终止合同，解除劳务关系。

　　10、新聘用的合同工须填写《用工需求表》提交人事处，离退休干部科存档；对调整的合同工须报人事处审批备案。

　　11、工资及其他待遇按辽宁局和派遣公司有关规定执行。

　　12、其他事宜按辽宁局人事处相关规定执行。

　　十四、安全管理制度

　　为确保安全，杜绝安全隐患和事故的发生，根据辽宁局加强安全教育、增强安全意识、完善安全制度、制定安全措施，做到组织健全、责任明确、教育到位、检查到位、措施到位、整改到位的有关要求。制定安全措施如下：

　　（一）、安全制度

　　1、加强教育，警笛长鸣。利用周一处务会和定期安全会议，以案例为教材，进行经常性安全警示教育，举一法三、引以为戒、敲响警钟。增强安全意识、提高防范能力，防患未然。

　　2、加强“四防”工作。每天下班前，各岗位（房间）责任人负责关闭水源、电源（各种电器、灯泡、空调等），关好窗、锁好门。做好防火、防盗、防破坏、防案件工作。对进入楼内形迹可疑人员要提高警觉，进行盘问，发现破绽及时报门岗保安人员。

　　3、妥善保管钱物。现金、有价证券和贵重物品不允许放置办公室过夜。

　　4、加强车辆安全管理。严格执行辽宁局和处《机动车管理规定》，自觉遵守《道路交通安全法》，精心驾驶、文明驾驶、按章驾驶、安全驾驶，杜绝各类违章和交通事故发生。驾驶员停放车辆要锁好防盗锁、车门和后备箱，现金和重要证件随身携带，不要放入车内，以防车辆和物品被盗。

　　5、做好公文和网上文件信息安全保密工作。对密级文件和相关信息严格保密，及时处理，严防泄密，严格按照本处保密工作相关规定执行。

　　6、传达贯彻有关精神。及时传达贯彻上级有关法律法规、通知、文件、会议精神及各项安全工作要求与规定。

　　7、定期检查，落到实处。建立健全规章制度和日小查、月大查的检查机制，做好检查记录归档。

　　8、各司其职、各负其责。按责任区域划分，定岗、定位、定人、定责，实行责任人自查与分管领导检查相结合；分管领导自查与主管领导检查相结合的检查方式，形成一级抓一级、层层抓落实，保障安全人人有责的良好局面。

　　9、发现不安全隐患，及时纠正。发现问题及时整改，及时堵塞安全漏洞、杜绝安全隐患。对暂时解决不了的以书面形式向局安全保卫部门报告，提出整改意见，限期进行整改，做好登记备案。

　　10、安全责任人和区域责任人发生变动，责任人应重新明确与调整，报局主管部门备案。

　　工作规章制度篇2

　　根据省委保密委员会和区保密委有关保密工作规定，制定本制度。

　　一、文件保密

　　1、涉密文件，在收发、传递、送阅、打印、办理、保管、归档过程中，必须建立明确的责任制，防止文件丢失和发生泄密事件。

　　2、涉密文件要按规定的范围阅读和传达，未经批准，不许随意扩大范围。

　　3、涉密文件和密码电报，必须由专人统一管理，限定知悉范围，严禁把文件放在办公室或交给他人代转。

　　4、在起草文件中，凡内容涉及国家秘密的，应按涉密公文的有关规定，分别标明绝密、机密、秘密。

　　5、未经有关领导批准，不得转发、翻印和复印秘密文件。

　　6、借阅秘密文件，须经有关领导批准。非因工作需要，不得借阅秘密文件。

　　7、个人外出开会带回的会议秘密文件，阅办完后应及时交送相关人员保管。

　　二、档案保密

　　1、办公室的文书档案，统一由办公室相关人员管理。

　　2、查阅档案，基层单位必须持单位的介绍信，注明查阅内容，并履行审批和登记手续。

　　3、查阅档案时，只许查阅登记范围，不许翻阅其他部分或摘抄无关的内容。摘抄的有关内容经审核无误后，方可盖章。

　　4、查阅秘密文件、资料时，必须经办公室主任批准。

　　5、查阅或抄录档案，必须在档案室(或查档室)进行，不许将案卷带出拿走。案卷除特殊情况经领导批准者外，概不外借。

　　6、办公室管理的干部人事档案和有关专案材料，由专人保管，其外调查阅办法，按有关规定执行。

　　三、会议保密

　　1、召开的各种会议，凡涉及党和国家秘密以及有关事项不能公开的，都应保密。

　　2、会议作出的`决定和讨论中涉及保密事项的，除由有关部门和人员进行传达办理外，其他人员不得在正式公布会议内容之前向外透露。

　　3、会议的议题及列入会议讨论的材料和记录本，必须完整地立卷归档，不得丢失。

　　4、查阅会议记录，必须经办公室主任批准。

　　5、会议印发的机密性文件、资料等，应在会上宣布管理办法或在会议结束时收回。

　　四、打印保密

　　1、打印“秘密”、“机密”、“绝密”文件，应指定专人，在规定的涉密计算机上打印，并由相关人员协助校对、装订。

　　2、打印的秘密文件，应按规定的份数印制。打印完的废页，应妥善保管，定时烧毁。

　　3、未打印完的密件文稿和蜡版，下班时应妥善保管，防止丢失。

　　4、打印、校对人员要遵守保密纪律，不准在打印文件中多印自留;不准将文件私自带出传阅或送给他人;不准将未正式公布的文件内容向外传播、扩散。

　　五、机要通信保密

　　1、机要通信工作必须坚持“保密、安全”原则，在保密、安全、准确的基础上力求迅速。

　　2、接收和投送机要信件，必须做到件件有登记，收件人有签字手续，责任分明，有据可查。

　　3、机要信件除直接投送外，必须交文书机要室投送，禁止通过普通邮政投送。

　　4、投送机要信件，必须由机要通信人员亲自投送，不准委托其他人员捎带，不准携带信件到公共场所参观、游览、购物。

　　5、不准使用无保密措施的电话、电报、传真机、计算机等手段谈论和传输秘密事项。

　　6、利用办公自动化设备传输和处理秘密文件、信息时，必须采取技术上的保密措施。

　　7、司机听到领导同志谈论的机密事项，不准向他人传播。

　　六、机关工作人员保密要求

　　1、机关工作人员必须坚持原则，忠于职守，严守纪律，模范执行保密制度。

　　2、秘密文件在收发运转过程中，要履行登记签字手续，不准丢失。

　　3、不准在私人交往和通信中涉及国家秘密事项。

　　4、个人不得长时间保存秘密文件。阅办完的秘密文件应及时向机要部门清退归档。

　　5、不准将秘密文件、资料和其他物品作为废品出售。

　　6、不准携带秘密文件、资料和其他物品出外参观、游览、探亲访友或者参加外事活动。

　　7、不准向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电话台投寄涉及国家秘密内容的论文、稿件、图文声像制品。

　　8、不准为个人摘抄秘密文件;不准将秘密文件私自带出或借出;不准向家属、亲友和其他不应知悉者泄露和传播自己知道的秘密事项。

　　9、不准隐瞒泄密事件。发现丢失秘密文件，应采取措施追查寻找，并及时向领导报告。

　　10、调动工作时，必须将自己保管的全部文件进行清理登记移交，手续交接清楚后方可离开。

　　七、领导干部保密要求

　　1、不泄露党和国家秘密。

　　2、不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

　　3、不使用无保密保障的通讯设备传输党和国家秘密。

　　4、不得使用未经技术检查的进口保密通讯设备(包括配套设备)。

　　5、不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论党和国家秘密，经常教育和严格要求部属认真遵守保密制度和保密纪律。

　　6、不在公共场所谈论党和国家秘密事项。

　　7、不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及党和国家秘密。

　　8、不在社交活动中携带秘密文件、资料;特殊情况确需携带的，应由本人或指定专人严格保管。

　　9、不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料;确因工作需要携带的，应按照国家保密局、海关总署《关于国家秘密文件、资料和其他物品出境的管理规定》，办理有关手续，并采取严密的防范措施。

　　10、不在接受记者采访以及同境外人员会谈、交往中涉及党和国家秘密。

　　11、及时将阅办完毕的秘密文件、资料清退、归档;离开办公室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内。

　　八、计算机上网保密管理规定

　　1、己确定为国家秘密，机密，绝密的文、电、资料、数字、图表禁止输入微机。如果秘密以上文件等有必要在计算机系统中存储、处理、传递、输出时，经主管领导审批后必须单机处理，处理完毕后要及时删除，并对该机进行技术处理，否则不得与系统网络进行连接。

　　2、禁止把涉密文件拷贝到磁盘、磁带、光盘等媒体中带回家或随身携带。存储过涉密文件的媒体按涉密文件进行管理。如果改做他用必须经办公室主任批准，由专业人员进行保密技术处理。

　　3、严禁在接入国际互联网的微机中处理公文，所有人员要严格执行上网微机不办公，办公微机不上网的规定。

　　4、各处室、直属单位要定期对自己输入微机的文件、数据进行整理，审查。查看数据的最后修改日期是否与本人的操作时间相符，内容是否正确，发现文件，数据被无故修改、移动、删除的要及时告知系统管理员，并做好纪录，如果是重要文、电、资料的，必须告知有关人员。

　　5、联网微机使用人员要认真学习国家关于国际互联网安全管理的有关规定，增强安全意识，自觉执行有关法律、法规。

　　6、各处室、直属单位应严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关法律、法规和相关规定，不得利用网站发表违背四项基本原则的言论，不得散布谣言，不得泄漏国家机密。

　　九、法律责任

　　1、故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照《刑法》第一百八十六条的规定追究刑事责任。

　　2、为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的，依法追究刑事责任。

　　工作规章制度篇3

　　一、指导思想：

　　1、全面执行党的教育方针，实施全面素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”，坚持教书育人、服务育人，环境育人的方针，实行全员德育，整体德育。学校的每一位教职员工都是德育工作者，都要从不同角度结合各自工作的特点，努力做好本职工作，努力实现学校育人目标，培养举止文明、朴实严谨、自信乐观、宽容豁达的具有时代精神的正人君子。

　　2、实施以爱国主义教育为基础的素质教育，把树立师生对社会主义祖国、对中华民族，对他人、对自身的高度责任感，作为爱国主义教育的核心，引导师生热爱自己的祖国和人民，把个人的前途命运和国家的前途命运紧密联系起来，更好地为祖国和人民服务。

　　3、学校注重学生优秀素质的形成和身心的健全发展，从道德品质、行为习惯、心理素质等方面进行全面系统的培养，立足于建设有中国特色的社会主义，面向现代化、面向世界、面向未来，使学生发奋努力学习，又具备良好的道德品质、行为规范和心理品质，成为未来的建设者和接班人。

　　4、重视校训、校风、教风和学风的建设。我们要在原有的基础上严格管理，使学校成为有良好校风和学风，有整洁宁静的校园，设备先进而充满文化氛围的'株洲市、湖南省乃至全国名校。

　　二、德育工作的领导

　　1、校长在上级教育主管部门领导下，对学校德育工作进行全面领导。党总支书记以及分管德育的副校长协助校长进行领导。政教处主任在主管校长直接领导下，负责德育的具体管理工作。班主任是班级德育工作的组织者、管理者、领导者、学生思想教育工作第一责任人，对班级德育工作全面负责。

　　2、强调全校教职工在德育工作中的表率作用，“学校无小事，教师无小节”。作为教育工作者必须事事处处以身作则，为人师表，以自己的模范行为影响和教育学生。以高度的责任感、良好的师德、创造性的劳动去实现教师的价值与尊严。

　　3、由党总支书记或者分管德育的副校长、政教主任、团队干部、年级主任、班主任及相关教师组成德育工作领导小组，定期召开会议，研究学生德育工作现状、任务、内容和方法。

　　4、建立学校、社会、家庭三结合的德育网络，争取社会各方面对学校德育工作的支持。

　　三、德育工作的途径

　　1、坚决执行党的教育方针和政策。德育工作要以《中共中央办公厅、国务院办公厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》为指针，认真落实《德育大纲》、《中学生日常行为规范》和《中小学教师职道规范》。

　　2、加强教师职业道德教育，教师要做学生的表率，思想品德教育要渗透在各科教学之中。

　　3、教师要关心和爱护学生，建立平等的师生关系，坚持正面积极教育原则，做好学生个别教育的转化工作，防止简单粗暴的教育方法，严禁体罚或变相体罚学生。

　　4、全面关心学生的健康成长，坚持两操、两课，组织引导学生接触社会、了解社会，提高学生的识别能力。

　　5、逐步拓宽教育渠道，做到学校、家庭、社会教育相结合，争取共建单位成员和家长参与学校教育工作，办好家长学校，提高家庭教育水平。

　　6、正确使用好学生各种手册，沟通教师与家长的定期联系。

　　7、充分运用学校的各种宣传工具，教育学生关心国家大事，开拓学生视野。

　　8、认真贯彻班主任工作条例，开好班团会，抓好班级常规教育，注意培养学生良好的文明行为习惯。

　　9、认真做好德育常规管理工作。按要求组织好升旗仪式等学生活动。坚持“常规工作分类管，重大活动共同抓”的原则，较好地完成各项工作任务。

　　10、注意德育过程积累，并随时形成德育材料，妥善保存，要认真总结德育的经验教训。

　　11、坚持定期操行评定制度，培养学生良好的行为习惯和自治自理能力，优化学生的成长环境。

　　12、做好班级、学生、教师、班主任的评先评优工作。

　　四、德育工作的方法

　　1、订计划，勤检查，多评比，善总结。

　　2、树榜样，立典型，培优辅潜，分类要求。

　　3、启发引导，多鼓励，少批评。

　　4、实事求是，说实话，办实事。

　　5、坚持原则，不姑息迁就，依法治教，严谨治学。

　　6、实施量化管理，奖勤罚懒。

　　7、勤家访，多谈心，深入了解。

　　8、深入调查，重视研究，听取意见，改进方法。

　　五、促成“学生主动参与”是学校德育工作的一个重要原则。

　　积极引导学生以主人翁的姿态，积极参与学校各项德育工作。学生既是受教育者，又是主动参与者。学校德育必须紧密联系社会，联系实际，要努力创造条件，积极引导师生接触社会、接触生产劳动、参加社会实践活动，让学生在实践中经受磨练、经受考验，让德育在社会实践活动中得到延伸与深华。

　　六、重视德育学科课程的建设与教学

　　在相应学段内分别安排思想品德、心理健康教育等内容，对学生进行系统、全面的教育。教学中要根据学生的年龄和生理特点，联系学生思想实际和社会实际，讲求实效，力争好效果。

　　七、各科教学是学校实施德育、对学生进行教育的最经常、最基本的途径。

　　各科教师都要坚持教书育人的方针，结合学生的特点，寓德育于各科教学的内容和教学过程的各个环节之中，善于把握渗透德育的着眼点和结合点，发挥学科教学在德育工作中的重要作用。

　　八、学校的德育活动课主要有：

　　德育实践活动课、班会课、新生军训课、晨会、音乐欣赏、心理广播、升旗仪式、社团活动等。教师要善于通过德育活动课有效地对学生进行教育。

　　九、建设好学校德育工作网络。

　　要把社会教育、家庭教育和学校教育有机的结合起来，发挥整体优势，全面做好德育工作。

　　十、加强与家长以及社会的联系。

　　积极宣传学校的办学思想和办学方针，宣传学校德育工作的原则和措施，争取家长和社会的最大支持，主动配合学校做好教育工作。

　　十一、加强德育方面的科研工作，定期召开德育研讨会议，总结经验，研究新问题、新方法，不断提高工作水平。

　　十二、邀请德育专家、派出所、司法局等来校讲座。

　　工作规章制度篇4

　　根据国家有关保密法规，结合我局工作实际，制定本制度。

　　一、加强保密教育，增强保密意识。单位要有一位领导负责保密工作，经常组织学习保密法规，增强保密意识。

　　二、单位印制秘密文件、资料要经主管领导审批，并标明密级、发行范围、印制数量。秘密以上文件、资料要有专人负责，逐件登记，妥善保管。销毁时要逐件登记，经领导批准，并有2人以上监销。

　　三、外出工作需携带的秘密文件、资料，须经领导批准，且妥善保管，确保材料安全。绝密文件、资料原则上不准携带外出，确需携带的须经本单位主要领导批准。

　　四、翻印、复印上级下发的秘密、机密文件，须经发文单位或本委领导批准。禁止将秘密文件、资料拿到社会上去复印。复印件按原件保管。绝密文件不得翻印和复印。

　　五、加强对密码电报的统一管理，确保密码安全。严禁自行复制(印)密码电报。摘录密码电报要指定专人负责，并妥善保管。禁止用机要信件或平信邮寄密码电报。禁止将密码电报原文印成文件下发。禁止携带密码电报外出工作。回复密码电报坚持“密来密去”的原则，禁止密来明去，明来密去或密电来电话复。

　　六、不得用明传电报传发秘密事项。

　　七、不准在无保密设施的.有线或无线电话谈论秘密事项。

　　八、禁止在公共场所或与无关人员谈论国家秘密。

　　九、未经领导批准，不得向新闻单位或有关部门提供秘密信息，以及公开报道后造成不良社会影响的重大事项、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有关数字。对正在办理的事务，不得告诉无关人员，不得公开报道。

　　十、对境外记者的电话采访，一律拒绝。邀请境外记者进行采访，须经本单位领导批准，按有关规定办理手续。接待外国和境外人员，应明确介绍口径、参观范围和路线等，注意保守国家秘密。

　　十一、召开具有秘密内容的会议，须采取必要的保密措施，管理好会议文件、资料，防止泄密和丢失文件、资料。绝密文件必须立即收回。

　　十二、任何人员未经批准不得将自己所接触的本单位或者外单位涉及国家秘密的文件、资料等，写成稿件向公开发行的报刊投稿或者编入公开发行的书籍中。

　　十三、发生失泄密事件要及时报告，并采取补救措施，以减少造成的危害。凡违反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守国家秘密实施细则》进行处理。

　　工作规章制度篇5

　　1、规章制度建设与管理

　　组织编制生产管理、生产计划、品质管理的各项规章制度，监督、检查和指导制度的执行；各项规章制度的备案存档。

　　2、主生产计划管理

　　根据销售科的业务订单情况，审核、平衡销售部承接的'订单并纳入生产计划，及时向各生产线下达生产任务单。

　　按照主生产计划监督、指导各产品生产情况，定期组织召开公司生产调度会议；及时安排处理各类突发事件；适时、适当地召开各类生产协调会议，协调生产过程中的各项工作，确保生产工作的顺利进行；根据各部门的生产情况，进行劳力、原材料、设备的调度。

　　3、统计管理

　　对各生产线的各项数据进行全面的统计，组织编制、汇总统计报表，上报领导；安排部门各种资料的归档管理。

　　4、机电管理

　　组织对公司生产设备的例行管理并合理调拨、分配；组织建立生产设备档案，安排办理生产设备的折旧、报损、报废事宜；安排办理公司新增加设备的询价、采购、运输与安装等工作；组织生产设备日常的养护、维修。组织对电力供应、维护，保障电力供应畅通。组织各类锅炉、压力容器、各类仪器仪表、供电供水设备、计量仪器等的定期检查、检验、维护；组织对空调、门锁等基础事务的维修工作。

　　5、外发加工管理

　　组织外发加工厂商的选定，外发加工进度及质量、数量、运输、安全事项的跟进工作，确保外发加工的顺利进行。

　　6、部门管理

　　负责指导、管理、监督部门下属人员的业务工作，使其不断改善工作质量和态度；做好下属人员的绩效考核和奖惩工作，以调动其工作积极性。

　　工作规章制度篇6

　　一、为加强德育工作，依据《中华人民共和国教育法》及有关规定制定本制度。

　　二、德育工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，把坚定正确的政治方向放在第一位。

　　三、德育工作要坚持从青少年儿童的实际出发，遵循学生思想品德形成的规律和社会发展的要求。

　　四、德育工作的`基本任务是，培养学生成为热爱社会主义祖国、具有社会公德、文明行为习惯、遵纪守法的公民。

　　五、德育工作要注意同智育、体育、美育、劳动教育等紧密结合，要注意同家庭教育、社会教育紧密结合。

　　六、学校必须设立学德育工作领导小组。

　　七、要定期开展德育专项检查，建立切实可行的德育评估制度。

　　八、学校必须按照课程计划开设思想品德课和思想政治课，不得减少课时或挪作它用。

　　九、学校要认真贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，形成良好的校风。

　　十、教师要认真遵守《教师职业道德规范》，爱岗敬业，依法执教，热爱学生，尊重家长，严谨治学，团结协作，廉洁从教，为人师表。

　　工作规章制度篇7

　　（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。

　　（二）调配人员根据处方调配发药。非本字处方不予调配。

　　（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。急症处方先调配。

　　（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。

　　（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。

　　（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。

　　（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。

　　（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。

　　（九）药品应定期检查，对有效期的.药品应建立登记管理制度,确保药品质量。

　　（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。

　　（十一）凡属自费药品，要严格按照有关规定计价、交费，不得以任何形式公费报销。

　　（十三）调剂室的药品应每日盘点，建立健全统计报销制度。

　　（十四）调剂室工作人员要衣帽整洁，注意个人卫生并保持好室内卫生，应严格遵守劳动纪律，不擅自脱岗，不迟到早退。

　　（十五）非本室人员不得擅自进入调剂室。

　　（十六）凡是库内有药，病人需要应及时领取保证病人用药。

　　工作规章制度篇8

　　学校体育工作是指学校的体育课教学、课外体育活动、课余体育训练和体育竞赛，它的基本任务是：增进学生身心健康、增强学生体质；使学生掌握体育基本知识，培养学生体育运动能力和习惯；提高学生运动技术水平，为国家培养体育后备人才；对学生进行品德教育，增强组织纪律性，培养学生的勇敢、顽强、进取精神。因此，作为传统项目学校，在积极贯彻《学校体育工作条例》的同时，还要认真贯彻《中共中央国务院关于加强学校体育增强青少年体质的意见》（中发[20xx]7号）和《中共湖北省委省人民政府关于加强青少年体育增强青少年体质的实施意见》（鄂发[20xx]10号）文件精神。现结合我校实际，特制定如下规章制度。

　　一、体育课教学

　　1、学校体育工作必须面向全体学生，坚持普及与提高相结合、体育锻炼与安全卫生相结合的原则，积极推行《国家学生体质健康标准》，积极开展多种形式的强身健体活动，重视继承和发展学校传统体育项目，加强体育科学研究，促进学生身体素质和运动水平的全面提高。

　　2、认真开设体育课。各班每周至少开设三节体育课，体育课教学应当遵循学生身心发展的规律，教学内容应当符合教学课程标准的要求，符合学生年龄、性别特点和气候条件；教学形式应当灵活多样，不断改进教学方法，改善教学条件，提高教学质量。

　　3、体育课是学生毕业、升学考试科目。学生因病、残免修体育课或者免除体育课考试的，必须持市级医院证明，经学校体育教研组审核同意，并报学校政教处备案，记入学生健康档案。

　　二、课外体育活动

　　1、认真安排课外体育活动。每天须坚持做课间操、眼保健操，每周至少安排两次体育活动。开展课外体育活动应当从实际情况出发，因地制宜，生动活泼。课外体育活动安排必须科学合理，体育教师和班主任应临场指导督促。

　　2、在学生中认真推行《国家学生体质健康标准》的达标活动和等级运动员制度。

　　3、根据季节特点，开展适合学生生理、心理特点的体育锻炼和竞赛。每学年开展体育节活动，冬季体育锻炼的内容包括拔河、跳绳、踢毽和长跑，并组织拔河、跳绳、踢毽等比赛。春季开展形式多样的趣味运动会，形成锻炼热潮。

　　三、课余体育训练与竞赛

　　1、加强课余体育训练。制订体育运动队训练计划，充分挖掘运动潜力，积极培养优秀体育后备人才。学校对参加课余体育训练的学生，应当安排好文化课学习，加强思想品德教育。

　　2、运动队每周至少训练5次，教练员应制订运动队训练计划，明确具体训练要求，并作好有关运动员素质、技术、成绩的资料整理。

　　3、坚持教练工作记录制度。有完善的运动员档案，做到运动员名单健全、训练笔记健全，关注运动员的学习成绩，全面关心运动员的成长。

　　4、积极开展体育竞赛活动。体育竞赛贯彻小型多样、单项分散、勤俭节约的原则。学校每年度举行一次田径运动会，开展年级篮球赛等小型竞赛活动。

　　5、教练员要做好每次参加各级比赛运动员的赛前动员和赛后总结工作。

　　6、教练员坚持业务学习，不断提高训练水平，加强科学训练方法的研究，争取各项比赛获优异成绩。

　　四、体育教师

　　1、体育教师应当热爱学校体育工作，具有良好的思想品德、文化素养，掌握体育教育的'理论和教学方法。

　　2、有计划地安排体育教师进修培训。对体育教师的职务聘任、工资待遇应当与其他任课教师同等对待。体育教师组织课间操（早操）、课外体育活动和课余训练、体育竞赛应当计算工作量。

　　五、体育常规管理工作

　　1、学校有校长分管体育工作，在制定计划、总结工作、评选先进时，应当把体育工作列为重要内容。

　　2、班主任应当把学校体育工作作为一项工作内容，教育和督促学生积极参加体育活动。学校的卫生部门应当与体育管理部门互相配合，搞好体育卫生工作。总务部门应当搞好学校体育工作的后勤保障。

　　3、体育教师在备课中，应将学生安全保护措施列入计划，课前认真检查本课所用场地器材、教学步骤、教材安排，运动量要科学合理，切合学生实际。

　　4、体育教师应在体育课或体育活动前检查学生的穿着。学生上体育课和体育活动应穿运动服和运动鞋。

　　5、学校政教处和体育教研组应认真做好学生课间操的组织管理工作和安全教育工作，若发生意外伤害事故，应立即采取措施，在第一时间进行抢救或治疗、转诊，并及时报告学校领导和通知家长。

　　6、体育教练员要积极组队参加省、市、区等的各项体育竞赛活动。

　　7、每学年年初，体育教研组应根据学校发展规划、学校工作计划和本学年体育工作的实际需要，制订体育器材添置计划，配齐体育器材和体育设备。体育场地、器材、设备和管理与维修需由专人负责，有帐册、有制度。

　　8、对在学校体育工作中成绩显著的集体和个人，校长室将根据学校有关规章制度进行精神和物质的奖励；对工作不力或发生责任事故的个人进行批评教育甚至经济处罚。

　　工作规章制度篇9

　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致；

　　2、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实；

　　3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率；

　　4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研，()为行领导科学决策提供服务；

　　5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；

　　6、负贵农村金融研究和学术交流工作；

　　7、负责系统的机要、保密和档案管理工作；

　　8、负贵处理文电批办工作；

　　9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的'督办、查办工作；

　　10、负责行领导交办的其他工作。

　　工作规章制度篇10

　　一、设全年全勤奖300元：无一次缺勤请假(包括事假，病假和其他请假)，无一次迟到和中途请假。

　　二、设安全奖，年奖300元：月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣10元;如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。

　　如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT取消年奖300元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。

　　三、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

　　四、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。

　　如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

　　五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

　　六、缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖。

　　七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由副园长记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。

　　做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

　　八、设每月全勤奖100元，安全奖100元，教学奖100元。

　　一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的.话，完成好工作学习任务，听从园长安排。

　　违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

　　九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

　　十、未剪指甲扣1分;户外活动扎堆、嬉戏、打闹扣1分;体罚、变相体罚、怒斥幼儿扣5分;老师疏忽造成幼儿发生事故扣10分;幼儿发生摔伤、抓伤、皮伤、破皮、渗血等未及时处理引起家长意见的扣1分;各班教师负责门窗开关，离园后发现有窗未关，扣1分;做好晨检、午检工作和教室及辅助用房通风、消毒工作，发现违规1次扣1分。

　　工作规章制度篇11

　　第一条为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息工作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法。第二条通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是：反映生产、经营、管理中的重要情况及职工的思想情况，积极撰写新闻稿件，搞好《重庆江海》发送工作，宣传、发动职工，为领导机关把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。

　　第三条通讯信息工作必须遵守党和国家的方针、政策和法律、法规，紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作，及时反映总公司和本部门、本单位在生产经营活动中的新情况、新问题、新特点、新举措。

　　第四条总公司机关各部门、各单位办公室要认真做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和稿件的撰写、《重庆江海》的发送等工作。各级管理人员，特别是部门和单位领导要进一步增强通讯信息工作意识，加大通讯信息工作力度，建立纵向到底、横向到边的信息工作网络，保证通讯信息渠道畅通，促进我司各项工作上一个新的台阶。

　　1、党委工作部、总经理办公室和各单位办公室为通讯信息日常工作部门，并负责对此项工作的督促、考核。

　　2、通讯信息队伍要相对稳定。机关各部门、各单位要确定1至2名具有一定业务知识、文字表达能力和综合分析能力、有较强责任心的专、兼职通讯信息员，组成总公司通讯信息网络；各二级单位要以办公室为日常工作机构，组成二级通讯信息网络。

　　3、通讯信息反映情况要全面、真实、可靠，所用事例、数据要准确无误，重大事件上报前要认真核对。上报信息要一事一报，主题鲜明，言简意赅；新闻稿件要客观真实、事实清楚。

　　4、反映情况和问题力求有一定的深度，去粗取精，去伪存真，由表及里，有情况、有分析、有预测、有建仪，努力做到理论与实际、定性与定量相结合。

　　5、改进通讯信息传递质量和手段，要逐步过渡到以打印件和用电子邮件方式报送。

　　第五条急事、要事和突发事件应迅速报送，不迟报、不漏报、不误报，必要时要连续报送；我司确定下列信息为重大、紧急信息，须在3小时内报送：

　　1、职工群众议论多、反映大的热点问题，带有政治色彩的苗头、倾向性事件；

　　2、涉及不安定因素和有碍稳定的事件，有群体上访的倾向及苗头，包括到本单位和上级单位上访；

　　3、危及企业利益和生产安全的'情况；

　　4、重点项目的开发和重要事件的办理过程中的突发或意外情况；

　　5、安全事故，人身伤、亡事故，船舶车辆碰撞、翻沉事故和重大货运事故；

　　第六条建立上报通讯信息规范化制度：