妇幼保健制度

时间：2024-12-12 15:09:25 银凤制度

妇幼保健制度（通用9篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的妇幼保健制度，希望对大家有所帮助。

妇幼保健制度（通用9篇）

　　妇幼保健制度 1

　　一、妇幼保健所岗位制度

　　（一）妇幼保健所工作制度

　　1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。

　　2、全面掌握调整全县（市、区）妇幼保健管理的基本情况，掌握本辖区的妇女、儿童保健主要指标状况，及时总结经验教训，搞好主要的敏感指标动态监测。

　　3、加强全县（市、区）妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析等，为上级主管部门决策提供依据。

　　4、做好全县（市、区）妇幼保健的业务指导工作，制定全县（市、区）妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高基层专业队伍的业务素质。

　　5、配合市妇幼保健所具体落实县（市、区）妇、儿保围产协作组活动，每半年一次，组织全县（市、区）孕产妇死亡病历讨论每半年一次，儿童死亡病历讨论每年一次，并进行信息反馈。

　　6、定期召开基层妇保、儿保业务例会。

　　7、深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施、适宜技术的贯彻落实和推广。

　　8、根据妇幼保健统一要求，对妇幼保健所各类人员的医德、医风、业务技术、学习进行考核。

　　9、采用多种形式（如录像、广播、报刊、宣传册、画版），向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

　　10、积极开展科技工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为全县（市、区）广大妇女、儿童的健康服务。

　　（二）基层例会工作制度

　　1、每月召开一次妇儿保工作例会。

　　2、例会内容：

　　（1）根据当月工作计划，布置和交流阶段性工作。

　　（2）研究基层妇幼保健及行业管理的对策。

　　（3）负责对中心工作的开展提出指导性意见。

　　（4）组织业务培训、专题业务讲座不断提高妇幼业务骨干及管理人员的水平。

　　（5）进行全市孕产妇死因及围产儿死因评审，分析顺位，制定干预措施，进一步提高围产保健工作质量。

　　3、例会要求：

　　上述例会均应设有“例会会议记录本”，记录会议时间、参加人员、会议内容、解决问题、布置工作任务等。例会前应做好准备，争取每次例会解决1—2个问题，不流于形式。

　　（三）基层培训工作制度

　　1、。年初各科室分别制订对基层人员的培训计划。阐明办班目的、对象、形式、时间。

　　2、根据培训计划，各科室分别做好培训管理工作和准备工作。

　　3、培训应根据县（市、区）妇儿保、生殖健康等工作中的疑难问题开展新知识、新技术及当年妇幼卫生中心工作的要求。

　　4、担任培训班的老师，由保健所组织安排所内、外专家进行授课。

　　5、每次培训结束，均应进行总结，并进行不同形式的考核。

　　6、各科室应根据卫生部、省卫生厅、徐州市卫生局及徐州市妇幼保健所举办的各类学习班和学术研讨会，组织基层人员参加，不断提高业务水平。

　　（四）保健人员培训工作制度

　　1、保健人员外出进修学习必须由保健所统一安排。

　　2、保健所各科人员应积极参加所内、外的业务学习、专题讲座，每年完成继续教育学分。

　　3、根据工作需要可以选拔思想素质好的中青年业务技术骨干进修或学习专科知识，进修期满，应做好考核和书面鉴定，交到保健所。

　　4、所有外出学习、进修、参加学术会议人员，回所后应及时传达、汇报有关内容，并尽快开展新的'工作。

　　5、妇儿保医生应定期到临床轮换。

　　6、副主任医师以上的医师应掌握本科有关的新知识、新理论，开展新项目。鼓励其参加重要性的学术交流会及本学科发展前沿的短期培训，做好对下级人员的带教和培养工作。

　　（五）工作人员考核工作制度

　　1、在所长领导下，由保健所及各科长组成考核组，负责保健人员的考核。每年一次。

　　2、凡当年分配到保健所工作的大中专毕业生或新调入的大中专毕业生，必须在上一级妇幼保健机构进修学习后方可上岗，时间不得少于2个月。

　　3、年满45岁以下医护人员均需通过保健“三基”考核，未经考核或考核不合格者均与奖金、晋升、聘任、调资等挂钩。

　　4、对深入社区参与保健促进、开展妇幼保健工作、推广适宜技术等工作进行考核。

　　5、保健所人员必须自觉执行“医务人员医德规范”，遵纪守法，不以医谋私，有关具体要求按本所医德医风规范标准进行考核。考核结果于年终记入个人档案。

　　6、对外出学习、培训的人员开展工作情况进行考核。

　　（六）保健与临床轮转工作制度

　　1、妇幼保健所新分配毕业生或新调入的大中专毕业生，第一年先轮转病房。45岁以下住院医师、主治医师每3—5年轮转临床相应科室，强化训练半年。

　　2、妇幼保健所在各科室安排好正常工作前提下，有计划地安排保健人员进行临床轮转训练。外出学习三个月以上者，当年不安排轮转临床科室。

　　3、轮转期间，妇保医生应全面熟悉妇女疾病的诊断治疗及各种技术操作规程，参与产前检查、高危妊娠的管理筛查及对疑难病症的处理。儿保医生应熟悉新生儿呼吸系统、神经系统等临床专业知识，掌握临床专业技术操作以及处理较复杂临床技术问题。

　　4、学会书写各种医疗文件，病历甲级率达90%以上。

　　5、轮转人员应遵守所在科室规章制度，服从工作安排。

　　6、有关人员根据医教科安排定期参加门诊，以了解和掌握妇女儿童各种疾病的防治新技术在临床实践的应用。

　　（七）质量管理工作制度

　　1、妇幼保健所负责全县（市、区）妇幼保健质量管理工作，并拟定全县（市、区）的妇幼保健质量管理标准。

　　2、质量管理小组每年活动一次，通报本季度质量管理信息，研究保健质量管理工作。

　　3、根据省妇幼保健分级分类管理有关要求，制定年度工作计划及实施。

　　4、指导各科室质量管理小组工作，督导科室质量管理具体实施。

　　5、深入科室了解情况调查研究，掌握所内保健管理质量第一手资料。

　　6、深入基层核查辖区内医疗保健机构是否建立孕产期保健服务质量的自查制度，以及自查情况的落实、对存在问题整改效果。

　　7、定期对妇幼保健所各科的质量及规章制度执行情况进行检查监督，对各种保健资料进行检查，并对存在问题及时提出整改意见，结果及时反馈。

　　（八）下基层监督指导工作制度

　　1、根据《母婴保健法》要求，对各有关基层单位，依法进行监督指导服务。

　　2、每月对乡镇卫生院（社区卫生服务中心）孕产妇系统管理、儿童系统管理监督指导。

　　3、每季组织一次对县（市、区）属重点工厂女职工保健监督指导。

　　4、每季对乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进行业务监督、考核指导。

　　5、对县（市、区）直属托幼园所卫生保健监督指导，每季度一次，对一类托幼园、所卫生保健监督指导，每半年一次。

　　6、对监督指导工作中发现的问题，提出监督指导意见，及时反馈给被查单位，健全相关资料并做好整理归档。

　　二、群体保健科岗位制度

　　（一）群体保健科工作制度

　　1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。

　　2、配合卫生行政部门制定妇幼保健相关技术标准并组织实施。

　　3、按照《母婴保健法》配合卫生行政部门加强行业管理。

　　4、负责对本辖区孕产妇死亡、围产儿死亡及出生缺陷进行监测、报告、分析，对监测数据进行质量控制；协助卫生行政部门开展孕产妇死亡、围产儿死亡评审。

　　5、负责新生儿疾病筛查、儿童视力筛查、产前筛查、儿童听力筛查的组织管理。

　　6、组织调研影响和危害妇女和儿童健康的重点问题，有针对性推广适宜技术。

　　7、制定全市各级各类人员业务培训计划。举办相应的培训班，不断提高基层专业队伍的业务素质。

　　8、掌握全市妇幼卫生基本状况及妇幼保健主要指标，及时总结经验教训，为主管部门决策提供依据

　　9、加强对基层妇幼工作的指导、监督，经常下基层指导开展各项工作。

　　10、开展多种形式健康教育活动。

　　（二）群体保健科二级专业组工作制度

　　1、基层指导组工作制度基层指导工作制度

　　1、根据《母婴保健法》及上级有关部门要求，对各有关基层单位依法进行监督、指导服务。

　　2、对县（市、区）下属妇幼保健业务指导每季不少于1次。

　　3、配合卫生行政部门对县（市、区）妇幼保健工作进行行业管理，每季不少于1次。

　　4、对爱婴医院孕产妇系统管理监督指导，每年进行复查，复查率达到100%。

　　5、对县（市、区）属托幼机构卫生保健监督指导每年2次。

　　6、对监督指导工作中发现的问题提出监督指导意见，及时反馈给被查单位，并上报行政管理部门，将监督指导工作有关资料按要求整理及归档。

　　妇幼保健制度 2

　　一、医院健康教育工作由健康教育领导小组主管，其主要职能是领导、规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和年终考核评比的内容之一。

　　二、公共卫生科为健康教育职能科室，设健康教育专干1名，其主要职能是具体负责全院日常的.健康教育工作。

　　三、各科室科主任总负责，并指定专人负责本科室健康教育工作。

　　四、健康教育工作包括向门诊病人传播相关健康知识，对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育，提高医务人员健康水平和生活质量等。

　　五、设立健康咨询室，解答来询者提出的各种健康问题，帮助个人避免或消除不良心理因素，做出健康行为决策，以增进大众的身心健康，满足群众不断增长的健康需求，咨询要留有记录。

　　六、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。

　　七、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。

　　八、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。

　　九、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。

　　十、规范整理各种工作资料，做到条理分明，查阅方便，要有完整的健康教育活动记录，应及时收集、整理、妥善保管健康教育素材、记录、总结、评价等资料，包括文字、图片、影音文件等，并妥善保存，逐步建立完备的工作档案、以便工作考核和效果评价，提高健康教育质量。

　　妇幼保健制度 3

　　一、主要思路

　　进一步强化政府责任，完善城市社区卫生服务网络体系，确保公益性。继续深化社区卫生服务机构综合改革，建立新的城市社区卫生服务管理体制与运行机制。创新社区卫生服务模式，提高居民健康管理水平。

　　二、主要工作

　　(一)进一步完善城市社区卫生服务网络体系

　　1、根据发展的现状，谋划城市社区卫生发展规划，科学确定城市社区卫生发展的范围、数量、布局。

　　2、进一步强化政府责任，确保社区卫生服务的公益性，力争每个街道有一所政府举办的社区卫生服务中心，鼓励有条件的地方政府举办社区卫生服务站。

　　3、认真调查、研究、分析我省社区卫生服务发展的现状、经验、问题，认真研究现有机构的考核、退出机制，妥善解决发展中的问题。

　　4、所有社区卫生服务中心和独立的社区卫生服务站，按照事业单位登记管理条例的规定，经同级事业单位登记管理机关进行事业法人登记(备案)，取得法人资格。

　　(二)深化城市社区卫生服务机构综合改革

　　1、继续推进城市社区卫生服务机构综合改革。进一步深化政府举办的社区卫生服务机构综合改革，补缺补差，补课补漏。推进非公立社区卫生服务机构改革的政策、措施，重点探索建立新体制下社区卫生服务机构可持续发展的保障机制、运行机制、激励机制。

　　2、积极创新社区卫生服务管理模式和运行机制。选择部分城市，重点选择社会力量举办的社区卫生服务机构，探索用合同形式，明确政府、举办者、服务人员的责任、权利和义务，探讨创新社区卫生服务管理的模式和运行机制。

　　3、大力推进社区卫生服务中心、站一体化管理。

　　4、加强城市社区卫生服务机构绩效考核。

　　5、推进社区卫生服务机构医保门诊统筹、社区首诊、双向转诊、大医院与社区合作机制建立等。

　　(三)落实基本公共卫生服务

　　1、将适宜社区进行的'公共卫生服务交由社区卫生服务机构执行。

　　2、完善服务内容，修订九项基本公共卫生服务技术规范，编写适合社区使用的健康教育材料，提高服务质量。

　　3、加强社区卫生服务相关人员的基本公共卫生服务技能培训。

　　4、建立基本公共卫生服务城乡监测点，为评价实施效果打基础。

　　(四)继续实施“城市社区卫生服务体系建设”民生工程。

　　1、完成20xx年371个(中心100个、站271个)社区卫生服务机构规范化建设任务。

　　2、完成国家规定的社区卫生服务站房屋建设计划。

　　3、对20xx-20xx年列入省级规范化建设的机构检查评估，未达要求的责令限期整改。

　　4、继续推进社区卫生标识系统的应用，体现服务特色，优化服务环境，打造社区卫生服务品牌。

　　5、争取省政府将没有纳入国家建设计划的中心站纳入省市建设计划。

　　(五)开展国家、省级社区卫生服务示范中心创建活动

　　制定实施，召开专题会议布置，编发创建信息，开展经常性的督导检查，进行考核表彰。以典型带动一般，以先进促后进。

　　(六)加强城市社区卫生服务队伍建设

　　1、开展管理人员培训，提高管理人员水平。

　　2、以“9+1”(9类基本项目+全科医学理念)培训为核心，开展全科医生和社区护士培训岗位培训。

　　3、组织编写或下发常见病诊治、基本药物使用、社区护理等书籍，发起读书活动，提高社区卫生技术人员素质和技术水平。

　　4、探讨全科医师的培训模式，全科医生和社区护士定期考核办法，激励社区卫生服务技术人员追求上进，勤奋学习，相互促进，不断提高技术水平。

　　(七)转变服务模式，加强居民健康管理

　　全面推行全科团队服务，对居民健康实行网格化管理，努力走出去，深入社区，到居民家中，推广温馨、贴心服务，把居民健康真正管起来，提高社区卫生服务利用率。开展评选“全科团队服务明星”活动，表彰先进，鞭策大家。

　　(八)加强城市社区卫生服务信息化建设

　　按照国家统计制度的要求，健全社区卫生服务统计体系，搞准、搞实社区卫生服务统计数据，为科学评价、决策提供依据。完善省、市、区(县)社区卫生信息管理平台建设，开发统一软件，完成社区卫生信息管理试点工作。

　　(九)加强宣传和社会动员

　　按照国家计划，开展群众满意社区卫生工作者评选，举办“健康社区、你我同行”演讲等活动，组织“我身边的社区卫生有奖征文”等活动。

　　(十)完成安徽省社区卫生“十二五”规划制定工作

　　(十一)指导安徽省社区卫生协会开展活动

　　指导成立筹备组，起草安徽省社区卫生协会章程等文件，完成向民政厅申报手续，召开成立大会，积极开展活动，为社区卫生发展增添活力。

　　妇幼保健制度 4

　　一、配合卫生行政主管部门，做好妇幼卫生督导、管理工作，认真履行公共卫生职能。结合实际，以会代训，开展管理培训工作，提高妇幼卫生工作管理水平。

　　二、每年召开1-2次全县医疗保健机构院长联系会，审核妇幼卫生工作计划，研讨全县妇幼卫生工作实施中的重点、难点问题，为卫生行政主管部门决策提供建设性意见。

　　三、每季度召开一次全县医疗保健机构分管院长、妇产科主任、妇儿保医生、妇幼卫生信息人员参加的妇幼卫生工作例会，检查信息工作质量和工作指标完成情况，了解全县妇幼卫生工作进展情况和存在的问题，传达上级有关会议精神及工作要求，布置下阶段工作。

　　四、参加乡镇卫生院的工作例会，督促各项工作的.落实和实施。妇幼保健工作例会制度

　　一、认真贯彻执行《母婴保健法》，积极开展业务及相关法律培训，不断提高工作人员素质。

　　二、妇幼保健工作例会每月底举行一次，全县各医疗单位参与。

　　三、例会总结全县妇幼保健工作，了解母子系统管理情况并以会代训对全县妇幼保健人员进行理论培训。

　　四、对全县妇幼保健工作进行考核，平时考查与年终考核相结合。

　　五、对各医疗单位提出的妇幼保健工作问题进行解答。

　　妇幼保健制度 5

　　一、认真贯彻执行《母婴保健法》，积极开展业务及相关法律培训，不断提高工作人员素质。

　　二、妇幼保健工作例会每季度举行一次，全县各医疗单位及乡镇卫生院妇儿保人员参加。

　　三、例会总结全县妇幼保健工作，了解儿童系统管理，孕产妇系统管理，出生缺陷监测，艾梅乙监测。情况并以会代训对全县妇幼保健人员进行理论培训。

　　四、对每季督导质控工作进行反馈指导。

　　五、对全县妇幼保健工作进行考核，平时考查与年终考核相结合。

　　六、对乡级提出的妇幼保健工作问题进行解答。

　　七、上报数据质控分析。

　　八、进行各种形式的.孕期妇女健康教育知识信息学习，针对公共卫生项目做有针对性的健康教育宣传。

　　九、要求参加人员按时参加。

　　妇幼保健制度 6

　　一、认真落实《中华人民共和国母婴保健法》，对全县基层妇幼保健人员做好培训指导和检查落实工作。

　　二、下基层指导人员应严格遵守工作职责，指导时使用规范性术语，态度认真，下基层指导时不能擅自离岗，不办私事，有事请假，团结协作，服从工作分配。

　　三、妇幼人员每季度召开一次例会，了解妇幼保健系统管理情况，检查县乡和乡镇之间收转信息、资料、卡册工作，并以会代训对基层妇幼人员进行理论培训。

　　四、妇幼保健人员每季度下基层指导工作一轮，并有督导记录。

　　五、负责基层指导的妇科人员、儿保科人员、信息科人员下基层指导时间每季度不少于10天，全年不少于60天。

　　六、下基层指导人员使用统一印制的基层督导记录，详细提出指导意见，一式二份，交给被指导单位一份，存留一份，并有指导人，被指导人签名。

　　七、下基层指导过程中发现特殊问题，及时向有关领导汇报，每次指导写出小结报主管领导。

　　八、组织做好儿童体检建档工作，并做好质量控制及统计分析。

　　九、每年进行一次孕产妇及0-5岁儿童死亡漏报调查工作，并写查漏报告，反馈给各乡镇卫生院。

　　十、对基层妇幼工作人员进行服务质量服务态度考核，一年不得少于两次，考核结果与单位经费挂钩。

　　妇幼保健制度 7

　　1.设专人负责辖区内妇女保健相关信息收集与管理、孕前与孕产期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。开展妇女保健门诊，实行首诊负责制。

　　2掌握辖区内人口、已婚妇女、育龄妇女、孕产妇、人口出生、孕产妇死亡、围产儿死亡等基本情况，定期与相关部门进行核实。

　　3.开展青春期保健、婚姻期保健、孕产期保健、更年期保健、生殖健康、女职工保健、心理卫生等妇女保健工作，工作有计划、有总结。

　　4负责辖区内妇女常见疾病的筛查工作，对筛查情况进行登记，对筛查出的高危妇女进行随访治疗或转诊。开展预防常见妇科肿瘤和生殖道感染性疾病的健康教育。

　　5.开展孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测工作，做好妇幼卫生的信息统计、分析总结、补漏和质控工作;掌握辖区内妇女健康状况和孕产妇死亡情况，分析影响妇女健康的.主要因素，制定干预措施。

　　6.按要求做好以“知情选择”为主的避孕节育技术指导和服务，帮助重点对象落实措施，对放宫内节育器者，进行定期随访。

　　7.开展健康教育工作，通过宣传展板、健康教育处方、培训讲座、电视广播等多种形式，宣传、普及妇女保健科普知识。

　　8.制定辖区内妇女保健业务培训计划，举办专业技术培训班和讲座，定期开展业务交流。

　　9. 社区卫生服务中心定期召开工作例会，讨论本辖区妇女保健工作计划，总结、交流妇女保健工作情况，部署工作任务;承担上级下达的各项妇女保健工作。

　　妇幼保健制度 8

　　一、实行分级培训，做到有计划，有教材、有记录，必要时有试题。

　　二、由省、市级医疗机构专家不定期的对我县妇幼工作人员进行有针对性的授课培训，强化业务知识提高医疗水平。

　　三、县级妇幼保健院负责全县，乡级妇幼保健人员的定期培训，必要时进行业务技能考核。

　　四、乡级卫生院负责定期召集村级保健人员进行培训，普及妇幼保健知识，提高基层业务技能。

　　五、所承办的各项培训任务，均应写出书面的.培训计划，备好培训教材，做好培训记录等工作并备案。

　　六、负责授课人员应按培训计划及培训认真准备。

　　七、不定期组织本县资深医务人员深入基层进行技术指导、及发现并解决基层工作中存在的问题。

　　妇幼保健制度 9

　　1.负责医院护理工作计划制定、实施、检查和总结。

　　2.深入科室了解护理人员的思想，配合院办室开展医德规范的学习，每月对护理人员服务态度、服务质量进行检查，及时反馈检查情况，教育护理人员不断改善服务态度。

　　3.成立护理质量控制小组，对全院护理质量进行随机抽查及每月全面考评1次。

　　4.每月召开一次护士长例会，每年召开护士大会1-2次。

　　5.每年组织全院护理人员业务学习4次，业务查房4次。

　　6.参加医院组织的病例讨论，必要时由护理部组织对危重疑难护理病例的讨论。

　　7.在岗护士理论考试每年1次，技术操作考核1-2次。

　　8.组织护士长夜查房每日1次。

　　9.加强护理管理，建立护士长工作手册，对护士长工作评价半年1次。

　　10.做好护理人员的调配工作，合理配置和使用护理资源。

　　11.对新护士进行岗前培训，时间1周；每月进行护理操作培训2～4项。

　　12.按照省卫生厅关于继续护理教育试行办法的有关要求，做好中级及中级以上护理专业人员的继续教育工作，继续教育覆盖率大于80%。

　　13.对中专毕业五年、大专毕业三年、本科毕业二年内的'护士实施规范化培训。

　　14.做好护理安全管理，每月组织护士长进行安全护理讨论，提出防范措施，防止护理事故、意外的发生。

　　15.落实消毒隔离制度。

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