请销假管理制度

时间:2021-03-17 11:31:51 制度 我要投稿

请销假管理制度

  在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的请销假管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

请销假管理制度

请销假管理制度1

  1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假,按国家法律、法规和上级部门规定执行,地震局不再另行规定。

  2、工作时间因私脱离工作岗位的,填写事假书面申请,经批准后方可离岗。不能事前书面申请的,经批准后,事后上班第一天及时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明,经批准后方可。

  3、申请事假一天以内的,由科室负责人审批,超过一天的,要经科室主要负责人同意并签字后,报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

  4、请假到期后,应及时向准假人和办公室销假,超过请假时间不销假的视为旷工。

  2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续,情况特殊的应事前说明原因,事后办理补假手续。

  3、销假应履行销假手续,本人要在《请、休假条》的存根联上签字,并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的,销假时也要一并注明休假时间。

  假期待遇

  1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内,工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

  2、机关工作人员在批准的病假期内,病假在2个月以内的,基本工资照发;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满10年以上的,基本工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%,工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的80%,建国前参加革命工作的,基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发,福利待遇不变。

  3、基本工资的计算,实行级别工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;机关普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

  4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

  其他

  1、机关各科室要加强组织纪律性,严格执行各项请销假制度。

  2、对经批准休病假、事假的人员,要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的,不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的,一律按旷工论处。

  3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员,要首先使用本人的应休假期;无假期的,在单位工作允许的情况下,可适当给予时间,但要按规定程序报批。

  5、本制度自印发之日起施行,由办公室负责解释。

请销假管理制度2

  为加强机关干部纪律性,增强集体观念,提高服务质量,根据有关人事政策法规的规定,制定本考勤制度。

  (一)病假管理制度

  1、因病必须治疗和休息三天以内的,本人写出书面假条,由xxx主任批准,转办公室备案。超过三天以上的,必须持有医院诊断书或请假条,由所在单位领导转呈主管领导审批,转办公室备案。

  2、根据新政办[19xx]97号

  文规定:机关工作人员病假在三个月以内的,病假期间的工资照发。

  3、病假超过三个月的,从第四个月起,按下列标准发给病假期间工资:

  ⑴工作年限满十年的,工资照发;

  ⑵工作年限不满十年的,发本人工资90,或扣工资总额10。

  4、病假超过六个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间的.生活待遇:

  ⑴工龄满三十年的,工资照发;

  ⑵工龄满二十年的,扣工资总额的10;

  ⑶工龄满十年的,扣工资总额的20;

  ⑷工龄不满十年的,扣工资总额的30。

  5、病假连续超过六个月的,从第七个月不计算工龄。

  6、领取独生子女证的职工,14周岁以下子女患病时,职工可凭疾病证明享受护理假,男女双方全年累计各不超过23天,须向办公室领导按程序请假审批,将证明和假条转政府办公室备案。

  7、病假计算含法定节假日。

  (二)事假管理制度

  1、工作人员工作时间办理私事的,应由本人事先提出申请,经领导批准后,按事假处理。未经领导批准,私自离开岗位的,按旷工处理,扣旷工期间全部工资。

  2、请事假半天不超过一天者,由办公室领导审批,超过一天以上者,由主管领导审批后,转办公室备案。

  3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的,事假期间工资照发。

  4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的,超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。

  5、事假计算不含法定节假日。

  (三)探亲假管理制度

  根据新政发[19xx]184号文规定:在机关工作满一年的正式职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。

  1、职工探亲配偶的,每年给一次探亲假,假期为30天。

  2、未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20天。如有特殊情况,当年未探亲可给假一次,假期为45天。

  3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为30天。八年一次探亲假,假期为40天。

  4、探亲假必须由本人提出书面申请,经单位领导同意后由主管领导审批,转政府办公室备案。假满后进行销假,对无故超假的,应按旷工处理。

  5、按劳薪字[xx]号242号文有关规定:职工与父母的户口在一起,即使父母已回原籍,职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。

  上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  (四)产假管理制度

  根据新政发[19xx]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定:

  1、计划内休产假前后共给假90天。

  2、女职工难产,增假15天,晚育增假15天,产假期间领取独生子女证后,增假15天。

  3、无故延产假时间,按旷工处理。

  4、哺乳期间,婴儿0-周岁,女职工每天可享受哺乳期间1个小时。

  (五)婚假管理制度

  1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定节假日)

  2、无故延长假期,按旷工处理,扣发旷工期间全部工资。

  以上制度由政府办负责落实并登记。及时报主管领导,对违反规定者予以处理。

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