“一线三排”考核奖惩制度
在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的“一线三排”考核奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
目的：为了落实“一线三排”安全管理工作，鼓励全员参与，特制定本制度，对“一线三排”工作中的优秀工作者实行奖励，对工作落实不到位人员实行惩处。
1、公司设立一线三排专项资金，由财务部划归安全投入资金管理。
2、公司对一线三排工作中表现突出的员工进行绩效奖励，包括但不限于以下情况：
a.日常排查发现设备、工具安全防护措施失效的奖励绩效2分/次；
b.日常排查发现消防设备设施缺失或失效的奖励绩效2分/次；
c.日常排查发现环保设备设施损坏或失效的奖励绩效2分/次；
d.日常排查发现职业危害设施损坏或失效的奖励绩效2分/次；
e.日常排查发现管理人员违章指挥并举报属实的奖励绩效5分/次；
f.日常排查发现人员违章操作并举报属实的奖励绩效5分/次；
3、公司对一线三排工作不达标的员工进行绩效考核，包括但不限于以下情况：
a.无正当理由不参加一线三排工作的考核扣当月绩效10分；
b.对一线三排工作执行不到位的考核扣当月绩效10分；
c.无正当理由未按照完成隐患整改的考核扣当月绩效10分；
d.短期内多次出现重复隐患的考核扣当月绩效10分；
1、本制度未作出要求和规定的，执行国家有关的规定和要求。
2、本制度从2020年10月20日起施行，解释权属于公司安全生产委员会。
【“一线三排”考核奖惩制度】相关文章：
“一线三排”督查督办制度08-06
安全考核奖惩制度03-25
安全生产考核奖惩制度09-01
考核奖惩制度（精选20篇）08-04
安全生产考核奖惩制度04-06
安全生产目标考核奖惩制度02-09
电站安全管理考核奖惩制度08-17
安全生产考核奖惩制度范本07-11
质量考核奖惩制度（精选12篇）06-08
考核奖惩制度（通用10篇）07-13