法院考勤管理制度

时间：2025-07-08 10:41:41 晶敏制度我要投稿

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法院考勤管理制度范本（通用6篇）

　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的法院考勤管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

法院考勤管理制度范本（通用6篇）

　　法院考勤管理制度 1

　　第一条为严格机关上下班考勤管理，强化机关纪律，制定本制度。

　　第二条上下班考勤采取人脸识别机录入方式进行。

　　第三条每天每人人脸录入四次，时间为正常工作日的7：30至8：00；11：00至11：30和13：30至14：00；16：30至17：00。

　　第四条除人脸识别系统故障特殊原因外，8：00以后和14：00以后录入视为迟到，11：30和17：00前没有录入视为早退，11：30前未录入视为旷工半日，17：00以前或全天未录入视为旷工一日。

　　第五条干警不能录入考勤应提前填写审批单，按规定的'干部管理权限履行审批手续，并于当日报政工科备案。当日未履行审批备案手续的，按照第四条规定执行。

　　第六条干警工作时间外出须由部门负责人或主管院领导批准。由政工科建立《干警工作时间外出登记簿》，注明外出事由、预计返回时间及领导审批意见。

　　第七条政工科负责人脸识别考勤情况、工作时间外出情况检查和通报。

　　第八条迟到、早退、擅自离岗1次每人扣0.2分，全年累计超过12次的，取消全年评先选优资格；庭室人员每累计12次，扣庭室2分。事假超过10天、病假超过30天的，取消全年评先选优资格。无故旷工2天以上的，取消全年评先选优资格。

　　第九条临时聘用人员按此考勤制度执行，不参加评先选优，违反本规定每月3次以上的和全年累计12次以上的，予以辞退。

　　第十条本规定自下发之日起实行。

　　法院考勤管理制度 2

　　为进一步加强思想作风建设，科学管理干部队伍，严肃机关工作纪律，郸城县人民法院结合当前正在开展的加强党风廉政建设的相关要求，制定了《xx人民法院考勤管理办法》，对考勤管理的意义、目的、程序、办法等作了详细规定，并于5月1日正式实施。

　　一、出勤管理。

　　全体法官及工作人员必须严格遵守规定的作息时间，坚守工作岗位，工作时间不得做与工作无关的事情；各部门要建立考勤登记簿（考勤簿由院里统一制作），全体法官及工作人员每日上班签到，由各部门内勤负责考勤登记。如有外出办案或因事外出，应提前到内勤处登记写明事由，并由部门领导签批；各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。对本部门人员事假、病假、休假或出差的情况，必须逐一审批，以备核实。因漏登、误报或虚报而影响本部门出勤率的，由该部门主要领导负责；政工科负责对全院各部门考勤情况定期进行检查或抽查，并指派专人负责考勤工作的日常管理；每月25日，各部门内勤将考勤登记簿报政工科，考勤结果记入干部考核档案。

　　二、公出及病、事假管理。

　　外出办案或因公出差的，应填写《公出审批表》。3日以内的，由部门领导批准；超过3日或出省的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；超过10日的，应持《公出审批表》到政工科备案；因病休假的，应持医疗机构的病休诊断证明向本部门领导申请休假，并填写《休假审批表》。病假在2日以内的，由部门领导审批；2日以上，不满10日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；长期病假超过10日以上的，除经主管院长审批外，由所在部门内勤持《休假审批表》到政工科备案，由政工科按照有关规定对应工资待遇。

　　病假时限以医疗机构出具的诊断证明为准；因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《休假审批表》。事假在2日以内的，由部门领导根据本部门实际工作安排，决定是否批准；超过2日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；连续休事假超过10日以上的，除经主管院长审批外，由所在部门内勤持《休假审批表》到政工科备案，由人事处按照有关规定对应工资待遇。

　　三、处理办法。

　　对无正当理由迟到或早退累计3次者，按缺勤1日扣发出勤补贴。对无故缺勤或无正当理由逾假不归的，除扣发出勤补贴、办案补贴外，无故缺勤连续超过10日或者累计超过20日的，年度考核应确定为不称职等次，并降一级工资；无故连续旷工超过15日或累计超过30日的予以辞退；年内累计事假超过年休假5个工作日的，根据有关规定按超过上述时限的实际天数扣发出勤补贴；年内累计事假超过15日的，年终考核时不能评定为优秀等次；超过3个月的，不参加当年年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄；年内累计病假在1个月以内的，发给原工资；超过1个月的`，根据有关规定对应相应工资待遇。

　　公出或休假人员在公出或休假期限届满后，应于休假期满后的第一个工作日，按照审批权限向审批领导销假；经人事处备案的，应到人事处登记，否则按缺勤旷工处理；考勤情况不真实、弄虚作假的，经查实后，从查实的月份扣发部门考勤核对者及被考勤者一个月的出勤补贴，在全院予以通报批评，并视情节追究部门负责人的领导责任。情节严重的按违纪处理。

　　法院考勤管理制度 3

　　第一条为加强机关工作纪律，明确考勤管理，保障工作效率，依照有关规定，制定本管理制度。

　　第二条全院考勤工作由政治处负责，实行指纹考勤机打卡制（法庭除在院内开会打卡外，工作时间不打卡）。法庭考勤由庭长负责，实行签到制，政治处不定期抽查，月底前报政治处备案。

　　第三条上下班作息时间。按国家和区机关的有关规定及本院的具体安排执行。无特殊情况，不得迟到早退。

　　第四条干警、职工的婚假、生育假、晚婚晚育奖励假、探亲假、带薪年休假，以及处理直系亲属去世后的丧假等，均按照国家的有关规定执行。带薪年休假由本庭室领导根据工作需要，并考虑个人意愿进行安排。不服从安排的视为自行放弃休假。确因工作需要当年不能享受休假的，经本人同意，由院党组决定可以跨年度安排或支付报酬。

　　第五条请假审批

　　干警因故需要请假（病假、休假、婚假、产假、探亲假、出差、脱产学习等），必须事先办理请假手续，按规定逐级审批，2日以下请假由部门领导审批；3日以上各种请假由部门领导签署意见、报主管院长审批、政治处备案后方能生效。庭室领导请假，2日以下请假由主管院长审批，3日以上各种请假由主管院长签署意见，院长审批，政治处备案后方能生效。正副科（实职）以上领导三日以上病事假或外出需区委主管领导批准，报区组织部备案。

　　第六条缺勤：

　　1、迟到、早退：

　　（1）迟到：超过上班时间10分钟未到岗视为迟到；超过30分钟，视同事假半日。

　　（2）早退：擅自提前10分钟离岗为早退；超过30分钟，视同事假半日。

　　（3）发生迟到时，干警应按实际到岗时间进行考勤，否则按旷工半天处理。

　　2、病假：

　　（1）干警因病需休病假，除履行请假手续外，应附相关凭证（如挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明等），如不能提前办理请假手续，应于病假当日早8：30前向部门负责人电话请假，在到岗后2日内补办请假手续，报政治处备案。

　　（2）病休证明不全或无效，视为事假。

　　（3）病假遇节假日不顺延。

　　3、事假：

　　（1）凡因私事请事假，不能出勤，应提前履行请假手续外，如确因突发事件不能及时办理请假手续，应于事假当日早8：30前向部门负责人电话请假，在到岗后2日内补办请假手续，报政治处备案。

　　（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，从超假之日起按旷工对待。

　　（3）假满如需续假，必须重新办理相关手续。

　　4、旷工：

　　干警有以下情况之一为旷工。

　　（1）未经批准，不上班。

　　（2）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者。

　　（3）当月累计有三天出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退情况起，当日按旷工半日处理，依此类推。

　　（4）因个人原因打架斗殴致伤，或因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。

　　（5）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

　　（6）因其他原因擅自离岗的。

　　第七条加班和延时工作

　　确因工作需要在夜间或法定假日加班的，应告知主管院长同意，并履行相关手续，报政治处备案。次日由庭室领导安排调休。

　　第八条考勤

　　考勤是计发工资，进行绩效考核的重要依据。

　　1、本院考勤采取指纹打卡方式（法庭采取手工记录考勤），全体干警上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由政治处进行监控管理。打卡时间为工作日每天早晨7：30—8：40之间；下午13：30—14：40之间；晚上17：50之后。遇有特殊情况在一定时间内不能在规定的时间内打卡的，需持相关的证明经庭室领导和政治处审核，报院长办公会研究同意可以提前或推后打卡。

　　2、考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的干警需到政治处核准备案，之后方可以签字方式进行考勤登记，要求字迹清晰，字体前后统一，否则考勤登记无效。使用签字方式进行考勤登记的人员，不得由他人代签或替他人签字，否则代签及被代签人均视同缺勤。

　　3、干警上下班、因公外出或因病、事假等原因均须进行指纹打卡，否则按缺勤处理。

　　4、干警进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人有效考勤后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按缺勤处理。

　　5、干警因出差、开会、外出办案等不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。由本人写出报告，由部门领导签署意见，报政治处备案。考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同缺勤。

　　6、干警因公外出不能正常打卡时，应填写《打卡异常备案表》，部门负责人签署意见，并在2日内交到政治处备案。（忘打卡每月累计2次以上，视同事假半天。）

　　7、考勤由政治处统一管理，每月1日起统计考勤。负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《打卡异常备案表》，并于每月3日（节假日顺延）前根据指纹机下载的'考勤数据以及法庭报送的考勤表完成《考勤统计表》，经院长签批后报院办公室扣发工资。政治处在次月初向全院通报上月出勤情况。

　　第九条罚则

　　1、日工资标准，即本人月实发工资除以每月工作天数21.5天进行计算。

　　2、病假年度累计或者连续超过2个月不满6个月的，或者连续超过6个月的，按有关规定发给病假期间工资。

　　3、事假一年当中累计在15天以内的，原工资照发，超过15天的，从第16天起，每请事假1天，停发1天工资。

　　4、无故累计旷工1天，扣发2天工资及当月补贴、津贴；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按辞退处理。

　　5、年度内，凡事假累计超过30天，病假累计超过60天，或病事假累计超过50天，当年均不再给予休假，已经休假的，下一年度不再安排。

　　6、婚丧假和产假，按缺勤天数扣发误餐费。

　　7、请病假在二个月内的，请事假在十五日内的，按缺勤天数扣发误餐费。

　　第十条本院聘用人员的考勤参照本办法执行。

　　第十一条本制度由政治处负责解释，未尽事宜按省、市、区有关文件执行。

　　第十二条本制度自公布之日起执行。

　　法院考勤管理制度 4

　　一、总则

　　为加强本院人员管理，严肃工作纪律，提高工作效率，依据国家相关法律法规及上级法院有关规定，结合本院实际，制定本制度。

　　本制度适用于本院全体在编干警、聘用人员及借调人员。实习人员、挂职锻炼人员参照执行。

　　二、考勤时间及方式

　　工作时间为周一至周五，上午 [具体时间 1] - 下午 [具体时间 2]，法定节假日按国家规定执行。

　　采用指纹打卡与电子考勤系统相结合的方式进行考勤。干警需在规定时间内打卡，上午上班前及下午下班后各打卡一次。因特殊情况无法打卡的，应及时填写《未打卡情况说明表》，注明原因并经部门负责人签字确认后交政治部备案。

　　三、请假管理

　　请假类别：包括年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

　　请假审批流程

　　年休假：干警应提前填写《年休假申请表》，部门负责人根据工作安排进行审批，报政治部备案。年休假应在当年内休完，因工作原因未休完的，经院领导批准后可跨年度休完。

　　病假：请病假需提供医院出具的诊断证明及病假条。病假在 3 天以内的，由部门负责人审批；3 天以上 15 天以内的，经部门负责人签署意见后报分管院领导审批；15 天以上的，由院长审批，并报政治部备案。

　　事假：干警因私请事假，应提前填写《事假申请表》。事假 1 天以内的`，由部门负责人审批；1 天以上 3 天以内的，经部门负责人签署意见后报分管院领导审批；3 天以上的，由院长审批。事假原则上全年累计不超过 15 天，特殊情况需经院长批准。

　　婚假：符合法定结婚年龄的干警，婚假为 [X] 天；符合晚婚年龄的，增加婚假 [X] 天。婚假应在结婚登记之日起 [X] 个月内一次性休完。请婚假需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件，由部门负责人签署意见后报政治部备案。

　　产假：女干警产假为 [X] 天，其中产前可休假 [X] 天；难产的，增加产假 [X] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 [X] 天。女干警怀孕未满 4 个月流产的，享受 [X] 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 [X] 天产假。请产假需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的相关证明，由部门负责人签署意见后报分管院领导审批，报政治部备案。男干警陪产假为 [X] 天。

　　丧假：干警直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 [X] 天；公婆、岳父母去世，给予丧假 [X] 天。请丧假需填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，由部门负责人审批，报政治部备案。

　　请假销假：请假人员假期结束后，应及时到政治部销假。如因特殊情况需续假的，应提前办理续假手续，审批流程与请假流程相同。

　　四、出差管理

　　干警因公出差，应提前填写《出差审批表》，注明出差事由、时间、地点、行程安排等信息，经部门负责人签署意见后报分管院领导审批。出差返回后，应及时填写《出差报销单》，并附上相关票据，按财务规定办理报销手续。

　　出差期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况需变更行程的，应及时向部门负责人及分管院领导报告，并重新填写《出差审批表》。

　　五、考勤监督与检查

　　政治部负责全院考勤管理工作，定期对考勤情况进行统计、汇总和分析，并于每月 [具体日期] 前将上月考勤情况进行公示。

　　监察室不定期对各部门考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改。

　　各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，应严格落实考勤制度，如实记录本部门人员出勤情况，确保考勤数据真实、准确。

　　六、违规处理

　　迟到、早退：迟到或早退 15 分钟以内的，每次扣发绩效奖金 [X] 元；迟到或早退 15 分钟以上 30 分钟以内的，每次扣发绩效奖金 [X] 元；迟到或早退 30 分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退超过 3 次的，取消当月绩效奖金；一个年度内累计迟到、早退超过 10 次的，取消当年评先评优资格。

　　旷工：旷工半天的，扣发当日绩效奖金，并给予警告处分；旷工 1 天的，扣发 2 日绩效奖金，并给予通报批评；旷工 2 天以上的，按照有关规定给予相应纪律处分，并取消当年评先评优资格。连续旷工超过 15 天，或者 1 年内累计旷工超过 30 天的，予以辞退或解除聘用合同。

　　代打卡行为：一经发现，对代打卡人和被代打卡人分别给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。再次发现的，给予记过处分，并取消当年评先评优资格。

　　其他违规行为：对违反考勤制度的其他行为，如虚报请假事由、未经批准擅自离岗等，视情节轻重给予相应纪律处分，并扣发绩效奖金。

　　七、附则

　　本制度由政治部负责解释。

　　本制度自发布之日起施行，如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

　　法院考勤管理制度 5

　　一、目的

　　为加强法院内部管理，规范干警工作行为，严肃工作纪律，确保法院各项工作高效有序运行，特制定本考勤管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本院全体在编干警、书记员、法警以及其他聘用人员。

　　三、考勤方式

　　采用人脸识别考勤系统进行考勤，考勤时间为工作日上午上班前和下午下班后各考勤一次。考勤系统自动记录考勤信息，干警应亲自进行人脸识别考勤，严禁代考勤行为。

　　因工作需要外出（包括出差、办案、参加会议等）无法按时进行人脸识别考勤的，应提前填写《外出审批表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后，交政治部备案。返回单位后，应及时在考勤系统中进行补签。

　　四、请假规定

　　请假类型

　　年休假：干警连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年休假应在当年内集中安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能在当年安排休假的，经院领导批准后，可跨 1 个年度安排。

　　病假：请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

　　事假：干警因个人原因需请事假的`，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。事假原则上全年累计不超过 [X] 天，特殊情况需经院长批准。

　　婚假：干警结婚可享受婚假 [X] 天。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚），增加婚假 [X] 天。婚假应在结婚登记之日起 [X] 个月内一次性休完。

　　产假：女干警产假为 [X] 天，其中产前可休假 [X] 天；难产的，增加产假 [X] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 [X] 天。女干警怀孕未满 4 个月流产的，享受 [X] 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 [X] 天产假。男干警陪产假为 [X] 天。产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

　　丧假：干警直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 [X] 天；公婆、岳父母去世，给予丧假 [X] 天。丧假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

　　请假审批流程

　　一般干警请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 2 天以上 5 天以内的，经部门负责人签署意见后报分管院领导审批；请假 5 天以上的，经部门负责人和分管院领导签署意见后报院长审批。

　　部门负责人请假，由分管院领导审批；分管院领导请假，由院长审批。请假均需报政治部备案。

　　请假销假：请假人员假期结束后，应及时到政治部销假。如因特殊情况需续假的，应提前办理续假手续，审批流程与请假流程相同。未按规定办理销假或续假手续的，按旷工处理。

　　五、考勤统计与公示

　　政治部指定专人负责考勤统计工作，每月 [具体日期] 前对上一个月的考勤情况进行统计汇总，统计内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。

　　考勤统计结果经政治部负责人审核后，在全院范围内进行公示，公示期为 [X] 个工作日。干警对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向政治部提出申诉，政治部应及时进行核实并给予答复。

　　六、违规处理

　　迟到、早退：迟到或早退 10 分钟以内的，每次扣发绩效奖金 [X] 元；迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内的，每次扣发绩效奖金 [X] 元；迟到或早退 30 分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退超过 2 次的，取消当月绩效奖金；一个年度内累计迟到、早退超过 8 次的，取消当年评先评优资格。

　　代考勤行为：一经发现，对代考勤人和被代考勤人分别给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。再次发现的，给予记过处分，并取消当年评先评优资格。

　　其他违规行为：对违反考勤制度的其他行为，如虚报请假事由、未经批准擅自离岗等，视情节轻重给予相应纪律处分，并扣发绩效奖金。

　　七、附则

　　本制度由政治部负责解释。

　　本制度自发布之日起施行，如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

　　法院考勤管理制度 6

　　一、总则

　　为进一步加强法院队伍建设，严肃工作纪律，提高工作效率，树立人民法院良好形象，根据国家有关法律法规和上级法院相关规定，结合本院实际，制定本考勤管理制度。

　　本制度适用于本院全体在编干警、聘用制书记员、司法辅助人员及其他工作人员。

　　二、考勤时间与方式

　　工作时间为周一至周五，上午 [具体上班时间] - 下午 [具体下班时间]，中午休息时间为 [具体午休时间]。法定节假日按照国家规定执行。

　　采用指纹考勤机进行考勤，干警应在规定的考勤时间内进行指纹打卡。每天考勤两次，即上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。因特殊情况无法按时打卡的，应在当天或次日填写《未打卡情况说明表》，注明原因并经部门负责人签字确认后交综合办公室备案。

　　三、请假管理

　　请假类别

　　年休假：干警工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。年休假应在当年内安排，确因工作需要不能在当年安排的，经院领导批准后可跨年度安排，但最多不超过 1 年。

　　病假：请病假需提供医院出具的诊断证明和病假条。病假在 3 天以内的'，由部门负责人审批；3 天以上 10 天以内的，经部门负责人签署意见后报分管院领导审批；10 天以上的，由院长审批，并报综合办公室备案。

　　事假：干警因个人原因请事假，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假 1 天以内的，由部门负责人审批；1 天以上 3 天以内的，经部门负责人签署意见后报分管院领导审批；3 天以上的，由院长审批。事假全年累计原则上不超过 15 天，特殊情况需经院长批准。

　　婚假：符合法定结婚年龄的干警，婚假为 [X] 天；符合晚婚条件的，增加婚假 [X] 天。婚假应在结婚登记之日起 [X] 个月内一次性休完。请婚假需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件，由部门负责人签署意见后报综合办公室备案。

　　产假：女干警产假为 [X] 天，其中产前可休假 [X] 天；难产的，增加产假 [X] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 [X] 天。女干警怀孕未满 4 个月流产的，享受 [X] 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 [X] 天产假。男干警陪产假为 [X] 天。产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。请产假需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的相关证明，由部门负责人签署意见后报分管院领导审批，报综合办公室备案。

　　丧假：干警直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 [X] 天；公婆、岳父母去世，给予丧假 [X] 天。丧假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。请丧假需填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，由部门负责人审批，报综合办公室备案。

　　请假审批流程

　　一般干警请假，由部门负责人签署意见后，按请假天数分别报分管院领导或院长审批。

　　部门负责人请假，由分管院领导审批；分管院领导请假，由院长审批。请假均需报综合办公室备案。

　　请假销假：请假人员假期结束后，应及时到综合办公室销假。如因特殊情况需续假的，应提前办理续假手续，审批流程与请假流程相同。未按规定办理销假或续假手续的，按旷工处理。

　　四、出差管理

　　出差期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况需变更行程的，应及时向部门负责人及分管院领导报告，并重新填写《出差审批表》。

　　五、考勤监督与检查

　　综合办公室负责全院考勤管理工作，定期对考勤情况进行统计、汇总和分析，并于每月 [具体日期] 前将上月考勤情况进行公示。

　　监察室不定期对各部门考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改。

　　各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，应严格落实考勤制度，如实记录本部门人员出勤情况，确保考勤数据真实、准确。

　　六、违规处理