农村小学教师请假制度

时间：2020-09-14 17:25:09 制度我要投稿

2020农村小学教师请假制度范本（通用3篇）

　　在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的2020农村小学教师请假制度范本（通用3篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

2020农村小学教师请假制度范本（通用3篇）

　　农村小学教师请假制度1

　　为了进一步规范教职工的请假，保障广大教职工的合法权益，根据安吉县教职式请假制度的文件精神，结合我校实际，特制订以下制度，请按照执行：

　　一、请假类别

　　1.事假：在法定工作日内因私事需离开工作岗位请假。

　　2.病假：患病需要休息治疗请假。

　　3.产假、哺乳假、护理假：领取生育证的女教职工分娩哺乳期间请假。

　　4.探亲假：工作满一年的教职工与配偶不住在一起，或与父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的探亲请假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

　　5.婚假：按法定程序办理结婚登记手续请假。

　　6.丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理丧事请假。

　　7.调休：在法定工作日内申请休息一天的请假

　　二、请假期限

　　1.事假

　　教职工私事尽可能安排在公休假日时间，如因特殊情况，必须在工作日请假者，须向学校书面申请，学校可酌情给予一定的假期。一次请假最长为3天，确需继续请假的，期满前一天重新申请。

　　2.病假

　　根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期，一般的疾病一次请假最长一个月，特殊病症（如脚部骨折等）最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的，应在期满前二天内，向学校递交材料，办理续假手续。

　　3.产假

　　（1）正常分娩者假期为90天（包括产前要求安排适当休息的天数）。提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的增加产假15天。产假包括双休日和法定假日，但在寒暑假的时间根据学校实际情况可顺延。

　　（2）3个月内流产假期为20—30天；三到七个月流产假期为50天；七个月以上早产的按正常产假处理。

　　（3）晚育的，男方可享受7天护理假。

　　4.探亲假

　　教职工应该在寒暑假期间探亲。

　　5.婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，经学校同意可以增加婚假12天。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　6.丧假

　　教职工的直系亲属死亡，给予不超过3天的丧假。

　　三、请假手续办理程序和审批权限

　　各类请假，一般要提前两个工作日由本人向学校提出书面申请，经学校批准后方能离岗，未经批准离岗的，按旷工处理。如因急病急事未能及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后三天内补办请假手续。教师准假的情况要在校内进行公示，将作为学年考核和绩效工资发放的重要依据。

　　1.事假：由校长审批，请假审批表报教育局组织人事科备案。

　　2.病假：时间在15日之内（含15日）的，需持镇以上医院疾病证明；时间在15日以上的，需持县级以上医院疾病证明，由校长审批。请假满3个月的，请假审批表、医院开具的疾病证明需报教育局组织人事科备案。

　　3.产假、哺乳假、婚假：根据相关证明材料和规定，由校长审批，其中请哺乳假的要把请假审批表报教育局组织人事科备案。

　　4.探亲假：根据相关证明材料和规定，由校长审批，书面请假手续留存学校。

　　5.丧假：根据规定，由校长审批，书面请假手续留存学校。

　　四、销假

　　教师请假期满后须向学校办理销假手续，学校做好销假登记，请假报教育局组织人事科备案的，销假也需报教育局组织人事科。病、事假期间的工作量计算，按相关规定执行。学校在学年考核、评优评先、职称评聘等过程中，要如实填写，严格把关。

　　五、待遇及处理办法

　　1.事假

　　（1）当月4天以内（含4天），当月内每天按30元扣除月考核奖。

　　（2）当年事假累计在10天以上，20天及以下的，基本工资照发，基础性绩效工资按50%计发（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75）。

　　（3）当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，基础性绩效工资停发。

　　（4）当年事假累计超过3个月的，停发本人所有工资。

　　2.病假

　　（1）病假在3天以内的，月考核奖励不扣发，超过3天，每天按10元扣发。

　　（2）病假在2个月以内的，基本工资照发。

　　（3）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

　　（4）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　（5）病假期间，基础性绩效工资中生活补贴和工龄津贴照发，岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。义务教育农村学校的教师病假超过六个月的停发农村任教津贴。

　　3.女教职工产假、哺乳假

　　（1）女教职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。当月考勤奖扣发。

　　（2）持有《独生子女父母光荣证》的女教职工在哺乳假期间的工资待遇：

　　①已领取独生子女父母奖励费的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校同意后可给予6个月的哺乳假，基本工资按90%计发。

　　②哺乳假期间，女教职工基础性绩效工资中生活补贴和教工龄津贴全额发放，岗位津贴6个月以内的按90%计发，超过6个月的按80%计发。当月考勤奖扣发。

　　4.探亲假

　　（1）教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的一般每年一次，往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的每4年一次，往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　（2）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：乘火车一律报硬席座位费，年满五十岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬座卧铺费；乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费；乘长途公共汽车的，凭据按实报销；探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、轮渡凭据报销，但乘座市内出租机动车辆的开支，应自理，不予报销；不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分自理。教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

　　5.婚假、丧假婚假、丧假期间，工资各项照发。当月考勤奖不扣发。

　　6.休假一天不扣发工资和当月考勤奖。

　　六、超假、擅自离岗

　　超假是指超过审批的假期期限不返岗的。擅自离岗是指未经批准离开工作岗位的。

　　1.处理程序

　　（1）超假、擅自离岗时间超过两天的，学校领导要及时联系，了解情况，动员其返校工作，并将联系情况详细记录备案。

　　（2）超假、擅自离岗时间超过一周的，学校要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人，限其在三个工作日内返校，并由其本人或直系亲属签字；若遇到拒签的，由送达通知书者在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。

　　（3）超假、擅自离岗连续时间超15个工作日的，书面通知又无法送达其本人签收的，应在县级以上报刊上刊登公告，令其在7个工作日内返回工作岗位。同时，学校必须向县教育局组织人事科上报相关材料，提出处理意见。材料内容：

　　①书面报告1份（含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见）；

　　②书面通知返岗原始材料或登报公告等。

　　2.处理办法

　　（1）超假的，从超假之日起停发工资，已领取的，应予追回。

　　（2）擅自离岗的，如在离岗后15个工作日内本人承认错误并返回原岗位的，可继续工作，但应予以行政处分，连续超过15个工作日的按解聘处理。4.属解聘处理的，按聘用制度办理相关手续。

　　七、附则

　　1.解聘处理的决定及其他有关材料存入本人档案。

　　2.本制度由章村小学校长室负责解释。

　　3.本制度自发文之日起执行。

　　4.如遇与上级文件相违背项，按上级文件处理。

　　农村小学教师请假制度2

　　为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和谐校园，结合本镇实际，制定《平桥镇小学教师请假制度》。

　　一、公假。

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、自调课假。

　　1、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假（制度）。

　　2、教师可根据自身需要，每月享受两次（半天）自调课休假。半天以内（含半天），由学校教导处批准并登记。原则上周一上午和周五下午不调休。

　　3、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。

　　三、事假。

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准；请假时间在半天以内（含半天），由教导处批准；请假在半天以上一天以内，由各校校长批准；一天以上需报中心校校长批准。

　　2、事假1天扣100元，5天内按实际请假天数计算，一月内事假5天以上扣发当月绩效工资。

　　3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　4、一学年累计事假在10天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。

　　四、病假。

　　1、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准；半天以内（含半天），由教导处批准，请假在一天以上三天以内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准；三天以上的需报中心校校长批准。

　　2、教职工病假1天扣50元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。

　　3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。

　　4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕4个月以上流产者按国家相关规定准假6周。女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理，15天以内按实际请假天数计算，15天以上扣发当月绩效工资。

　　5、病假天数的计算含法定节假日和休息日。

　　五、法定假。

　　1、婚假。

　　（1）教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过3天。

　　（2）婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

　　2、产假。

　　（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假98天。难产（包括剖腹产）有医院证明的，增加产假14天；多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假14天。但累计产假不得超过4个月。

　　（2）产假时间计算包含法定节假日和休息日。请假期间工资照发。

　　3、丧假：

　　（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假（路途除外）。

　　（2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假（路途除外）。

　　（3）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间的工资照发。

　　六、工伤假

　　1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的.医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。

　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、工伤鉴定：上班期间在校内发生；出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。

　　4、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。

　　七、会议请假

　　1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣50元，如已请事病假的，不重复累计。

　　2、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。

　　八、请假管理。

　　1、请假流程：

　　（1）教师按相关要求写请假条报年级组长、教导处或校长，并由领导签字。

　　（2）到教导处安排课务及有关工作。

　　（3）批准后的请假条送办公室存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

　　3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。

　　4、每月校内公示教师请假情况。

　　九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

　　（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

　　（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

　　（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

　　（4）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；

　　（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者；

　　（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者；

　　（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、上课迟到5分钟以内一次扣50元，上课迟到5分钟以上20分钟以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。

　　3、教职工旷课一节扣100元，一个月旷工2天以上者停发当年绩效工资。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

　　4、上课接打手机者一次扣30元，两次按旷课一节处理。

　　5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工2天者年度考核定为不称职。

　　农村小学教师请假制度3

　　（一）请假程序、批准权限：

　　1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

　　2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

　　3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

　　（二）关于病假的相关规定：

　　1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

　　2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

　　3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.

　　4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

　　（三）关于事假的相关规定：

　　1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

　　2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

　　3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

　　4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

　　（四）关于婚假的相关规定：

　　1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

　　（五）关于产假的相关规定：

　　1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

　　2.女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月（30天）；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

　　3.按省《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：

　　①怀孕时间不满两个月的，休息20天；

　　②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；

　　③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；

　　④怀孕满七个月以上的，休息90天。

　　4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

　　（六）关于丧假的相关规定：

　　丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。

　　（七）关于迟到、早退的相关规定：

　　1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

　　2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

　　3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。