医院护理部奖惩制度
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的医院护理部奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、奖励制度
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。
4、及时发现问题，有效的'杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、认真带教，同学普谝反映好。
6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。
9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。
凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。
二、惩罚制度
1、有下列情况之一者给予劝导批评。
（1）上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。
（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。
（5）对重大事件未及时报告。
（6）在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。
2、有下列情况之一者给予警告处分。
（1）未经允许在工作时间内离开岗位。
（2）散播错误的信息或谣言。
（3）未按请假规定无故缺勤。
（4）违法公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。
（6）不服从分配。
（7）不能完成正常工作任务。
（8）临时送假条，使护士长无法调班。
（9）不虚心接受批评、检查、指导。
（10）对上级交待的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一者给予停职检查处分。
（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。
4、有下列情况之一者给予免职处分。
（1）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁坏医院或他人财物。
（3）工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（7）值班时脱岗造成严重后果。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
5、说明。
（1）停职指1周以上，停职期间停发劳务费。
（2）出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。
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