公司请销假制度参考
第一章 总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请销假政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围:公司全体员工。
第二章 请假程序及审批
一、员工应于假前填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经部门主管、领导主管和公司领导审批同意后，并报办公室备案后方可休假。
二、按审批程序批准后的假条，交办公室备案。不符合规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
三、我公司员工分为长白班员工和24小时班制员工。请假制度规定如下：
1、24小时班制员工无特殊原因不得请假。如有特殊原因需要请假者，应事先填写假条，并经部门主管和领导主管签字同意后，交办公室备案方为有效。未经领导主管批准，部门主管擅自准假放人，则部门主管和相关责任人各负100%责任；
2、长白班员工每月享受2天带薪休假，有特殊原因需要请假者，应事先填写假条，并经部门主管和领导主管签字同意后，交办公室备
案方为有效。未经领导主管批准，部门主管擅自准假放人，则部门主管和相关责任人各负100%责任。
四、审批权限
1、请假1天及以下者，须经部门主管签字同意并做好工作交接；
2、请假超过1天者，经部门主管签字同意、做好工作交接后再交领导主管签字批准方为有效假条。
五、员工请假期间其工作由所属部门领导负责协调安排，员工需休假较长时间时，必须对手头工作进行交接，确保工作连续性。
六、工伤假、婚嫁、产假、丧假的相关规定参照第四章。
第三章 请假相关规定
一、请假以半天为最小单位。
二、员工的'病事假不得以加班抵充。
三、除直系亲属突发生老病死、公司员工因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，其余情况应亲自于事前办理请假手续，严禁事后补假条，违者以旷工论处。
四、未办手续擅离岗位或部门主管未经领导主管同意擅自放人者，部门主管和相关责任人各承担100%责任。
五、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力的因素外，均以旷工论处。
六、旷工1天处罚7天工资。
第四章 各种假别及规定
一、事假
1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过3个工作日；
2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理；
3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
二、病假
1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门主管处理；
2.员工因病休假3天以上由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案；
3.员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续。无病假条不上班者，按旷工处理。
4.病假期间，不发放其病假期间的基本工资和岗位工资； 5.伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理；
6.对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业有权与其解除雇佣关系。
三、工伤假
1.因工负伤的员工，应持公司所属部门出具的“工伤”休假证明和医院检查证明；
2.对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作；
3.工伤期间工资发放参照公司标准执行。
四、产假和节育假
1.一般产假：休息
2.晚育产假：休息3个月； 6个月；
1个月。 3.护理假：配偶晚育休产假，给予护理假
五、婚假、丧假
1.婚假：7天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假；
2.员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假5天，一次休完；
3.婚假、产假、节育假及丧假，按规定程序审批前，均需到公司办公室签字备案；
4.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完； 5.婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
第五章 附则
一、本制度自公司公布之日起生效执行。
二、本制度最终解释权归办公室。
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