合发房银奖金制度深度解析
互联网思维和互联网模式，改变一切的游戏规则，包括利益分享机制。过去只有老板没有合伙人、只有公司没有员工的利益独大的局面将一去不返。合发房银的奖金制度源于当下的互联网、互联网的互动式、分享式、去中间化，直接面对用户的模式，让投入到产业链建设的每个参与者都能获得利润分配和利益激励的权利。下面YJBYS小编为大家精心整理的合发房银奖金制度深度解析,欢迎大家阅读哦，希望对你们有帮助~
一、合发平台的收益包括：独立经济人门店加盟费，房地产交易佣金，酒店租金，合发商城的产品利润。平台只接受企业的加盟，独立经纪人门店的加盟是企业之间的加盟行为，加盟费是平台的使用费和培训费用，将来在平台上购买的房产，享受折扣和补贴的资格。独立经济人门店还可以招募独立经济人门店，享受市场推广津贴。市场推广补贴的没有层合级，公司按照统一公式补贴给市场。
二、平台对于加盟者有严格的要求，平台只和企业合作，不接受个人加盟。加盟企业的独立经纪人年龄严格控制在20-55岁之间，独立经济人必须接受培训，通过考试，拿到平台颁发的FCA证书，做房地产的交易。另外所有房产独立经纪人必须拥有一套房产在合发酒店体系内经营，上不封顶。严禁拉人头的行为。
三、我们在加盟门店合同中明确规定，不合格者会员，平台终止合作关系;加盟者会员在一个月之内可以自由选择退出。不管是平台终止会员资格，还是会员自己退出，平台扣除30%的手续费。
当下，中国已经进入分享经济的时代特别是当下移动互联网时代，让独享经济走向后台，分享经济成功上位。在分享经济时代，人们的生活更趋向于简洁化，越来越多的人走到众享行列中，不仅仅是主动应用别的众享结果，更是将自己手中闲置的资源众享给别人。众人拾柴，众人分享所创造的价值和利益符合分享经济的思维。
合发的'奖金制度是基于分享经济的理念和实践。也就是凡参与合发系统，并对合发系统业务的价值链做出贡献的人分享其家人合发所创作的利益和价值。我们与直销公司的最大区别在于奖金制度。我们公司的奖金制度都是在经纪人实现业务销售的基础之上而产生的提成，因为经纪人的销售而产生了价值，公司支付给经纪人相应的佣金，且坚决杜绝直销的层级奖金制度，并坚决反对考拉人头的传销行为，因此合发房银的奖金制度不仅与直销不同，更不与传销对不上号。合发房银的奖金制度完全符合分享经济学的概念，不仅于法有据，更是理所当然，完全不存在任何法律问题和道德风险。
【合发房银奖金制度深度解析】相关文章：
深度解析德国留学条件06-20
考研热门专业深度解析08-23
深度解析考研热门专业08-23
奖金薪酬制度与薪酬管理12-13
职业态度的深度解析范文08-12
出国游学的好处深度解析09-21
深度解析百度蜘蛛3.011-13
工资薪酬奖金管理制度06-08
2017最新80后婚礼策划深度解析11-04
《偷自行车的人》电影深度解析08-11