机关考勤制度实施细则
人都是有惰性的，制定严格的'制度，有利于约束人懒散的行为。下面YJBYS小编为大家精心搜集的机关考勤制度实施细则，希望对你有帮助!
机关考勤制度实施细则：
一、请假
请假一天以内(含一天)，科室人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;二天以上(含二天)，科以下工作人员由分管领导批准;三天以上(含三天)请假，科以下工作人员须经分管领导同意，报局主要领导批准，局领导由局主要领导批准(局长外出或年休期间由指定负责人代理职权),请假三天以上(含三天)的一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效。
二、销假
凡批准的请假条须报办公室备查。假期结束后，应及时向批假领导报告，并到办公室履行销假手续。如有特殊情况须延长假期时间的，需先办理续假手续，否则按旷工处理。
三、假期类别
1、事假：干部职工因事请假，三天以上的必须先填写请假条，经领导批准同意后，并将请假条报办公室备案。因急事未能事先履行请假手续的，先电话请假，事后补办手续。
2、病假：干部职工患病请假三天(含三天)以上，必须持医院病情诊断证明，报分管领导批准后到办公室备案。局领导需持医院病情诊断证明报局主要领导批准。
四、违纪处理
1、不按规定程序履行请假手续的一律按旷工处理。
2、全年病假累计达到三个月以上的，不再享受当年年终奖金。
3、全年事假累计达到应享受的公休假天数时，不得再享受当年公休假。
4、旷工一天，扣发半月年终奖;旷工二天，扣发一个月年终奖;旷工三天至五天以内，扣发两个月年终奖;五天以上扣除全年全部年终奖。
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