工作职责：
1、完成销售指标及质量指标
2、进行反欺诈和套现的风险控制
3、贯彻公司的价值观及《销售人员行为规范》
4、与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺
5、发展本地非大客户伙伴销售网络
6、支持大客户经理发展并服务大客户伙伴
7、与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。
9、主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。
10、通过分享最佳实践方法，以培养所有POS点有一套相同的操作标准的工作环境。
11、在所管理区域内推动质量行动。
12、培养积极正面的员工关系文化。

任职要求：
1、大专以上学历，有经验者可放宽条件；
2、具备销售市场知识，两年以上销售团队管理经验，具有电器、通讯、汽车销售行业经验的可优先考虑。
3、具有较强的市场开拓能力，能发展本地非大客户伙伴销售网络，维护区域内现有商户的合作关系；
4、工作主动性、执行力强，能向下属及时传达公司产品、营销、政策方面的变化；
5、风险意识强，能较好的预见业务中可能产生的风险，提前按照公司的操作流程处理，规避风险；
6、具有一定的办公软件操作能力，数据分析能力；
7、能接受在所管理区域内视查POS点和加班工作的可能。

待遇情况：
待遇面议，能力定薪。
购买五险一金+补充商业保险，享受月度津贴、交通补贴、带薪年假等。
公司提供完善的培训发展机制和多渠道的晋升机制。
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