网站开发工程师
网站开发及维护工程师
岗位职责：
1、具备一定的计算机软硬件和网络维护经验并承担公司网站开发建设及维护工作；
2、设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，调整和优化系统、运维架构设计 ；
3、负责保障网站安全运行，及时发现和解决系统运行中的安全问题 ；
4、快速解决紧急故障，提前识别和监控重大故障风险；
5、做好数据安全及信息保密。
任职要求：
1. 本科及本科以上学历，网络、计算机、软件工程等相关专业；
2. 具有公益网站开发等相关经验者优先；
3. 精通Windows系统、熟悉Linux系统，（DNS、FTP、Samba）；
4. 熟悉常用开发框架，精通ssh，struts，spring等，熟悉css/html；
5. 对主流硬件及网络产品的性能都有较深了解；
6. 良好的执行能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神；
福利待遇：
应届本科生5000-10000元（税前工资），应届硕士生7000-12000元（税前工资），社会人才薪资面议；实际薪资以面谈后签约金额为准。
福利：五险一金、年终奖、过节费、免费工作午餐，生日慰问等。
晋升空间：
公司为每位员工提供公平公正的晋升空间，采取透明规范的人才激励措施，根据员工的表现，每季度、半年、1年，每位员工都有机会获得加薪、职位晋升的机会。
签约须知：
应届生签约年限至少3年，签约违约金最少接受人民币陆仟元。我司在北京、上海、广州均有业务，针对有工作经验的应聘者需接受每年30%-40%的时间出差或外派到上海、北京业务点。
另外，我司除去工资总额外的福利如下：
1、法定节假日过节费（除清明节外）+妇女节（男女员工均有）
2、生日福利费
3、五险一金
4、防暑降温补贴（7-9月福利费+置办办公室防暑用品等）
5、服装费（每年11月或者12月份发放）
6、年终奖（春节发放）
7、家属慰问（中秋和春节给员工家属寄送礼品）
8、员工子女红包（春节、六一儿童节）
9、公费培训（员工自己跟公司申请参加外部培训机构的专业培训，通过后公司报销费用；培训费用高于800元，需要跟公司延长服务期）
10、公司聚餐/博饼（中秋/春节之前）
11、公费旅游（员工可以组织定期的周边游，工作满一年的员工可参加公司组织的集体豪华旅游活动）
12、带薪年假，按国家规定实施（工作满一年的员工可以享受年假。.职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天）
13、产假，按国家规定实施（女职工单胎顺产者，给予产假98天，产前15天，产后83天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。）
14、哺乳假，按国家规定实施（宝宝出生后一年内，每天有1小时的哺乳假）
15、提供免费午餐（外出办事未在公司就餐，给予18元午餐补贴）
16、婚假，按国家规定实施，各地时间不等
