目标责任书

时间：2023-07-26 11:56:12 责任书我要投稿

目标责任书范文15篇[通用]

　　随着社会不断地进步，越来越多人会去使用责任书，签订责任书能激发我们想尽办法去胜任岗位需要。想必许多人都在为如何制定责任书而烦恼吧，下面是小编为大家收集的目标责任书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

目标责任书范文15篇[通用]

目标责任书范文1

　　为进一步强化内部管理，提升“金中”的服务质量、工作效率，树立品牌，增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识，确保为客户提供满意的服务，根据公司实际发展情况，特与你签定责任书如下，予以遵守。

　　一、工作岗位：组长（现场管理）

　　二、工作地点：公司生产区域

　　三、岗哨要求：

1、身体健康；

2、有较强的工作责任感；

3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力；

　　四、工作职责及要求：

　　1、每日班前讲安全，检查安全，正确分析事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽状态。

　　2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。

　　3、对本班组员工工作政绩考核评估，按时完成并总结。

　　4、不定期组织召开本班组员工工作会议。

　　5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。

　　6、及时掌握下属员工劳动纪律，思想状况，劳动环境，劳动强度等。

　　7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。

　　8、及时加强落后员工思想教育，转变落后员工思想。

　　9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。

　　10、随时掌握本班组工作进度，并认真按时完成单位领导（用工单位）安排的.工作任务，并及时回报完成情况。

　　11、负责本组的全面管理工作，带领本班组人员服从领导（用工单位）的工作安排。

　　12、出勤率月平均不得少于25天，全年累计不得少于300天。

　　13、认真填写工作记录。

　　五、考核和奖励办法

　　1、工作态度不好，本单位员工（用工单位）反映较大，经教育不悔改的；解除职务。

　　2、利用工作之便，侵占本单位（用工单位）及员工利益的；给予解聘。

　　3、管理不力，给本单位（用工单位）形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。

　　4、考核成绩达不到120分以上的，解除职务。

　　5、因管理不力，本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处罚的，组长（现场管理人）承担10%的连带管理责任，执行人不在处罚范围内。

　　6、出勤率月不得少于25天的，全年累计不得少于300天。解除职务。

　　7. 90分以上者奖励400元。

　　用人单位负责人：（盖章）

　　责任人：（签字）

　　签订日期：20xx年xx月xx日

目标责任书范文2

　　控烟工作目标责任书

　　为认真贯彻落实《卫生局关于继续做好创建无烟医疗卫生系统工作的通知及商州区卫生局关于印发《卫生系统控烟工作方案》通知的工作要求，实现20xx年全镇卫生系统全面禁烟的目标，结合我镇实际。卫生院与各科室及各村卫生室签订目标责任书：

　　一、工作目标

　　全镇所有医疗卫生机构，具体包括：镇卫生院、村卫生室、门诊部、诊所等公共场所和工作场所全面禁烟。

　　二、主要任务

　　1、成立控烟组织，制定控烟工作计划，将无烟机构建设纳入本单位日常工作;

　　2、建立健全控烟考评奖惩制度;

　　3、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;

　　4、各单位设有控烟监督员;

　　5、开展多种形式的'控烟宣传和教育;

　　6、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

　　7、鼓励和帮助吸烟职工戒烟;

　　8、所属区域内禁止销售烟草制品;

　　9、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧;

　　10、组织开展5.31世界无烟日活动。

　　三、奖惩制度

　　1、镇卫生院将创建无烟科室、卫生室纳入年度工作目标考核;

　　2、镇卫生院对各科室及各医疗单位控烟工作进行督导、检查;检查结果与年度工作目标考核挂钩。

　　3、控烟工作不力的科室、村卫生室和个人，给予经济处罚。

　　管理单位：中心卫生院负责人(签字)

　　责任单位：负责人(签字)

目标责任书范文3

　　为使学生顺利通过中考，确保考试期间的人身安全、财产安全，避免各种意外事故的发生，特与学生家长、学生签定此责任书。

　　一、明确安全责任

　　带队教师，是考生安全工作的第一责任人，应做好组织、管理工作，考生必须自觉遵守学校规定的安全纪律，服从带队教师的组织和管理。

　　二、责任要求

　　1、考生考试期间一切行动听从带队老师指挥、管理。

　　2、遵守秩序，确保交通安全。考生必须在规定时间内准时到达乘车地点，乘车时不得随意将头、手伸出窗外。

　　3、考生必须按学校规定，统一吃、住、行。

　　4、遵守宿舍纪律，按时作息，充分休息，恢复脑力，保持充沛的体力和脑力，保持清醒的头脑，安静的环境，稳定的情绪，确保正常发挥。不得追、打、玩，严禁喝酒、吸烟。

　　5、考试期间，考生各人应管理好自己的生活用品、钱物及学习用品，以免被盗。

　　6、有事要请假，有困难找带队老师帮助解决。不随便处出，不在外逗留，不与外人、生人、不认识的人来往、交谈、外出。

　　7、考生应注意各人的身体健康状况，注意个人清洁卫生，如有身体不适，必须及时向带队教师反映情况；注意饮食卫生，防止疾病。不得买霉烂、变质、腐蚀食品，以免中毒。

　　8、按时考勤，向带队老师汇报考试情况。

　　9、对不住宿者，学校不承担管理的义务，若发生意想不到的情况，影响中考，均与学校无关。

　　10、考生考试结束，集体返校解散后，必须立即回家，不得走家串户，不得爬车、吊车，不得下河洗澡。

　　三、责任追究

　　各考生必须自觉遵守学校安全纪律，服从带队教师的管理，对因擅自行动，无视学校安全纪律而造成安全事故发生的，一切后果将自行负责，且学校将严肃处理。

　　希望家长要高度关心中考期间孩子的身心状况，支持教育好孩子、承担起家长应尽的义务，尽最大努力，为孩子创造一切条件，与学校携起手来，为后代共同创造美好的明天。

　　1、质量管理应严格按照国家规范、标准、有关规程、上级有关文件，严格执行公司质量管理规定的全部内容，并严格执行日照分公司编制的《项目质量内控管理办法》。项目部对各级部门提出的质量隐患，应认真及时整改，杜绝出现停工、罚款、通报批评、扣分等情况，确保顺利完成工程质量目标。

　　2、建立健全质量管理保证体系，项目部必须按上级部门设置专职质检员文件要求及集团公司管理规定设置足够的专职质检员、资料员，认真执行公司制定的各项申报验收制度，需由公司质量管理处验收的分项隐蔽工程，及各分项工程样板，必须经各项目部专职质检员验收合格后上报，经质管处检查验收符合设计要求及施工规范要求后方可进行下道工序施工。

　　3、确保该工程所使用的一切材料、构配件及设备均应达到国家标准以及日照市建委实行的产品材料备案证制度要求，所使用的材料必须按规定进行试验合格后才能使用，杜绝不合格建筑产品以及先使用后化验的建筑材料使用到工程上。

　　4、严格按一体化质量体系要求，深入开展QC攻关活动，严格按攻关程序进行精心施工，消除不合格因素，使竣工工程质量达到无使用功能质量通病工程。

　　5、年内质量大检查(月检、季度检查)所查工程分部分项均应达到合格以上标准，杜绝公司所施工的工程出现不合格分项、停工、罚款、通报批评、扣分等问题，否则，日照公司将按公司管理大纲规定进行处罚。

　　6、工程资料应按一体化标准规定进行编制，加强过程控制，专人管理，与工程实体同步进行，严格按规范、规程组织施工，规范施工管理，对单位工程各检验批、分项、分部资料认真进行核定，督促项目部认真及时整理工程技术资料，工程竣工验收前必须整理好三套资料(包括竣工图)，工程竣工后负责报送各部门归档、办理交接手续。

　　7、切实落实好工程验收备案制度，严格按照日照市建委下发的《建设工程竣工验收备案管理实施细则》，及时进行基础、主体结构分部及单位工程的备案验收工作。

　　8、积极做好工程回访工作，工程竣工验收3个月内必须进行一次全面回访，凡因施工原因造成的质量问题均应做到及时返修，达到用户满意。并将回访维修情况报公司质量部门存档。

　　四、奖罚规定

　　1、奖励

　　在确保完成集团公司确定的'目标外，创出日照市优质结构奖的给予每单体工程1000元奖励；创出日照市“市优”工程的每个单体工程给予2000元奖励；创出“港城杯”，给予每平方米2元奖励；获省泰山杯奖工程，给予每平方米5元奖励；创出国优工程，每平方米奖励6元；创出鲁班奖工程根据所签合同的实际情况按照竣工决算值的%给予奖励；QC成果奖按公司管理大纲进行奖励。(上述奖项只计最高奖)，完不成上述指标的等额处罚。凡在青岛市范围内的质量观摩工程，每平方米奖励2元；在山东省范围内的质量观摩工程，每平方米奖励4元。对各级奖项创奖有功人员，各单位根据实际情况自行奖励。

　　2、处罚

　　1、未达到企业标准化管理规定所规定的质检人员配置标准，虚报人员或者借用非本单位人员的，每发现一人次罚款1000元，质检员与其他岗位人员互相兼职的，每发现一人次罚款1000元，质量管理人员不到岗到位的，每发现一人次罚款1000元，质量管理人员应严格管理，隐患检查记录应在技术资料中存档，未履行管理职责的，每发现一人次罚款1000元。

　　2、工程主体分部备案验收时出现以下情况者，按企业大纲有关规定处罚。

　　A、砂浆、砼强度不足，主体结构抽检回弹未通过；

　　B、现浇砼板负筋位移超标、板厚不足、板面严重不平整；

　　C、按青岛市下发的二十条治理质量通病技术措施进行质量通病治理。每出现一项通病未解决的。

　　3、对上级部门的质量检查，检验批、分项、分部合格率达不到100%，出现不合格、通报批评、罚款、停工、扣分等情况，根据轻重罚项目部1000—5000元，项目经理1000—2000元，质检员100-500元。

　　4、日常巡检及月底检查和上级部门的检查，对各项条款的奖罚执行公司质量管理规定的相应条款和公司下发的文件规定。

　　5、加强工程回访制度的落实，工程竣工验收后各公司应认真组织各栋号进行回访、维修、确保用户满意，杜绝投诉现象，并将回访结果报公司主管部门存档备查。如不按期进行回访或对用户提出的问题整改不及时，被建设单位投诉到分公司的罚项目部1000元，如投诉到集团公司，罚项目部2000元，如发生投诉到主管部门现象影响集团声誉的，视情节轻重，罚项目部3000—5000元，罚项目经理500—1000元。

　　6、工程基础、主体、备案必须及时，各项资料与工程进行同步，在巡检和月底大检查中，缺项多，不规范，不认真者每次视情节轻重罚资料员200—500元，项目部500—1000元。基础、主体和竣工无故不及时备案者，罚项目部500—1000元。

　　7、年内凡出现工程质量事故，造成经济损失5000元以上的，或因工程质量原因给公司造成恶劣影响的。除按公司管理规定严肃处理外，年底不得参加集团公司及开发区分公司先进单位和先进个人的评比。

　　8、对不服从公司质量管理部门管理，施工质量多次纠正仍然达不到公司质量验收规定和国家验收标准的项目部或项目经理，建议开发区公司取消其在日照分公司范围内承担项目的资格(内部分包队伍不在日照安排任务)。

　　9、其他事项的奖罚执行企业管理规定及质量管理规定。

　　五、有关事项

　　1、本责任书双方签订后应严格认真的履行其职责，确保本责任书目标的完成，本责任书由开发区分公司质量管理处授权日照分公司负责签订和解释。

　　2、本责任书自20xx年xx月xx日始至该工程竣工验收完成目标止。保修和回访执行施工合同。

　　房建八分公司(签章)：

　　项目经理(签章)：

　　经理(签章)：

　　专职质检员(签章)：

　　20xx年xx月xx日

目标责任书范文4

　　为保证学生安全舒心、顺利地参加中考，确保考试期间学生人身、财产安全，避免任何意外事故的发生，特与年级组和班主任签定此责任书。

　　一、明确安全责任

　　班主任是考生安全工作的第一责任人，应做好组织、管理工作，考生必须自觉遵守学校规定的安全纪律，服从带队教师的组织和管理。

　　二、责任要求

　　1、考生考试期间一切行动听从带队老师指挥、管理。

　　2、遵守秩序，确保交通安全。考生必须在规定时间内准时到达乘车地点，乘车时不得随意将头、手伸出窗外。

　　3、考生必须按学校规定，统一吃、住、行。

　　4、遵守宿舍纪律，按时作息，充分休息，恢复脑力，保持充沛的体力和脑力，保持清醒的`头脑，安静的环境，稳定的情绪，确保正常发挥。不得追、打、玩，严禁喝酒、吸烟。

　　5、考试期间，考生各人应管理好自己的生活用品、钱物及学习用品，以免被盗。

　　6、有事要请假，有困难找带队老师帮助解决。不随便处出，不在外逗留，不与外人、生人、不认识的人来往、交谈、外出。

　　7、考生应注意各人的身体健康状况，注意个人清洁卫生，如有身体不适，必须及时向带队教师反映情况;注意饮食卫生，防止疾病。不得买霉烂、变质、腐蚀食品，以免中毒。

　　8、对不住宿者，学校不承担管理的义务，若发生意想不到的情况，影响中考，均与学校无关。

　　9、考试结束集体统一返校，解散后必须立即回家，不得走家串户，不得爬车、吊车，不得下河洗澡。

　　三、责任追究

　　1、实现中考目标，《新民初级中学20__年中考升学奖励办法》生效。

　　2、实现中考目标，班级考核，科任教师考核按《新民初级中学20__年中考升学奖励办法》中相关条款执行。

　　3、对工作中有突出贡献或成绩突出的个人可以给予额外特别奖励。

　　4、对个别未完成中考目标的老师，原则上是少享受或不享受中考奖。

　　5、在模拟考试中由科任教师导致的成绩虚假情况，将严肃处理相关责任人。

　　6、各班、各科任教师在教学活动中不得出现任何安全事件，如因个人原因导致安全事故的发生，不得享受中考奖，并报请学校按相关规定处理。

　　包年级副校长(签字)：xx

　　班主任(签字)：xx

　　科任教师(签字)：xx

　　20xx年xx月xx日

目标责任书范文5

　　一、安全管理措施

　　1、坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的基本方针，深入、全面落实“一岗双责”责任制以及谁主管谁负责，严格贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》以及《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规和市、区政府关于安全工作决定以及企业《安全生产管理制度》等规章制度。

　　2、根据安全工作要求，各单位应将安全生产任务落实到工段、班组、职能人员和操作人员，建立和完善班组分工协作机制。落实安全生产制，层层签订安全工作目标责任书，逐级检查考核，奖惩分明。

　　3、严格遵守安全工艺规程和安全技术操作规程以及企业制定、修订的《安全管理制度》，以工艺过程的安全性以及危险作业的安全性为重点，认真进行对生产过程危险性的分析和评估工作，以及工号关联作业合理分工协作，确保#络化、多层次监护。进一步完善企业安全检查表，并严格执行。

　　4、加强重大危险源、危险化学品、化工过程工艺安全以及各类危险作业的安全管理，特别要做好工作变动时段的安全管理包括开停车、检修过程、交叉作业及其它变动情况下的作业，进一步完善事故应急救援预案，做好重大危险源和重要岗位的.现场应急处置方案的完善和演练工作。确保已投入的安全应急设施完好，处于良好状态，不断提高生产系统的本质安全水平和本单位的安全管理水平。

　　5、加强技术改造、工艺设备设施等变更过程的监督管理，确保变更过程安全。

　　6、加强监控化学品管理，抓好基础管理工作，建立健全各项原始记录和台帐及物料衡算，做好接受国际核查的各项工作。

　　7、根据企业安全标准化工作要求，持续深入地全面完善单位内部相关工作并切实抓好落实工作，形成日常性、规范性的习惯。

　　8、按照企业管理手册的要求把职业健康安全管理和安全标准化工作与综合系统的管理结合起来，落实全过程风险管理，抓好职业健康安全体系的建设和完善工作，不断改进安全管理绩效。

　　9、安全生产措施、整改、安全科技的阶段性任务和规划，企业以文件形式逐步下发。厂部将考核各单位在安全措施整改、安全科技的实施全过程中的自身安全以及工作进度和质量。

　　二、安全生产组织人员保证体系：

　　1、合理作好安全生产人员组织安排，切实保证安全生产的最低在岗人数；

　　2、严格执行安全生产人员监控监护制度：

　　① 四班三运转倒班制和常白班工作制，保证全天候的安全运行。

　　② 各级各类人员日常驻厂制，保证中夜班安全生产及各类问题及时处理。

　　③ 双休日、国家法定节假日各类人员值班制，保证双休日、节假日安全生产工作正常进行。

　　④ 工作变动时段(交接班时间、进餐时间、开停车时间、检修过程)作业、跨区域作业和交叉作业(包括单位间和单位内的交叉作业)的协调监护制度，保证工作变动时段、跨区域和交叉作业正常、平稳、安全进行。

　　⑤ 履行安全生产应急救援(预案)制度规定的相应职责。

　　⑥ 其它安全生产人员的组织保证。

　　三、安全生产工作目标

　　1、杜绝工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

　　2、火灾事故直接经济损失_____元。

　　3、设备事故直接经济损失_____ 元。

　　4、环境污染事故直接经济损失_____ 元。

　　5、一次1～2人轻伤事故(含中毒、窒息)_____次。

　　6、隐患自检率_____ %，整改合格率_____ %。

　　7、杜绝各类违章作业(含各种规程)和违章指挥。

　　8、严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

　　9、按时完成布置的安全工作任务。

　　四、考核奖惩办法

　　1、安全生产工作责任期限为20xx年1月1日0∶00时至20xx年XX月31日24∶00时。

　　2、按企业经济责任制奖惩。

　　3、依据国家法律法规和企业相关专业文件包括安全风险奖励制度进行奖惩。

　　责任单位：

　　负责人：

　　20xx年XX月31日

目标责任书范文6

　　为了全面贯彻教育局关于开展行风建设活动、结合机关建设年活动的具体要求，进一步规范教师行为、规范师德行为、提高师德水平和业务能力，充分展示我校教师的时代风貌，促进学校教育教学事业的健康发展，结合我校实际制订师德师风责任书。

　　一、责任对象

　　学校所有领导、教师、员工。

　　二、责任内容

　　（一）职业道德

　　（1）树立终生学习理念，不断学习相关法律法规、职业道德和业务知识，积极参加行风、师德师风、“机关作风建设年”活动；（2）忠诚党的教育事业，矢志不渝，坚持全身心投入教学工作，反对拜金主义和利己主义。（3）爱护尊重学生，诲人不倦，关爱每一位学生，尊重学生人格，反对家长作风，严禁体罚和变相体罚学生。

　　（二）劳动纪律

　　（1）、遵守劳动纪律，不迟到早退。

　　（2）上班期间不闲谈。

　　（3）严禁上网聊天玩游戏。

　　（4）请假要履行请假手续，上班要准时签到。

　　（三）教风建设

　　（1）上课要按时进教室。

　　（2）严禁坐着上课。

　　（3）严禁在上课时间使用通讯工具。

　　（4）提高课堂效率和课堂教学艺术。

　　（四）师德师风

　　（1）严格依法治教，廉洁从教，反对以生谋私。

　　（2）严禁参与“黄、赌、毒”和封建迷信活动。

　　（3）严禁滥发或代购复习资料。

　　（4）勇于开拓创新，好学上进，反对因循守旧，不学无术。

　　（5）顾全工作大局，服从工作需要，听从组织安排。

　　（6）反对极端个人主义、工作上讨价还价、待遇上斤斤计较。

　　（7）严以律己，举止文明，为人师表，接待家长要有礼貌。

　　（8）反对奇装异服，举止粗俗，出言不逊，不接受家长的吃请。

　　（9）居安思危，警钟长鸣，尽职尽责，抓好学生安全工作，避免意外伤亡事故，反对麻痹大意，心存侥幸。

　　（10）教师不得搞第二职业、有偿家教，严禁乱办班、乱补课。

　　（五）会风建设

　　（1）开会要准时参加，不迟到。

　　（2）在开会期间不走动、不抽烟。

　　（3）会议期间要关闭所有通讯工具。

　　三、责任考核

　　1、学校建立师德师风、“机关作风建设年”领导小组，由校长任领导小组组长，全面负责学校师德师风、“机关作风建设年”建设工作，分管领导任副组长，负责对教师的`监督、检查。

　　2、师德师风、“机关作风建设年”领导小组经常组织教师学习有关法律法规和师德规范，积极组织开展师德师风、“机关作风建设年”建设有关活动，把师德师风、“机关作风建设年”工作落到实处。

　　3、师德师风、“机关作风建设年”领导小组要在学校网站上设立师德师风、“机关作风建设年”监督信箱收集信息，更好地开展师德师风、“机关作风建设年”建设工作。

　　4、学校要成立督查组对师德师风、“机关作风建设年”活动进行指导、检查、总结

　　5、学校督查组要对师德师风进行检查，重点检查教师的劳动纪律、有偿补课、乱定复习资料等问题。

　　6、政教处要对学校教师在接待家长的态度、安全工作的履行、值周工作的到位、体罚和变相体罚学生等问题进行检查和考核。

　　7、教务处要对教师在教学过程中的情况、课外有偿补课进行检查和考核。

　　8、工会要对教师工作之余的娱乐活动进行指导和检查，严禁教师在工作之余参与“黄、赌、毒”

　　四、责任追究

　　以上各条要求教职员工要严格执行，学校将组织督查组不定时的进行检查，对于在师德师风、“机关建设年”活动中违纪违规的人和事，一经查实，将视情节轻重，追究当事人的责任，情节严重的人和事要上报教育局。

　　五、附则

　　签订本责任书的责任人如有工作变动，继任者承担本责任书的责任。

　　本责任书签订之日起生效，有效期至二0一一年二月。本责任书一式两份，签字双方各执一份。

　　学校党支部书记、校长（签字）_______

　　学校教职员工（签字）________

　　二0xx年三月十二日

目标责任书范文7

　　为充分调动湖北鑫博大商贸有限公司管理人员积极性，确保公司下达年度经营目标的实现，湖北鑫博大商贸有限公司（以下简称甲方）授权给以为责任人的（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。

　　按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

　　一、目的

　　在完善湖北鑫博大商贸有限公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动经营管理人员积极性的同时，建立对经营目标责任考核体系，以加强公司对分公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的.抗风险意识和能力。

　　二、20xx年经营考核年度期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、双方的权利和义务

　　（一）甲方的权利和义务

　　1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。

　　2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。

　　3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

　　（二）乙方的权利和义务

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及湖北鑫博大商贸有限公司制订的各项经营政策和管理规定。

　　2、乙方享有公司授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。

　　3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。

　　4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。

　　5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

　　（1）年度和月度的经营计划及投资计划。

　　（2）年度和月度工作计划。

　　（3）年度和月度的财务预算和财务会计报表。

　　（4）年度和月度销售。

　　（5）甲方要求提供的其它文件和资料。

　　四、经营责任考核指标和薪金构成

　　本年度经营责任考核指标包括主要指标:利润、销售收入以及相关修正指标（包括存货、应收帐款、应付帐款等）。

　　注：此利润总额（M）指税前利润总额。

　　薪金构成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资+奖金 1、基础工资：4000元/月；

　　2、绩效工资：x万元/月，根据每年或半年一次的考核结果进行支付；

　　3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下：

　　工作目标及所占权重

　　五、考核过程

　　1、以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估；

　　2、针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。

　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，以工作目标的达成率为标准进行半年考核；

　　4、考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和；（单项得分=单项分值×单项权重）

　　5、如责任人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月份支取目标资金中的50%，其余部分于年终考核后进行支取；

　　六、其它

　　1、若责任人完成年度指标，将续签20xx年度工作责任书，在20xx年度责任人于个人原因离职或因重大

　　工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除；

　　2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。

　　3、本责任书由公司由营运部负责解释、修订。

　　4、本责任书由公司总经理与分公司第一负责人和具体负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。

　　5、本责任书一式四份，公司、分公司各持二份。

　　公司总经理：分公司负责人：

　　日期：20xx年1月1日日期：20xx年1月1日

目标责任书范文8

　　甲方：深圳市XXXXXXX有限公司

　　乙方：

　　为了确保公司20xx年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，并与市场部充分协商，共同确定乙方所负责的项目销售目标如下：

　　一、合同期限：

　　公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从20xx年1月1日起至20xx年--12--月--31--日。

　　二、权利职责：

　　1、甲方聘任乙方为本公司----------，负责-------------工作。

　　2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划）。

　　3、乙方享有公司规定的利益分配权。

　　4、乙方所负责的销售区域范围：。

　　5、乙方所负责的销售产品项目：。

　　6、乙方负责项目在20xx年销售年度销售回款目标：万元人民币。按月完成月度分解任务。

　　7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，其间费用计入本市场部的'经营、管理费用，从给予乙方的分解业务提成中扣除。

　　8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。

　　9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。

　　10、接受总公司及授权经理的领导和监督。

　　11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。

　　12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。

　　13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。

　　三、公司对于乙方在20xx年度销售业绩的奖惩及结算方法：

　　1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成

　　2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标万元人民币，甲方按照乙方实际完成的年度销售回款额与年度销售回款目标的比例，确定乙方的月基本工资的发放数额。

　　3、从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，如乙方无法完成销售目标考核的40%，公司将终止与乙方的销售目标责任书。

　　4、乙方的销售提取奖励实行月度、年度结合结算制度，每月发放%，年度发放%，在考核期结束的次月10日内发放。

　　四、竞争限制：

　　1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系；

　　2、乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。

　　3、乙方不得将本属于公司的业务转手给其他公司（即炒单）。

　　4、乙方在任职期内违反上述条款，给公司造成经济损失或名誉损害的，甲方将对乙方作解除劳动合同的处罚；

　　五、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　时间：时间：

目标责任书范文9

　　根据20xx年度营销目标，按照市场预测，参考现有行业现状等综合考虑多种可能影响因素，为充分调动各部门各人员营销积极性，以确保公司年度营销目标实现，在平等自愿协商一致基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并确保公司与责任人的权力与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

　　一、目标营销责任人：__________

　　二、目标责任人职务：__________

　　三、目标营销区域：__________

　　四、目标营销任务：

　　经公司决定，现授权营销责任人_____全面负责公司在_____营销、市场推广活动，同时完成以下年度目标营销任务：

　　月度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 总计

　　基础目标

　　挑战目标

　　飞跃目标

　　销售目标责任书三篇销售目标责任书三篇

　　完成目标任务期限：20xx年1月1日至20xx年XX月31日

　　五、营销责任人的.义务

　　1、责任人在签订目标责任书后应对本区域提出相应营销计划，积极配合公司相应政策落实

　　2、关注竞品动态，每月提供竞品销售数量及促销信息

　　3、加强自身学习，不断提高自我水平

　　4、严格执行公司各项管理制度，按照公司基本考核执行

　　5、接受公司检查、监督，维护好各方面关系

　　6、严格执行公司价格政策

　　六、薪酬规定

　　营销目标责任人年薪=月基本工资（）+月销售提成+年度销售提成

　　月销售提成参考公司每月销售提成方案执行

　　年度销售提成：完成基础目标奖励每台60元，完成挑战目标奖励每台80元，完成飞跃目标奖励每台100元，

　　七、附则

　　1、本责任书一式贰分

　　2、目标责任人如果本年度内因故离职，不享受年度销售提成

　　3、本责任书自签订之日起，公司和营销目标责任人有共同努力，携手共进，互励共勉。以期顺利完成年度目标

　　公司（签章）：目标责任人：

　　日期：日期：

目标责任书范文10

　　根据公司20xx年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的.条款，严格考核和遵守执行。

　　一、目标销售责任人：xxxxx。

　　销售区域：xxxxx 。

　　二、目标销售任务： 20xx年责任目标xxx元。

　　三、完成目标销售任务期限：

20xx年1月1日——20xx年XX月31日

　　四、销售责任人的义务

　　责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。

　　五、目标考核办法及奖励措施

　　1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。

　　2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数x项目评价得分。

　　3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。

　　4、对未完成年度指标的责任人进行考核。

　　监督人：

　　责任人：

　　20××年×月×日

目标责任书范文11

　　为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司****年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。

　　一、常规目标

　　1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。

　　2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。

　　3、档案管理：完成对***年度各部门、项目部递交的'合同、协议等文件整理、汇编归档工作。

　　4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的准备工作。

　　5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。

　　6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。

　　7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。

　　8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好

　　的工作秩序和优美的工作环境。

　　9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。

　　10、做好邮件发放及报刊订购等工作。

　　11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。

　　12、做好领导交办的其它工作。

　　二、重点目标

　　1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。

　　2、完成建筑公司、房地产公司、物业公司、劳务公司营业执照和组织机构代码的年查工作。

　　3、完成集团公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。

　　4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。

　　5、做好新员工的招聘、培训上岗作。办理公司人员解聘、入、离职手续。

　　6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。

　　7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部门培训、考试及职称申报工作。

　　8、做好公司资质申报工作。

　　9、热情服务：负责安排公司各项会议通知，做好会务组织，接

　　待和后勤保障服务工作，大型会议会场布置及服务工作，做到适度节俭。

　　10、做好办公区安全的监督工作。

　　三、创新目标

　　1、组织编写公司员工手册。

　　2、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织公司内部员工活动，加强企业文化建设。

　　3、力争完成对集团公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作。

　　4、编写在职员工培训计划。

　　四、督办目标

　　1、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等，做好集团重大决策、重要工作部署和集团领导批示贯彻落实的督办工作。

　　2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。

　　五、目标责任时间：20xx年3月—20xx月12月

　　主管领导签字：办公室负责人：

　　签定时间：年月日

目标责任书范文12

　　为了防止和杜绝师生意外伤害事故发生，确保师生人生财产安全。保障学校正常教学秩序，政教处与学校签订以下安全工作目标责任书：

　　1、政教处管理人员要牢固树立“安全第一”的思想，不断增强安全责任意识，做到分工具体，责任明确，配合得力。

　　2、制定并不断完善各项安全管理制度，防范措施和安全工作应急预案。并负责组织落实。每期组织师生安全防范演练不少于一次。

　　3、有针对性的对师生进行法制和安全方面的教育，每期专题报告会不少于两次。

　　4、负责督促、检查、指导班主任安全责任工作的落实。

　　5、每月至少一次对校园安全情况进行排查，并将排查情况报告上级有关部门。

　　6、负责检查中午、课外活动、值班人员及值寝、班主任的到岗情况，并将到岗情况，在班主任会、政教例会上及时通报、及时整改。

　　7、加强对门卫管理，严格出入手续，严禁闲杂人员进入校内，严禁学生随便外出。

　　8、组织伙委会对学校食堂卫生、安全等情况进行督查每月不少于一次，对学校集会及大型活动要精心组织，做好安全工作，并负责对突发事件的.处理。

　　9、完善规范安全工作有关档案。

　　10、政教处对分管人员实行安全岗位责任制，做到层层签订责任书。

　　11、实行责任追究制，凡因工作不到位，严重失职渎职行为造成师生伤亡事故，将追究主管负责人及当事人的责任。

　　12、本责任书一式叁份，由学校，主管负责人，处办主任保存。自双方签字之日起生效。

　　学校负责人（签名）：

　　主管负责人（签名）：

　　处办主任（签名）：

　　年月日

目标责任书范文13

　　为了进一步加强本镇乡村医生管理，明确村卫生室年度目标任务和乡村医生职责，充分发挥乡村医生三级卫生医疗服务网底作用，保障人民群众人人享有基本公共卫生和基本医疗卫生服务。根据有关规定，卫生院与各村卫生室签订目标管理责任书。

　　一、基本公共卫生服务项目目标任务

　　(一)建立居民健康档案

　　1、开展村民调查诊断、了解居民健康状况。

　　2、协助并参与开展农村居民健康档案建档工作;为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案;协助卫生院开展疾病筛查和健康体检等工作。

　　3、分别建立本辖区农村居民 65 岁以上老年人、15 岁以下儿童、0-6 岁儿童、孕产妇、高血压病人、ⅱ型糖尿病人、重性精神病人等重点人群名册;按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3 岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。

　　4、配合卫生院开展周期性健康检查等工作，完善相关资料收集、整理、归档工作。

　　5、年内累计完成居民健康档案纸质建档率达到80%以上，其中电子化健康档案管理率达75%以上。

　　(二)健康教育

　　1、针对老年人、妇女、儿童、残疾人、慢性病的等特殊人群，开展相应的健康教育。

　　2、大力开展社区居民艾滋病防治知识宣传活动。

　　3、开展辖区居民健康教育活动(每季度至少1 次)

　　4、在辖区内开设健康课堂，定期开设健康讲座。(每2 个月至少1 次)。

　　5、设立固定的健康教育宣传栏，至少每两个月更换一次宣传内容。

　　6、发放各种健康教育资料及健康处方等。

　　(三)免疫规划

　　1、及时掌握辖区内出生儿童情况，建立完善适龄儿童名册; 并将辖区内儿童出生信息向卫生院报告;督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。

　　2、配合卫生院、防保部门落实定点接种、巡回接种工作，完成预防接种任务。

　　3、年内适龄儿童(包括流动人口)国家免疫规划疫苗接种率达到95%以上。

　　(四)传染病及突发公共卫生事件报告和处理

　　1、做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例。

　　2.做好辖区内传染病疫情监控，发现疑似病人或集中发病状况及时报告并初步采取措施控制处理传染病疫情。

　　3.严格执行突发公共卫生事件报告的制度的、程序，协助上级有关部门做好各项相关工作。

　　(五)儿童保健

　　1、及时掌握辖区内儿童健康状况。

　　2、根据卫生院的'工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任务; 及时督促、通知儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录;

　　3、做好5 岁以下儿童肺炎、腹泻营养不良的管理工作，建立管理卡册，项目齐全、清楚;及时发现、登记、上报5 岁以下儿童死亡情况，建立卡册，项目登记齐全清楚。

　　4、年内7 岁以下儿童健康管理率达到90 以上。

　　(六)孕产妇保健

　　1、及时掌握了解辖区内适龄妇女健康状况和生育状况，建立辖区内孕产妇名册。

　　2、按孕产妇系统管理要求，及时督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录。

　　3、对高危孕妇建立专档管理，配合卫生院落实高危孕妇追踪月报制度，努力降低孕产妇和围产儿死亡率。

　　4、积极开展产后家庭访视，提供产后恢复、产后避孕、家庭生活调整等方面的保健指导。

　　5、年内孕产妇系统管理率达到90%以上。

　　(七)老年人保健

　　1、掌握辖区内65 岁以上老年人基本情况、健康状况及居住分布情况，并造册登记。

　　2、及时督促、通知辖区内农村老年人到卫生院接受健康管理，配合卫生院对老年人开展周期性健康检查，及时完善健康档案。

　　3、指导老年人进行疾病预防和自我保护、意外伤害的预防、自救和他救。

　　4、年内65 岁以上老年人健康管理率达到70%以上。

　　(八)慢性病管理

　　1、建立辖区内 35 岁以上居民花名册，组织、督促辖区内 35 岁以上居民到卫生院接受慢性病筛查，有条件的村医还应负责辖区农村居民的慢性病的筛查工作，对筛查出的慢病患者名单要造册登记并上报卫生院。

　　2、建立辖区内慢性病人名册，并按卫生院的要求做好辖区内慢性病患者卫生保健工作，每季度开展1 次对慢性病患者的随访，并做好相关记录。

　　3、按时通知、督促慢性病人到卫生院接受健康检查。

　　4、本年度高血压、糖尿病患者健康管理率分别达40%和25% 以上。

　　(九)重性精神病患者管理

　　1、做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例。

　　2、建立确诊患者名册，并密切关注其病情变化状况。

　　3、配合卫生院做好辖区内重性精神病患者卫生保健及随访工作。

　　4、负责督促好转出院精神病人门诊服药工作。

　　(十)卫生监督协管

　　1、发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索事件，以及非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生院，并协助调查。

　　2、本年度协助卫生院对辖区内开展卫生监督协管巡查、信息收集和报告管理工作的比例达90%以上。

　　(十一)中医药健康管理服务

　　1、积极推广和使用中医药适宜技术为老年人、儿童开展中医体质辨识和中医调养服务。

　　2、本年度中医药健康管理服务目标人群覆盖率达到30%。

　　二、基本医疗服务管理

　　(一)规范基本医疗服务行为。

　　1、看病有登记、有记录。门诊首诊及复诊必须登记在册(门诊日志)，登记项目规范、内容齐全，门诊观察有记录。

　　2、用药有处方。开具处方药品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范要求;不滥用抗菌素、激素药物;门诊抗生素2 联及以上联用处方百分比不超过20%。

　　3、诊疗收费必须按照物价部门批准的价格，开具统一发票。

　　4.转诊有记录。病人转诊有登记、记录。

　　(二)实行乡村卫生服务一体化管理和实施基本药物制度。

　　1、村卫生室实行基本药物制度，用药由卫生院按自治区要求统一招标采购、调拨、配送并实行零差率销售，做到规范、合理用药;村卫生室的医疗器械由乡镇卫生院统一采购、配备，并纳入卫生院固定资产管理。

　　2、统一实行基本公共卫生服务项目，由卫生院统筹安排。

　　3.乡村医生在乡镇范围内，由卫生院实行统一调配，不服从统一调配的乡村医生不予执业。

　　4.卫生院统一制定村卫生室行政、业务、药品、财务等各项管理制度。

　　5.统一财务管理。村卫生室财务统一纳入乡镇卫生院管理，建立统一的帐册;做到帐务清楚，定期核对，物财相符。每月必须查对一次。

　　(三)财务、法人“两独立”

　　1、财务独立：村卫生室财务实行专帐管理，独立核算，自负盈亏;

　　2、法人独立：村卫生室有独立的法人，独立承担医疗责任风险和法律责任。

　　三、依法执业，服从管理。

　　1、严格执行各项卫生法律、法规，按诊疗科目、收费标准等要求进行执业，无医疗责任事故发生。

　　2、积极参与做好新农合的宣传发动、筹资工作;公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格，及时公示参合补偿情况;无套取骗取新农合资金事件发生。

　　3、按时参加卫生院及上级召开、举办的会议和业务培训;及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息;完成卫生院及上级部门交办的其他指令性任务工作。

　　4、当地居民对村卫生室提供的基本公共卫生和基本医疗服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度达85%以上。

　　四、考核考评

　　1、卫生院制定村卫生室和乡村医生工作考核方案，成立村卫 7 生室公共卫生服务项目绩效考核小组，对承担一定区域内居民公共卫生服务项目任务的乡村医生，根据《XX县乡村医生绩效考核办法实施细则》，每半年对乡村医生进行考核考评，上半年考核在 7 月底之前完成，下半年考核在次年1 月底之前完成。

　　2、卫生院根据考核结果与乡村医生公共卫生服务项目补助经费发放和续聘挂钩，对考核达合格(80—89 分)以上按规定全额发放补助经费，基本合格(70—79 分)的按占总分的百分比给予全额经费补助，对考核不合格(69 分以下)的，除核减当年补助经费外，同时给予通报批评，限期整改，仍不合格的作解聘处理。

　　3、对考核结果达优秀(90 分以上)及各项工作完成较好的村卫生室及乡村医生给予奖励。本责任书一式二份，卫生院和各乡村医生各执一份。

　　卫生院(盖章)村卫生所(室)(盖章)

　　负责人签名：负责人签名：

　　签订日期：年月日