出纳岗位个人责任书通用
在当今社会生活中，我们都跟责任书有着直接或间接的联系，责任书是一项工作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的文书。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的出纳岗位个人责任书通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性，确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上，本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神，根据集团总部下发的.《贵阳金地公司20xx年度经营目标责任书》的要求，在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20xx年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。
一、 部门及岗位：
财务部 出纳
二、 考核指标：
三、 工作目标：
1. 按规定流程操作，确保各种款项安全。
2. 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。
3. 注意保管现金，确保安全。
4. 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。
5. 注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。
6. 做好领导交办的其他事项。
四、 考核办法：
1. 考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为：
(1) 绩效工资：
1) 绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。
2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。
3)兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值<80分的，按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资;个人考核分值<60分的，不予发放个人绩效工资。
(2)奖励：当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励，将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核分值计算兑现。
1. 考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。
2. 工作目标的完成情况以财务总监的评定为准，属未完成目标的按比例扣减奖金。
五、 本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份。
【出纳岗位个人责任书】相关文章：
出纳岗位目标责任书11-18
出纳岗位责任书11-08
出纳岗位目标责任书范文11-06
出纳岗位安全责任书11-22
出纳岗位责任书范文08-13
出纳岗位年度个人总结09-14
个人岗位目标责任书11-18
个人岗位的目标责任书09-06
个人岗位责任书06-22
出纳岗位个人简历范文09-13