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人力资源部安全责任书范文（通用6篇）
在当下社会，很多情况下我们都会接触到责任书，责任书可以更好地明确我们的责任。大家知道责任书的格式吗？以下是小编整理的人力资源部安全责任书范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部安全责任书 1
为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：
一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的.培训、考核工作。
三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
责任人：
20xx年xx月xx日
人力资源部安全责任书 2
为了进一步贯彻落实国家社会治安综合治理、《消防法》及安全生产有关规定，杜绝治安、消防、安全生产事故发生，防患于未然。按照“谁主管、谁负责”的原则，制定各岗位职责，实行逐级安全，防火责任制。指定专人管理，明确责任范围，健全完善相互监督检查制度。部门全员为治安、消防安全管理责任人，职责如下：
1、组织员工学习国家的法律法规、治安、消防知识及宾馆规章制度，加强员工治安、消防安全意识，提高安全防范及安全生产技能。
2、制定各级治安、消防安全防范制度，定期检查落实情况，认真做好安全检查记录，保证工作区域内的治安、防火工作，保证灭火器材、各种电器、消防通道的.安全和正常使用。如发现隐患应及时消除，如不能及时消除的，应采取措施并向上级汇报。
3、了解本部门的治安工作特点，掌握在火警火灾中自己的工作职责，熟悉“三懂、三会”的具体内容和火警行动方案。
4、员工公寓管理员对公寓安全负监督检查责任，严格遵守来访登记制度。因管理员不登记而放来访人员进入公寓内而造成凶杀、盗窃、放火等其他事件，一切责任及后果由当值人员负责。
5、严格执行退宿管理制度。凡员工离职退宿时，管理员应该查房，收回钥匙等物品，及时发现宿舍内的防火、防盗、物品损坏及其他异常情况，及时报安全部处理。
6、严格遵守巡楼检查制度。管理员工不定时的巡查楼层区域。检查内容分别为：
（1）楼内是否有闲杂人员；
（2）是否有烟火隐患，消防器材是否正常；
（3）门、窗是否已上锁或关闭；
（4）房内是否有异常声响及其他情况；
（5）设备、设施是否损坏；
（6）房内无人时电器是否断电。
特别留意客房内是否有异常声响，劝导闲杂人员离开楼层，设备损坏立即报修。如有烟火隐患及时处理。若因管理员不能遵守巡楼检查制度而造成后果，则责任自负，并按规定给予处罚。
7、当遇到行凶、抢劫事件，团体斗殴事件，发现爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及时造成事态扩大，则负主要责任，并按规定处罚。
8、责任区域发生火警，应立即报告消防监控中心，并向上级汇报，控制现场，保证向外准确联络。若因工作责任心不强，造成火情扩大，则对此次火灾负主要的责任。
9、严格遵守交接班制度。当班时认真填好各项内容，签上自己的姓名，交接时，以书面内容为准。若因交班不清，造成事故由交班的员工负责。
10、人力资源部要加强对员工特别是新入职员工的安全教育和安全培训工作，增强员工的安全防范意识，使每一位员工都成为企业的安全员和监督员。
11、部门经理为本部门的防火安全责任人，则本部门出现责任事故，由本部的防火责任人负责。
12、本责任书一式两份，酒店、部门各执一份。
责任人：
20xx年xx月xx日
人力资源部安全责任书 3
为认真贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》，强化部门各岗位的安全意识，落实全员安全生产责任制。有效预防和减少各类安全生产事故，确保我公司安全生产目标的实现，特签订本安全生产责任书。
一、方针：
“安全第一，预防为主”。
二、部门目标：
部门管理职责范围内本年度无重、特大安全事故发生。
三、安全职责。
根据公司部署，在安全生产管理中必须履行以下安全职责：
1、根据公司部署，完成公司安全生产管理的有关工作。
2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规技术标准和规章制度，并配合检查各部门执行情况。
3、配合部门安全检查，对发现隐患及时提出整改意见，并行成书面报告，督促整改、复查、验收及记录存档。
4、配合做好公司安全培训教育工作，做好员工安全教育，并做好相关记录。
5、按照公司要求，及时做好安全生产管理情况及数据的收集、整理、统计、总结和上报工作。建立、健全公司安全生产、防火安全责任书。
6、做好部门防火、防盗、安全用电工作，遵守交通规则，注意人身安全。
7、做好公司相关文献、档案的收集、整理、存档、保管及档案查、借阅记录工作。
8、做好相关重要数据的存储及备份工作，机密文件应设置文档及密码保护。
四、奖励与处罚。
（一）奖励
对在年度安全生产中实现年度安全生产目标，安全生产工作成绩显著的'给予通报表扬和物质奖励。
（二）处罚
1、对安全生产管理工作不达标的给予通报批评。
2、对于违反安全生产法律、法规或因玩忽职守导致本单位出现安全生产事故的，视情节轻重对安全责任人给予警告、严重警告、降级、撤职的行政处分。触犯法律的，移交司法机关追究法律责任。
部门安全工作与部门年度考评、员工个人考评等挂钩。对违反上述规定，将进行部门月度绩效考评通报；造成事故的，将追究其责任。
责任人：
20xx年xx月xx日
人力资源部安全责任书 4
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司x年度安全生产目标的内容，现与人力资源部签订如下安全生产目标责任书。
一、安全生产职责
1、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行厂前安全注意事项的宣传教育工作。
2、搞好所管辖部门的安全工作，制订和健全安全生产责任制。
3、对本部安全生产工作负全面责任。
4、遵守国家安全法律、法规，执行公司安全生产规章制度，及时纠正失职和违章行为。
5、对新人入厂人员，包括实习、代培人员及时组织安全教育，经考核合格方可分配到车间。
6、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。
7、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
8、切实落实安全生产责任制，明确本部门的安全职责，做到安全人人有责。
9、负责部门的'安全教育，未经三级安全教育和培训合格的人员不予上岗作业。
二、目标
1、安全生产零事故；
2、按计划参加培训率达100%；
3、新员工、转复岗员工、特种作业人员和特种设备作业人员培训合格率100%；
4、安全生产资源提供及时率100%；
5、骨干专、兼职安全管理人员的配置合格率达95%以上。
责任人：
20xx年xx月xx日
人力资源部安全责任书 5
为加强公司安全管理，确保员工生命财产安全，明确各部门安全管理职责，特制定此安全责任书。人力资源部作为公司重要部门之一，承担以下安全责任：
1. 招聘与培训：在招聘过程中，注重候选人的安全意识与应急处理能力；定期组织员工进行安全培训，提升全员安全意识及技能。
2. 员工健康管理：建立健全员工健康档案，定期组织体检，预防职业病发生；关注员工心理健康，提供必要的心理咨询服务。
3. 劳动保护：确保员工劳动防护用品的配备与更新，监督员工正确使用；对特殊工种进行特殊保护，确保其作业安全。
4. 合规管理：遵守国家劳动安全法律法规，完善公司安全管理制度；确保劳动合同中明确安全条款，维护员工合法权益。
5. 应急响应：参与制定公司应急预案，定期组织演练；在突发事件中，迅速响应，协助处理员工安全问题。
人力资源部将严格遵守本责任书，如有违反，愿承担相应的'责任。
此责任书一式两份，公司与人力资源部各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
责任人：
20xx年xx月xx日
人力资源部安全责任书 6
为确保公司安全生产，维护员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全责任书。人力资源部作为公司重要部门之一，承担以下安全责任：
一、部门职责
1. 人力资源部需负责新进员工的入职安全培训，确保员工了解并遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。
2. 负责组织定期的安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和自救互救能力。
3. 建立健全员工健康档案，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害。
4. 协同安全管理部门，参与工伤事故的调查与处理，落实整改措施，防止类似事故再次发生。
二、责任追究
1. 如因人力资源部未履行上述安全职责，导致发生安全事故或职业病危害的，将依法追究部门负责人及相关人员的法律责任。
2. 对于违反安全生产规定的`行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
三、附则
1. 本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。如需续签，应在到期前一个月内向公司安全管理部门提出申请。
2. 本责任书一式两份，公司安全管理部门和人力资源部各执一份，具有同等法律效力。
3. 本责任书的解释权归公司所有。如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和补充。
责任人：
20xx年xx月xx日
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