B超管理责任书
B超管理责任书
为了贯彻《深圳市计划生育领导小组关于开展“关爱女孩行动”的通知》（深计生组[2003]3号）精神。加强对违法施行非医学需要的胎儿性别鉴定的监督和管理，使出生人口性别差距高的势头得到有效遏制，根据有关法律法规的规定，现就综合治理性别比例问题，由我院法人代表（甲方）与超声诊断室工作人员（乙方）签订管理责任书如下：
一、 甲方工作职责：
1、加强对乙方计划生育基本国策的教育及职业道德教育。
2、超声诊断室张贴“禁止非医学需要的胎儿性别鉴定”的醒目标志，并将超声诊断室工作制度悬挂上墙。
3、每季度开展一次禁止非医学需要的胎儿性别鉴定的检查监督工作。
4、及时查处涉及乙方非法胎儿性别鉴定的投诉。
二、 乙方工作职责：
1、严格执行计划生育基本国策，严禁利用B超进行非 医学需要的'胎儿性别鉴定。对于医学需要的产前胎儿性别鉴定，应由上级以上的专家组集体审核，注明医学原因和根据，由业务科登记盖章，乙方方可进行鉴定。
2、严禁将B超机携带至他处非法进行胎儿性别鉴定。
3、严禁利用非工作时间在他处坐诊非法进行性别鉴定。
三、 本责任书一经签订，乙方要坚决贯彻执行，以保证 本职工作的完成，如有违反者按有关规定给予处罚：
1、首次违反工作职责第1条的，由甲方责令改正，给予警告，写出书面检讨，并扣发当年奖金。
2、重复违反工作职责第1条的，扣发当年奖金，并调 离原工作岗位，停止从事B超工作两年。
3、首次违反工作职责第2条或第3 条的正式职工，扣发当年奖金，调离原工作岗位，停止从事B超工作两面年，并取消当年各种评先、评优资格。 首次违反工作职责第2条的聘用职工，当月立即解除聘用合同，扣发当年奖金，取消当年各种评先，评优资格。
4、重复违反工作职责第2条或第3条的正式职工，扣发当年奖金调离原工作岗位，停止从事B超工作两年，并取消当年各种评先、评优资格，推迟三年申报晋升技术职称。
5、违反工作职责第1、2、3条之一，违法所得一万元以上的，由甲方报区级以上计划生育行政部门对乙方处违法所得二倍以上六倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款。
6、同时违反工作职责第1、2、3条，或者进行非医学需要的胎儿性别鉴定的，由甲方报请市计划生育行政部门吊销乙方的计划生育服务人员资格证。正式职工扣发当年奖金，调离开工作岗们，停止从事B超工作两年，并取消当年各种
评先、评优资格，推迟三年报晋升技术职称，聘用工立即解除聘用合同。
7、触犯法律的，由司法部门依法追究刑事责任。
四、 甲方应对超声诊断室切实负起监督管理责任，如任 期内监督管理不力，超声诊断室工作人员屡次违反工作职责第1、2、3条，甲方将承担如下责任：
1、本年度超声诊断室工作人员违反工作职责一次的，取消该年度该单位各种评先评优资格、并扣发法人代表当月奖金。
2、本年度超声诊断室工作人员违反工作职责两次或以上的，由同级计划生育行政部门建议组织人事部门更换该机构的法人代表，并扣发法人代表当季奖金。如法人代表为专业技术人员，则推迟一年申报晋升技术职称。
本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，本责任书签订之日起生效。
法人代表（甲方） （乙方） 签名（公章）： 签名：
年 月 日
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