马云对员工的经典语录
别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。下面是小编为大家整理收集的关于马云对员工说的经典语录，欢迎大家的阅读。
【马云对员工的经典语录一】
1) 所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。
2) 今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。
3) 如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。
4) 人生有几件绝对不能失去的东西：自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。
5) 最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。
6) 最优秀的创业一定是简单的!优秀公司一定是简单的!
7) 学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
8) 做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。
9) 我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的。
10) 不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
11) 一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
12) 人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
13) 你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
14) 趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
15) 你利国利民了?没有，能偷税漏税你一样会去偷，能少一个人干活你还是得开。
16) 此时此刻，舍我其谁?
17) 创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。
18) 生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
19) 要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
20) 领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
21) 头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。
22) 世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—是因为选择错误。
23) 不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。
24) 别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
25) 男人的胸怀是委屈撑大的。
26) 永远要相信边上的人比你聪明。
27) 对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去扛。九年创业的经验告诉我，任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。
28) 女性创业是一个挑战，女性创业最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
29) 责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
30) 这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。
31) 大势好未必你好，大势不好未必你不好。
32) 做任何事，必须要有突破，没有突破，就等于没做。
33) 你改变行业风气了?没有，该骗点击还是得骗，该打擦边还是得打。
34) 蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品服务和体系做出来的。
35) 在今天的'商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。
【马云对员工的经典语录二】
1、有格局
人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过， 天天反论别人还能大器者， 所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。
2、阳光心态
不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切， 展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。
3、一日千里的成长
每一个人一日千里的成长， 把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理， 把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。
4、先做榜样，再做管理
先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都 是纸上谈兵，早晚就是要出事的。
5、文化统一
就是相信，实干，服务， PK，这样的文化，正直， 阳光，并且有感染力，这样 的文化，是很好文化，是广 大优秀员工集体的结晶，是 每一个人价值的体现，凡是 遵守者，都业绩好，团队 强，还破坏者或不执行者， 要么危险重重，要么业绩平 平，所以，文化统一。
6、心灵契约
高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想， 这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现。
7、指哪打哪
有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不调肥，不说乱，听从公司的统一安 排，做到做事无怨言，行动 很简单，只有这样，公司的 愿景才能统一安排，公司行 动才能效率提高，这样，才 会让别一个高管的价值得到最大化，公司真心的帮助员 工，那就是把员工放到最应 该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受，支持，兴趣点一致并做 到。
8、心有理想，春暖花开
有目标的人，有行动力，认 真做事，一步一步，虽然路 远，不虚大，不做假，认真 建设系统，一步步完成使 命，只有心有理想，才能个人开花。
9、天天进帐，人人出单
没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工，作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
10、对位
就是要与中国或世界上同级 别的人要有相同的能力，气 质，条件及成长，要想成为 高管，要优秀高管对位，看一看，我们的不足，才成 长，才能向优秀公司看齐。
11、头顶着天，脸贴着地
头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认 真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。
12、德须配位
责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
13、做家长
做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力， 而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
14、帮助
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我 们的帮助，所以，员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，我们公司才有生命力 。
15、示弱：
学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
16、把别人当财神
你把别人当财神，别人就是 财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
17、熬
熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人，只有熬的人，才会成功的，整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。 所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。
18、看得起小钱
让你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的，你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。
19、相信的力量
只有相信力量的人，才可以零沟通，没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样，很难做成大事。
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