比尔盖茨经典语录
在平凡的学习、工作、生活中，大家都知道一些经典的语录吧，语录是指对那些富有哲理与特殊意义话语的记录，一般用于正式文体。你知道什么样的语录才能算得上是走心的语录吗？以下是小编为大家收集的比尔盖茨经典语录，仅供参考，大家一起来看看吧。
比尔盖茨经典语录1
1、生活是不公平的，你要去适应它。
2、这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
3、刚从学校走出来时你不可能一个月挣4万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。
4、如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。
5、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
6、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。
7、在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。
8、你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。
9、走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。
10、电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。
11、机会大，并不等于你就会成功。
12、如果你相信每个生命都是平等的，那么当你发现某些生命被挽救了，而另一些生命被放弃了，你会感到无法接受。
13、从这个复杂的世界中找到解决办法，可以分为四个步骤：确定目标，找到最有效的方法，发现适用于这个方法的新技术，同时最聪明地利用现有的技术，不管它是复杂的药物，还是最简单的蚊帐。
14、除非你能够让人们看到或者感受到行动的影响力，否则你无法让人们激动。
15、网络的神奇之处，不仅仅是它缩短了物理距离，使得天涯若比邻。它还极大地增加了怀有共同想法的人们聚集在一起的机会，我们可以为了解决同一个问题，一起共同工作。
16、不要让这个世界的复杂性阻碍你前进。要成为一个行动主义者。将解决人类的不平等视为己任。它将成为你生命中最重要的经历之一。
17、与其做一株绿洲的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
18、站在镁光灯下是堕落的，站在讲台上是堕落的；因为他们会让你觉得，你比别人更聪明。
比尔盖茨经典语录2
1、让你最不耐烦的客户是你最大的学习来源。
2、只是在时间分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等着我们去做呢!
3、像大多数E-mail用户一样，我每天收到成打的垃圾邮件，大部分邮件都声称可以帮助我远离债务或者快速致富。这很搞笑，如果其实并没有那回事。
4、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
5、这是进入商界的最佳时机，未来10年将要进行的改变将超过过去50年的总和。
6、为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。
7、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
8、我深信任何可以增进人与人之间沟通的方法都具有长远的价值，人们借此相互学习，并且共同努力达到彼此认同的自由。
9、当我是个孩童时我做了许多梦，如今很多梦都已成为现实。我曾有机会进行大量阅读，这给了我契机。
10、我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案，人们必将采取行动。
11、在微软诞生的众多绝妙想法都是来自于顶端吗不尽然。
12、展望下一个新世纪，真正的领袖必将是那些给人以希望的人。
13、如果你确实做不好，那么至少让它看起来好。
14、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
15、我不知道上帝是否真的存在，但我认为宗教的原则值得赞同。
16、如果我只想赢的话，我早就跑到另外一个舞台上了。如果我以前为自己设定了终线，难道你不认为我几年前就已冲线了吗
17、我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。所以，不要让你自己陷入无所作为的窘境。
18、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
19、大家知道，很多人希望把他们积累的财富留给下一代，这样做当然合情合理，无可厚非。但对我个人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨额财富回馈社会，用到重要的事业上，如科技、教育、医学研究、社会服务及其他领域，这更利于社会，也更利于我的孩子。
19、在我们以美妙的方式教育每个孩子前，在每座城市的市中心得到彻底清理前，我们还没到无事可做的时候。
20、30年前保罗·艾伦与我创建微软的时候，我对软件开发充满很多梦想。我们希望自己的软件能够对这个世界产生重要影响，让每一个办公桌和家庭拥有电脑也一直是我们讨论的话题。令我们感到惊讶和兴奋的是，梦想中的很多东西都已经成为现实并且涉及到生活的很多方面。我从没想过一家令人难于置信且异常重要的公司竟然源于这些最初的想法。
21、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
22、如果你已经制定了一个远大的计划，那么就在你的生命中，用最大的努力去实现这个目标吧。
23、我们的目标不是成为设备中心，而是要成为用户中心。
24、生活是不公平的，要去适应它。
25、这个世界并不会在意你的自尊。它指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
26、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。
27、如果你陷入困境，那不是你父母的错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。
28、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付帐单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以你想消灭你父母那一辈子中的"寄生虫"来拯救雨林的话，你还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。
29、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似的区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校就会给你无数机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。
30、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。
比尔盖茨经典语录3
1、我应为王
2、公平不是总存在的， 在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方 但只要适应它， 并坚持到底， 总能收到意想不到的成效
3、在这个世界上， 没有人能使你倒下 如果你自己的信念还站立的话
4、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下 有许多青年人之所以失败， 就是败在做事轻率这一点上
5、有非凡志向， 才有非凡成就
6、很多人喜欢拖延， 他们对手头的事情不是做不好， 而是不去做， 这是最大的恶习
7、一旦做出决定就不要拖延 任何事情想到就去做！ 立即行动
8、好的习惯是一笔财富， 一旦你拥有它， 你就会受益终生 养成"立即行动"的习惯， 你的人生将变得更有意义
9、切实执行你的梦想， 以便发挥它的价值， 不管梦想有多好， 除非真正身体力行， 否则， 永远没有收获
10、成功开始于想法， 但是， 只有这样的想法， 却没有付出行动， 还是不可能成功的
11、成功者一遇到问题就马上动手去解决 他们不花费时间去发愁， 因为发愁不能解决任何问题， 只会不断增加忧虑浪费时间
12、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败， 只是他们从失败中站起来并继续向前
13、失败并非坏事， 一次失败能教会你许多， 甚至比你大学里所学的还有用
14、破产是一种暂时的困境， 贫困是一种思想的状态
15、花费数百元买一本书， 便可以获得别人的智慧经验 然而， 如果你全盘模仿， 不加思考， 那有时就会画虎不成反类犬
16、年轻人欠缺经验， 但请不要忘记：年轻是你最大的本钱 不要怕犯错， 也不要畏惧挑战， 你应该坚持到底， 在出人头地的过程中努力再努力
17、获得成功有两个重要的前题：一是坚决， 二是忍耐
18、只要有坚强的持久心， 一个庸俗平凡的人也会有成功的一天， 否则即使是一个才识卓越的人， 也只能遭遇失败的命运
19、当你在事业上遇到挫折， 有"打退堂鼓"的念头时， 你应该加以注意， 这是最危险的时候
20、坚持下去， 成功就在下一个街角处等着你
21、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素 简单地说， 你必须能够看到它， 然后必须相信你能抓住它
22、强烈的欲望也是非常重要的 人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功 你必须在心中有非分之想， 你必须尽力抓住那个机会
23、企业发展需要的是机会， 而机会对于有眼光的领导人来说， 一次也就够了
24、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响， 而人们要不断适应这种时代的变化， 而不要坐等未来， 失去自我发展的良好机会
25、每一天都会有一个机遇， 每一天都会有一个对某个人有用的机遇， 每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会
26、幸运之神会光顾世界上的每一个人， 但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时， 她就会从大门里走进来， 然后从窗子里飞出去
27、最有希望的成功者， 并不是才华最出众的人， 而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人
28、一个人想要成功， 就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它 这样逮到机遇的机会就会增大
29、人生的选择决定一切
30、每项事业成功都离不开选择， 而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功
31、成功的轨迹作为一种策略路线， 从一开始就应该走上正轨
32、失败是成大事者之母
33、这个世界并不在乎你的自尊， 只在乎你做出来的成绩， 然后再去强调你的感受
34、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪， 是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人
35、一个管理者如果不了解其下属的工作， 那他就无法有效地管理他们
36、对人才的运用， 仅仅限于收罗是远远不够的， 重要的是对人才不仅要善于识别其长处， 而且要敢于大胆地使用， 以让其充分显示自己的才能
37、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的
38、对于一个大公司而言， 没有一支强有力的服务队伍， 给用户提供全面周到的服务， 那简直是难以想象的
39、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法， 而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程， 你必须这么做"， 这肯定行不通
40、经过每一个里程碑式的重要阶段时， 我们都力争做到没有任何瑕疵， 就像做项目评估工作那样
41、我们没有不懂技术的管理人员， 因为， 去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力
42、千万不要错过那些好小子， 一旦发现必须下定决心， 不然你会与他们失之交臂
43、人生是不公平的， 习惯接受吧
44、你不会一离开学校就有百万年薪， 你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁， 二者你都必须靠努力赚来
45、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式， 也不是日本的共识主义式， 而是独树一帜的达尔文式
46、我工作是为了乐趣
47、微软公司雇用工作狂真是眼光独到
48、每周经常工作72小时， 有时甚至达到90小时；不工作的时候， 他就像一个黑洞吸收光线那样， 大量吸收信息
49、没有热忱的经营者， 也就教育不出敬业的员工
50、如果你觉得你的老板很凶， 等你做了老板就知道， 老板是没有工作任期保障的
51、要赞扬某人， 最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人， 则要用电话的方式， 不留痕迹
52、在快餐店打工并不可耻， 你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会
53、由于缺乏团队合作而失败的工商企业， 比由于其他原因而失败的要多
54、如果你一事无成， 不是你父母的错， 所以不要对自己犯的错发牢骚， 从错误中去学习
55、要办好一个企业， 固然必须摆平自上而下的利益关系， 让处于企业内部各个层次的人， 在发挥自己在企业中作用的同时， 有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系， 取得相互尊重， 享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事
56、看一下老板是不是善于管理他的员工， 从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断
57、在学校里可能有赢家输家， 在人生中却还言之过早 学校会不断给你机会找到正确的答案， 真实人生中却完全不是这么回事
58、在我们这里， 体现员工地位和贡献， 不是他的职务， 而是他的业绩 他取得了成绩， 大家都赞扬他， 尊重他， 以他为榜样， 他就会有一种满足感
59、我们需要的是世界上最优秀的人才
60、人生没有寒署候， 人生不是学期制， 没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我， 请用自己的时间来做这件事吧
61、落后就是耻辱
62、在计算机领域内， 技术与应用发展更新极快， 对其技术的掌握很难做到一劳永逸 有些人掌握了某种技能， 生产出某种产品， 就以为能一劳永逸， 万事大吉了， 这样非常危险的
63、电视上演的并非真实人生 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作
64、管理者在任何时候， 任何情况下都有使员工们更加成熟的使命
65、知道学习的重要性， 知道该向谁学和学习什么， 这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验 ""孜孜以求进步的精神， 是一个人的优越的标记与胜利的征兆
66、养成每天读十分钟书的习惯 这样每天十分钟， 二十年之后， 他的知识水平一定前后判若两人 只要他所读的都是好的东西
67、创新是做大公司唯一之路
68、我很幸远， 年纪轻轻就发现我的兴趣， 而且令我如此着迷， 至今仍是如此
69、对书呆子好一点， 你未来很可能就为其中一个工作
70、失败是不可避免的， 但只要坚持到底， 总能收到意想不到的成效
71、我们应该接受迅速失败， 而不是缓缓失败， 最不该接受的则是没有失败 如果有人从不犯错误， 那只能说明他们努力不够 失败的结果是试图去尝试其它的可能
72、巨大的成功靠的不是力量是韧性 社会竞争常常是持久力的竞争， 有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后笑得最好的人
73、时间管理不仅是独乐， 也是众乐的一场赛事， 和时间赛跑， 人人都有可能是胜利者 只有不参加的人， 才是失败者
74、我的工作其实是一场竞赛， 我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉 在这个时候， 人往往有超水准的表现
75、好的习惯主要是依赖于人的自我约束， 或者说靠人对自我欲望的否定
76、因为说话一定要诚实， 所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬， 我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情
77、每天早晨醒来， 一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化， 我就会无比的兴奋与激动
78、成功都并没有什么秘密， 他们只不过是适应了时代发展的变化
79、当你的努力与时代同步时， 你就会对社会产生不可忽略的影响
80、可以说， 我们对今后十年的主要见解是这样的：如果数字通讯是免费的， 会出现什么情况呢？回答是， 我们学习采购社交做生意和娱乐的方式截然不同 我们希望软件和软件标准在其中起重大作用
81、每隔三年左右， 企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估， 这点至为关键
82、当你了解客户的需求后， 你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户
83、对客户信守承诺， 这一服务准则非常重要
84、与其做一株绿洲中的小草， 还不如做一棵秃丘中的橡树， 因为小草毫无个性， 而橡树昂首天穹
85、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响， 而人们要不断地适应这种时代的变化， 而不要坐等未来， 失去自我发展的良好时机
86、虽然行动不一定能带来令人满意的结果， 但不采取行动就绝无满意的结果而言
87、微软离破产只有18个月 他的意思是说， 如果企业无法不断的创新进步， 也许一年后就不复存在了 企业如此， 人亦如此
88、任何时候， 人的脑子都会有很大一部分没有使用， 因此， 当你放眼四周时， 就可以充分利用大脑
89、最可怕的敌人， 就是没有坚强的信念
90、直觉助你发现职业， 而选择职业就像盖房子， 如果你选择的职业是坚实的河床， 你会喜欢你的产品
91、运气是一个因素， 然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力 我从来都是戴着望远镜看这个世界的
92、一个成功的商人， 不应该仅仅是干练能吃苦， 还要有协调周围关系的能力， 将不利因素化解到最小最少 做生意需要激情， 但更要理智驾驭， 意气用事浮躁冲动是商家之大忌 什么是商人？商人就是关键时刻始终维护自己利益的人
93、创办一个公司就像建立一座大厦， 没有蓝图， 就不可能顺利地施工， 谁都不能在没有蓝图的情况下施工 建立事业的蓝图， 就是订一份企业计划
94、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法， 这是最糟的方法， 因为总得有人拥有做决策的能力才行 一旦公司开始赚钱， 冲突必定随之产生， 两倍合伙人意见必然相左， 尤其是在问题牵涉到金钱时， 双方争执愈烈
95、你用于计划的时间越长， 你完成工作所需要的时间就越短
96、没有悟性的创业者， 反应就不够灵敏， 很难把自己的公司办得火起来
97、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的， 只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地， 才能做大公司 没有强大的团队， 新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢
98、在你出生前， 你的父母并不像现在这般无趣， 他们变成这样是因为忙着付你的开销洗你的衣服听你吹嘘你有多了不起 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧
99、优柔寡断是会传染的， 它能使整个组织感染上这种病， 引起人们犹豫不决， 失去信心， 甚至造成混乱
比尔盖茨经典语录4
1、懒惰可以吞噬一个人的心灵，它就像灰尘一样，再硬的铁碰上也会生锈；懒惰是万恶的源头，它可以很轻易的毁掉一个人，甚至一个民族。
2、这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好前先要有所成就。
3、无论你在背后说他什么，都会传入他的耳朵。
4、你收集、管理和使用信息的方法决定了你的输赢。
5、比起哈弗大学的毕业证书，读书的好习惯更加重要。
6、难道坐头等舱会比坐经济舱先到达目的地吗？
7、这个世界是不公平的，你要学着去习惯它。
8、知道自己究竟想做什么，知道自己究竟能做什么是成功的两大关键。
9、没有人能使你倒下，假如你的信念还站立的话。
10、爱情比软件还要难开发！
11、在你没有成功之前，没有任何人会理解你。
12、微软永远离破产只有18个月。
13、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
14、如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。
15、如果你已经制定了一个远大的计划，那么就在你的生命中，用最大的努力去实现这个目标吧。
16、庆祝成功是好事，但汲取失败的教训更重要。
17、没有人相信“潜力”这东西，除非你做出一些事情来证明它。
18、一个人能否取得成就，与他的志向有直接的关系，一个没有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成绩，因为他的人生目标早已被他的鼠目寸光羁绊住了。人生就像爬山，最重要的是先给自己定一个高度，如果你只把自己的人生目标定在半山腰，那你就决不可能登上山顶。
19、在所有客户当中对你最有意见的人，才是你最需要学习的对象。
20、电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
21、会思考才会成大器。
22、人生是不公平的，习惯去接受它吧。请记住，永远都不要抱怨！
23、我衡量幸福的标准是我能否让身边的人快乐，他们是否爱我，以及我给他人的生活带来的积极变化。
24、聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
25、改变，否则被改变！
26、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
27、年轻人，从小事做起吧，不要在日复一日的幻想中浪费年华。
28、大家知道，很多人希望把他们积累的财富留给下一代，这样做当然合情合理，无可厚非。但对我个人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨额财富回馈社会，用到重要的事业上，如科技、教育、医学研究、社会服务及其他领域，这更利于社会，也更利于我的孩子。
29、人生是一场大火。我们每一个人唯一可做的就是从这场大火中多抢救一些东西出来。
30、许多人都以为生活是由偶然和运气组成的，其实不然，它是由规律和法规组成的。
比尔盖茨经典语录5
1、获得成功有两个重要的前题：一是果断，二是忍耐。
2 、个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
3、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。
4 、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
5 、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
6 、在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
7 、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，由于小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
8 、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
9、假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
10 、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。
比尔盖茨经典语录6
1、管理是科学，领导是艺术！
2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
3、沟通是一切成功的源泉！
4、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
6、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
7、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要组织离了你照样转！
12、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
13、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
14、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
17、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
18、从办公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局 余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利润的最大化！
22、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
23、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……
24、夫为治有体，上下不可相侵！
25、一切从沟通开始……
26、管理的最高目标是社会价值最大化。
27、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
28、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的'！
29、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
30、管理没有真理！
31、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
32、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
33、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
34、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
35、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
36、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
38、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
39、千里之堤溃于蚁穴。
40、小孔里看大千世界。
41、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
42、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
比尔盖茨经典语录7
1、管理就是用合适的方法管人管事。
2、管理是艺术的一种表现形式而已。
3、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
4、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
5、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
6、任何改正都是进步。
7、管理无定式，事事皆学问！
8、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
9、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
10、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
11、管理的关键：要有良好的执行力！
12、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
13、我爱你们，但不要以为真的一样。
14、管理就是让一句话变成一百万!
15、一切皆随缘！
16、领袖说：存在就是合理！
17、管理在于充分而有效的利用资源。
18、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
19、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
20、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
比尔盖茨经典语录8
1、大成功靠团队，小成功靠个人。
2、沟通是管理的浓缩。
3、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
4、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
6、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
7、赏识导致成功，抱怨导致失败。
8、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
9、管理就是沟通、沟通再沟通。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、管理者的最基本能力：有效沟通。
13、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
17、已所不欲，勿施于人。
18、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
19、卓有成效的管理者善于用人之长。
20、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
21、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
23、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
24、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
25、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
26、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
比尔盖茨经典语录9
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行动。
3、管理就是树立榜样。
4、高层管理不等于高高在上。
5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
8、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
9、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
10、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
11、干部怎样对待管理？悟性和韧性。
12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
13、干部是事业成败的关键。
14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
15、终端的问题就是领导的问题。
16、看不出问题是最大的问题。
17、重复出现的问题是作风上的问题。
18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
19、观念不变原地转，观念一变天地宽。
20、管事先管人，管人带作风。
21、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
22、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
23、先画靶子再打枪。
24、特殊论就是给问题放行。
25、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
26、开发的是市场而不是产品。
27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
29、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
30、零增长不等于零需求。
比尔盖茨经典语录10
1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
2、是员工养活了公司。
3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
4、不要过度承诺，但要超值交付。
5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。
6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。
10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
15、善用人才，为企业造财。
16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
19、企业要成长，员工先需要成长。
20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
比尔盖茨经典语录11
1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
2、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
4、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
7、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
9、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
19、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
20、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
21、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
22、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
23、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
24、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
25、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
26、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
27、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
28、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
31、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
32、精心是态度，精细是过程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
34、精细化管理是中国企业发展的必由之路。
35、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
36、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
37、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
38、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
39、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
40、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
41、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
42、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
44、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
45、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
46、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
47、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
48、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
49、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
50、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
51、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
52、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
53、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
54、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
56、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
57、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效沟通。
59、对产品质量来说，不是100分就是0分。
60、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
61、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
62、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
65、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
66、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
67、成功者与失败者的区别在于，们如何处理失败。
68、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
69、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
71、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
72、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
73、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
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