50岁犯罪心理透析

时间：2020-10-20 19:56:07 心理资讯我要投稿

50岁犯罪心理透析

　　一、50岁以上人员职务犯罪的主要心理因素

　　1、实权在握，独尊意识强烈。涉案人员由于工作时间较长，在某一领域钻研较深，在单位大多担任一定的领导职务，在业务承接、重大事项决策上具有决定性作用，有着较大的权利空间。因此他们成为业务往来中他人行贿的重要目标。

　　2、监管缺失，事不关己心理普遍。这些涉案人员身居高位，当他们违规操作、擅作决定时，原本制定的规章制度往往流于形式，其他人出于“多一事不如少一事”、“不和领导抬杠”的.心理，选择了不过问、不深究。缺少自下而上的监督，造成“监督真空区”。

　　3、身为家长，“牺牲一人，造福全家”心理。中国的传统文化——“家文化”色彩浓重。父辈一定要给子孙留钱。自己薪水再高，还要想着留给孩子，因此他自己有权还不够，还要为子孙“谋福祉”。50以上年龄正值“上有老，下有小”的阶段，家中老人可能面临医疗问题，子女则多面临求学、婚嫁，家庭负担较重，对物质的需求相对较高。原本的心理防线相对薄弱，而“为了尽孝心”、“为下一代着想”的想法淡化了犯罪的负疚感，成为其触犯法律的心理安慰。

　　4、面临失权，寻求心理和经济双重慰藉。一些涉案人员临近退休，从手握重权到“一介平民”，往往在心理上存在未知的恐惧和失落感。他们担心“人走茶凉”，担心离开领导岗位后，收入减少，失去话语权，难办事，为了填补这种心理落差而寻找经济补偿。他们除了本职工作之外，还经营或暗中操控着一些盈利性经济实体，趁机捞取“养老资本”。当出现资金短缺的现实问题时，便铤而走险伸出黑手。

　　5、心存侥幸，妄图“全身”而退。很多涉案人员认为退休后离开岗位和单位，离开公众视线，被发现的概率较小，不会东窗事发。时间一长，自己的违法犯罪行为也会逐渐淡化痕迹，因此较为安全。而许多单位在人事交接、财务交接上的疏漏，增强了这种犯罪心理的滋生，为犯罪分子提供了可乘之机。

　　二、50岁以上人员职务犯罪的预防对策

　　针对上述群体职务犯罪，建议从以下五个方面开展源头预防治理：

　　1、针对犯罪“高发领地”，开展针对性教育。对于这一群体，开展具有针对性的教育。如选取典型案例，进行法制宣讲，用具有类比性身份的实例予以警戒。

　　2、加强上级监管，解决监督“真空”问题。由于这一群体职务普遍较高，自下而上的监督往往因为各种原因流于形式，因此要加强上级部门的监管，防止暗箱操作。

　　3、重视心理疏导，成功过渡心理“低谷期”。即将离岗、退休人员，心理上普遍将经历一段调整期，以健康、良好的心态度过这一时期，是预防职务犯罪的重要方面。因此，可以邀请专家来单位进行心理课程教育，提供心理咨询，组织上更多地关心、问询等。

　　4、大力推广官员财产申报制度。明确申报的财产范围，申报的对象范围，结合领导干部的公众化程度，张弛有度的扩大申报公开程度。并对制度的执行情况实行严格的监督。

　　5、规范离岗财务交接制度，严防形式主义。对于离岗时的财务交接，要慎之又慎，必须严格按照相关规定执行，防止出现“糊涂账”。

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