职场上3种人容易孤零零

时间:2022-06-28 11:06:58 职场心理 我要投稿
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职场上3种人容易孤零零

  在职场上,你是容易被同事独立的人吗?你知道原因是什么吗?职场上3种人容易孤零零是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

职场上3种人容易孤零零

  1.谦卑的人

  适度谦卑是好事,但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气,会让同事有距离感,把你当成局外人。你对别人客气,别人也会客气地回应,你就从这种客气态度中推测,他们在刻意与你保持距离,感觉自己落单了……

  既然踏进这个团体,就不要把自己摆在从属位置,不要总想着大家是不是接受自己,更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖,每天经历事情那么多,不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧,别再谦卑地“仰视”同事,多开开玩笑,时间一久,自然能与同事打成一片。

  2.自恋的人

  自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍,不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事,变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高,希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我,无法满足时,会不自觉与职场圈子拉开距离。

  如果你暂时不打算跳槽,最好学会换位思考:让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的,就把它做出来,让大家看到你的实力。职场最崇拜强者,一旦你展现出巨大价值,职场隔阂和误解自然冰消雪融。

  3.防范过重的人

  你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单,是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验,意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性,觉得人家一两次冷落你,就是把你打入“冷宫”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都习惯性落单。

  想开点,坑人的同事不是没有,但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽,但作为上级,他这么做一定有他的道理。心理学家说,阶段性职场落单是常态,不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说,即使你真是团队“异数”,但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己,何尝不意味着取得认同?

  职场独立的三个误区

  误区一执行力就是要“听话”,不能太独立

  有人说,企业现在都讲执行力,不就是要求我们把自己的活按规定干,领导怎么说怎么干,你干你的我干我的,别管别人的事吗?这种不动脑子的干法,不是真正的“独立”,也不是真正的执行力。

  执行力不是没有想法,不是对上级不沟通不反馈,不是干等着领导发话不解决问题。执行力是一种有效利用资源,寻求方法达成目标,按质按量完成自己工作的行动力!而要具备和发挥这种行动力,首要的就是要有独立的承担的意识,知道我的工作目标是什么,我为什么要工作,我怎么才能做的更好。为了更好的执行,你必然要更多地开放视角,学会站在老板,站在领导,站在同事和全局的角度,“独立”的考虑问题。你知道该到哪去协调资源,用什么样的方法可以又快又好。而这个过程中又形成了自己“独特”的行为风格和职业作风。

  这一切都不是靠“听话”实现的,恰恰是靠“独立”实现的。

  误区二:“独立性与团队精神是矛盾的”

  有人又说,大家都太独立了,那么遇到事情都想做主,出主意,不能听取别人的意见,那不就是没有团队精神了?

  团队精神,是一种大局意识、协作的精神。团队精神的基础正是尊重个人的兴趣和成就。在彼此尊重的基础上才能求同存异、协同合作,各取所长。

  毛里求斯是一个有着众多种族和宗教的小岛国,在那里不同肤色,不同语言的人们和平共处。他们遵从的文化是:做水果沙拉不做水果酱。水果酱是“打碎”“搅拌”“融为一体”,而水果沙拉是保持了每个人原有的风味,“尊重差异”“保持个性”“和谐共赢”。在一个团队里,如果团队成员缺乏差异性,也无法给团队带来生机,不利于协同作战,提高效率。反而,不同类型的成员,各显其能,相互配合,方能提高整体战斗力。

  现在虽然是一个崇尚独立,崇尚个性的时代,然而“独立”与集体主义也并不矛盾。因为,“独立”不是“个人化”,不是个人主义。“个人主义”是不尊重他人的,是无视集体的。而个性化正是对差异的尊重。因为差异是客观的,很难改变,我们必须接纳和善用,个性化和独立性,也不能妨碍和伤害集体和他人的利益。

  误区三“打工就要被管着,只有创业才能真正独立”

  有一些年轻人,特别推崇“独立”。他们说,只要打工,就不可能“独立”,总得被人管着,只有自己创业才算独立。

  诚然,我们在对北美创业型企业家的情商研究中发现,几乎所有的创业者,他们的“情感自立”情商指标都很高。正是这种“独立”思考判断,独自面对困难挑战无所畏惧,能够独立决策的精神,帮助了他们获得成功。

  但独立不是不被“管束”。不是脱离约束,我们就独立了。即使你创业了,还是有很多人“管理”你。

  独立也不是“自己说了算”,独立的人依旧会善于听取别人的意见,而只是更倾向于依靠自己来做决定。

  独立更不是不需要“合作”。任何人都无法单打独斗的创立一番事业,独立也是健康的合作的前提。只有彼此知道自己需要什么,目标是什么,才能达成共识,合作实现。

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